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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die alten GF waren super lieb privat. Grüße gehen raus.
Menschlich gesehen war der Chef wirklich toll und man hat sich verstanden gefühlt. Viele Kollegen waren auch super nett und man hatte schon öfter was zu lachen
Das familiäre Klima
Man bekommt das Fitnessstudio neben an kostenlos
Man fühlte sich nicht nur als Nummer 08/15 sondern wurde auch als Mensch betrachtet und hat auch persönliche Hilfestellung erfahren, wenn die Lebenssituation mal etwas außergewöhnlich war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ob er geeignet ist? We will seeee.....
Das für die GF inklusive Tochter alles gab und für die MA oft nichts gemacht wurde. Wie Firmenfeiern etc. Wie ich mitbekommen habe ist die neue GF wohl gut und vorallem MA orientiert. Vielelicht ein Grund zurückzukommen.
Dass man dann zum Lachen in den Keller gehen musste…
Umgang mit Mitarbeitern. Fehlende Ernsthaftigkeit bei Problemen. Bevorzugung der Familie. Druck Ausübung auf Azubis.
Psychische Gesundheit ist hier ein Fremdwort und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen.
Bei diesem Arbeitgeber hat man keine Kommunikation und kein Gemeinschaftsgefühl und dies spiegelt sich in den Leistungen der Arbeitnehmer wieder. Viele sitzen dort nur noch ihre Zeit ab und sind total unmotiviert. Mit vernünftigen Löhnen und guter Motivation könnte man aus vielen Mitarbeitern einiges rausholen.
Ich finde es unglaublich, dass die Familie der Geschäftsleitung endlos viele Benefits, wie Geschäftswagen und Sonderzahlungen bekommt, aber der kleine Mitarbeiter ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Chancen auf Weiterbildung, mehr Wertschätzung (davon gab es kaum was, nur die, die man loben wollte)
Förderung des Zusammenhaltes. Selbst heute herrscht noch Krieg.
Optimierung der Arbeitsbedingungen, (ein Büro für 15 Leute ist nicht effizient, genau so das Wohlbefinden sinkt)
Gleichberechtigung!
Es wäre an der Zeit bzw. War an der Zeit das die alten GF gehen das hat mit den jungen Mitarbeitern nicht mehr funktioniert.
Bessere Bezahlung für die Auszubildenden
Offenere Kommunikation
Kritik annehmen. Die Mitarbeiter sollten genauso goodies bekommen wie die eigene Familienangehörigen die dort arbeiten. Mobbing etc ernst nehmen. Neues und frisches Führungspersonal. Fähige Ausbildungsleitung einstellen.
Arbeitnehmer mehr schätzen und dementsprechend auch bezahlen. Nicht nur den eigenen Sturrkopf durchsetzen sondern auch mal auf den Mitarbeiter hören und gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeiter, Sie habe diese nicht umsonst eingestellt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PanTerra Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter hatte keine Bedeutung. Erfahrung wurde geschätzt und anerkannt.
Auch nicht besonders anders wie mit den jüngeren Mitarbeitern.
Ältere Kollegen werden immer respektiert.
4 Sterne sind selbsterklärend.
Super gut, die sind zwar manchmal anstrengend, aber das bin ich mit 60 wahrscheinlich auch.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PanTerra Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut keine Chance auf so was. Einfach nur miserabel. Selbst nach 17 Uhr musste man erreichbar sein, selbst wenn das rechtlich gesehen nicht richtig war. Hat keinen gejuckt, hauptsache das Geld fließt rein. Keine Anerkennung oder Kompensation! Keine Flexibilität bei Arbeitszeiten und HO war immer ein großes Thema. Selbst wenn man krank war und gearbeitet hat weil man unter Druck gesetzt wurde gab es kein DANKE! Keine Zeit für Privatleben, immer nur PANTERRA!
Arbeitstag ist von 08:00-17:00 jeden Tag sehr altmodische und Homeoffice ist ein no go man wäscht da die Wäsche laut Geschäftsführung
Home Office wurde nicht genehmigt lag aber an der alten GF
Work Life Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Man fängt um 8 an und ist nicht vor 17:30 aus dem Büro raus und Überstunden dürfen selbstverständlich NICHT abgebaut werden. Man bekommt auch nur ein Minimum an Urlaubstagen. Die Geschäftsführung weiß, dass Kollegen an Burnout erkrankt sind, aber unterstützt diese trotzdem nicht.
Mo-Fr: 08:00-17:00 Uhr, mal früher gehen nur gegen Minuszeit, egal wie viel zu tun ist. Überstunden werden nicht geschätzt, eher wird durch vertraglich festgelegte inkludierte Überstunden der Mitarbeiter noch mehr ausgenutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei PanTerra kann man sich nicht weiterbilden. Die Chancen sind nahezu nicht existent. Man macht die Ausbildung fertig und arbeitet genau so weiter wie auch ein Fester MA. Es gibt keine Fortbildungen.
Die Aufgaben bleiben gleich, sowie dein Gehalt auch. Es erhöht sich minimal, worauf man sich nicht zufriedenstellend geben kann.
Man kann sich nicht weiterbilden. Selbst bei Eigeninitiative bleibt der berufliche Aufstieg oft aus, was zu Demotivationen führt und ausschließlich zur Kündigung.
Wird durch die Geschäftsleitung geschätzt und gefördert.
Man wird schon übernommen wenn man sich nicht blöd anstellt aber zu welchen Konditionen und in welcher Abteilung ist die Frage.
Ich habe alle Weiterbildungen bekommen die ich gebraucht habe.
Weiterbildungen werden einem versprochen, aber diese Versprechen werden nicht eingehalten. Feedbackgespräche werden trotz Nachfrage nicht geführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PanTerra Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PanTerra Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PanTerra Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PanTerra Logistics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PanTerra Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PanTerra Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik