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Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pantförder & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Pantförder & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater

Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Pantförder & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater

Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Gründlich sein
Strategische RichtungTraditionell
75%
Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
75%
Unternehmensstärken nutzen
Strategische RichtungTraditionell
75%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
75%
Unternehmensweit zusammenarbeiten
Umgang miteinanderModern
75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr konstruktive Zusammenarbeit zwischen zwischen den Chefs und den Mitarbeitern. Wertschätzender und respektvoller Umgangston.

Januar 2026Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top… kommt aber auch auf einen persönlich an. Strukturiertes und organisiertes Arbeiten sorgt für super-flexible Arbeitszeiten. Überstunden wurden noch nie angeordnet. Wenn man mal länger macht, dann aus eigenem Antrieb. Alle Stunden werden erfasst und ein Freizeitausgleich liegt immer in der Hand des Mitarbeiters

Januar 2026Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Team. Hier hilft Jeder Jedem!

Januar 2026Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht es kaum.

Januar 2026Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büro der offenen Türen! Permanente Ansprechbarkeit und immer ein offenes Ohr von jedem.