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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sauberkeit & Ausstattung
- transparente Strukturen
- unverbrähmter Rassismus, Sexismus, Homophobie im Team
- Mobbing ausgehend von Führungskraft und Ausbilderin
- Aussagen und Beschwerden zu sexuellen Übergriffen und Machtmisbrauch ernst nehmen und Konsequenzen ziehen
- Coachings der Führungskräfte Themen Antidiskriminirung und Mobbing
Sexismus, Rassismus, Homophobie, Mobbing
Betrieb konnte Ausbildungsziel nicht gewährleisten - fahrlässig!
Gleitzeit, fair, auf Stundenzahl wird geachtet, mit Arbeitsrecht konform
Tarifgebunden, natürlich nicht ausreichend, aber das ist ein struktrelles Problem, nicht das des Betriebes
Mobbertendenzen, wahrscheinlich selber frustriert
kreative Arbeit, teilweise nette Kolleg:innen
interessante Projekte, Abwechslung
kam auf die Aufgabenverteilung an
nicht vorhanden: sexuelle Übrgriffe von Seiten der Führungsperson, mehrfach, verschiedene Leidtragende, keine Konsequenzen
Gute Atmosphäre in einem netten, hilfsbereiten Team.
Überstunden sind überschaubar und können abgebummelt werden. Urlaub bekommt man auch mal spontan, ansonsten kann man seinen Urlaub plan wie man will bzw. es mit dem Team abspricht.
Guter zusammenhalt, bei Fragen wird einem immer geholfen. Und es gibt jährliche Team-Events.
Guter Kontakt und klare Ziele im jährlichen Personalgepräch.
Es gibt regelmäßig Meetings und Info-Mails.
Es gibt immer spannende, abwechslungsreiche Projkte.
Seit Corona gibt es darüber Rhombus nun dauerhaft die Möglichkeit auf Homeoffice.
Es gibt immer Reibereien zwischen den Abteilungen, aber wo ist das nicht so?!
Wer sich weiterentwickeln WILL, hat auch die Möglichkeit.
Großraumbüro daher sehr laut. Einzelne Abteilungen bekriegen sich gegenseitig.
Besser als der tatsächliche Zustand.
Kaum Life hauptsächlich Work. Überstunden werden hier meist vorausgesetzt.
Kaum Weiterbildung und Karrierechancen.
Niedriges Gehalt und keine Sozialleistungen.
Durch hohe Fluktuation in allen Abteilungen kaum gegeben. In der Produktion dazu noch viele Kollegen die kaum deutsch sprechen.
Kaum qualifizierte Führungskräfte im Unternehmen. Viele Wechsel auf diesen Positionen.
Am Rand von Berlin. Schlechte Anbindung in einem Industriegebiet.
Eher schlecht. Großes Verbesserungspotenzial.
Abwechslungsreich, spannende Projekte und Kunden.
Die Ausrichtung der Firma ist nicht für die Zukunft gemacht. Der schlechte Umgang mit dem Personal, die fehlenden Informationen an entscheidenden Schnittstellen sorgen für eine extrem hohe Personalfluktuation in allen Bereichen. Kritik ist eigentlich unerwünscht. Hier sollten wichtige personelle Veränderungen angestrebt werden, die den Status Quo bisher etablieren.
In meinem Team müsste man wohl eher von Fehlverhalten sprechen. Der Mobbingbeauftragte ist nur proformer ernannt und Teil des Problems. Die Abteilungsleitung lässt jeden der die Art und Weise der Leitung in Frage stellt auf dem Abstellgleis stehen und widmet sich lieber Mobbingtiraden, die ich so noch nicht erlebt habe. Wer nicht für mich ist, ist gegen mich.... So lässt sich der Führungsstil zusammen fassen.
- strukturierte Arbeitsabläufe
- gut ausgebautes ERP System
- hoher Wert auf Arbeitsschutz
- funktionierender Work-Flow
- die eigentliche Arbeit macht Spaß
- es wird nicht über den Tellerrand geschaut
- mangelnder Informationsfluss über Dinge die das Unternehmen / die Gruppe betreffen
- wenig Führung
- mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- offenere Firmenpolitik
- Vorgesetzte sollten öfter im Werk sein
Das Image für die Verwaltung hat noch nicht so sehr gelitten, für die Produktion ist es durch massive Fluktuation und Fehlverhalten der Vorgesetzten vernichtet.
Mehr Work als Life. Ohne viele Überstunden fällt man negativ auf. Hier gönnen einem auch die Kollegen keinen Tag wo man Stunden abbummelt.
Durch die flache Hierarchie kann man kaum aufsteigen. Weiterbildungen müssen genau wie das Gehalt verhandelt werden. Von allein kommt hier niemand auf einen zu.
Es gibt keinen Tarif, jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Wer mehr will muss jedes Jahr neu verhandeln. Sozialleistungen sind ein Fremdwort, Urlaub liegt knapp über dem Minimum.
Man trennt Papier vom Restmüll... das ist doch schon was.
Man fällt sich nicht in die Arme, aber der Ton ist i.d.R. gut und vernünftig.
Der Vorgesetzte hat seine Meinung und hier führt meistens kein Weg dran vorbei.
Das Gebäude ist ziemlich neu und gut in Schuss. Neue Büromöbel, defektes wird ausgetauscht. EDV nicht älter als drei Jahre. Modernes Arbeitsumfeld, viel Glas und Metall.
Der Einsatz von sehr vielen ausländischen Arbeitskräften, vor allem aus Polen, fand ich etwas befremdlich. Gibt es keine Fachkräfte aus Deutschland, dann wäre der deutsche Arbeitnehmeranteil höher und es gäbe auch weniger Kommunikationsprobleme. Auch die hohe Fluchtation der Arbeitskräfte lässt keinen positiven Rückschluss auf diese Firma zu.
Kauft nie wieder irgendwelche Maschinen aus China!!! Denn es bewahrheitet sich immer wieder: Wer billig kauft, kauft meistens zweimal!!!
Alles etwas kühl und distanziert zwischen den einzelnen Bereichen.
Da lief einer rum, der tat so, als ob er das Umwelt- u d Sozialbewusstsein mit Löffeln gefressen hat...!!!
Mäßig, bei einigen hatte ich den Eindruck, dass sie innerlich mit dieser Firma abgeschlossen hatten und deshalb wenig motiviert erschienen.
Ich hatte noch nie so einen Vorgesetzten, der so verquatscht war!!!
Waren okay, Arbeitssachen wurden kostenfrei von der Firma in ausreichender Anzahl gestellt.
Als einfacher "Lohnarbeiter" war ich nicht wirklich in der Kommunikationskette eingebunden.
Es war nie langweilig, kein Arbeitstag glich dem anderen!!!
keinerlei Sozialleistungen für Mitarbeiter
hohe Mitarbeiterfluktuation
- Modernes Firmengebäude
- junge motivierte Angestellte
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- geringes Vertrauen
- hohe Fluktuationsrate in den meisten Positionen über mehrere Jahre
Es gibt kein Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf permanenten drängeln.
Karrieremöglichkeiten sind sehr gering, die interne Struktur lässt dort wenig Platz.
Entscheidungen werden meist impulsiv getroffen, keine Linie erkennbar.
So verdient kununu Geld.