Mangelhafte Kommunikation, Scheinheiligkeit und keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen untereinander waren wirklich toll und unterstützend. Zudem bietet der Betrieb an sich (wie die Rooftop-Bar) ein schönes und modernes Arbeitsumfeld für die Gäste und Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen im Vorstellungsgespräch und ein absolut rücksichtsloser Umgang mit engagierten Mitarbeitern. Man wird mit falschen Erwartungen über eine langfristige Zukunft gelockt, nur um dann als billige Hilfskraft für Müll- und Gartenarbeiten ausgenutzt zu werden. Die Krönung war die unbegründete Kündigung exakt eine Woche vor Ende der Probezeit mit einer sofortigen Freistellung am selben Tag. Absolut unprofessionelles Vorgehen, mangelhafte Organisation und keinerlei Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das Teammanagement und die interne Kommunikation müssen dringend von Grund auf strukturiert werden. Mündliche Absprachen aus Vorstellungsgesprächen sollten transparent gestaltet und verlässlicher eingehalten werden, anstatt Arbeitskräfte über die Probezeit systematisch auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung, was jedoch rein an den normalen Angestellten lag. Allerdings habe ich leider im direkten Umgang mitbekommen, wie unprofessionell Führungskräfte über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen (wie dem PR-Bereich) gesprochen haben. Hinter den Kulissen herrscht hier teilweise eine sehr lästerliche und toxische Dynamik, die absolut unprofessionell ist. Das Image nach außen spiegelt definitiv nicht die Realität wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark zweigeteilt: Ein enger Kreis von bestimmten Mitarbeitern scheint massiv bevorzugt zu werden und die besten Vorteile zu erhalten. Alle anderen profitieren kaum davon, außer es findet mal ein offizielles Mitarbeiterevent statt, um den Schein zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Angebote für Schulungen oder Projekte habe ich nie erhalten, obwohl andere gezielt gefördert wurden. Mein Abteilungsleiter hat mich trotz mehrfacher ausdrücklicher Bitte nie eingearbeitet. Stattdessen wurde ein neuer Mitarbeiter kurz vor meinem Weggang genau in den Bereichen geschult, um die ich monatelang gebeten hatte. Am Ende fühlte ich mich absolut nicht wertgeschätzt und wie eine billige Hilfskraft ausgetauscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für den Einstieg in Ordnung. Für das breite Spektrum an fachfremden Aufgaben, die ich am Ende (auch im Bereich Entsorgung und Gartenarbeit) übernehmen musste, war die Vergütung jedoch unangemessen. Heute weiß ich, dass man in der Industrie für deutlich leichtere Tätigkeiten weitaus besser entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt ist anzumerken, dass der Müllbereich im Außenbereich optisch und geruchlich oft in einem unzumutbaren Zustand war. Ich habe in drei verschiedenen Ländern gelebt, und es ist das erste Mal, dass ich erlebt habe, dass ein Techniker primär für Müllentsorgung und Gartenarbeiten herangezogen wird, weil diese Bereiche nicht ordentlich gemanagt werden.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind die Kollegen: Die meisten waren wirklich nett und ich habe hier gute Freundschaften geschlossen, besonders im Bereich der Rooftop-Bar. Unter den normalen Angestellten unterstützt man sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erträglich gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Punkt kann ich nur sagen, dass die Kündigungspraktiken des Managements generell stark zu hinterfragen sind. Die Kündigung wurde mir überreicht und ich wurde noch am selben Tag freigestellt und nach Hause geschickt. Mein angesammelter Resturlaub, den ich vorher aus reiner Freude an der Arbeit nie genommen hatte, wurde einfach mit der Kündigungsfrist verrechnet. Für mich erweckt dieses Vorgehen den starken Eindruck, dass hier bewusst systematisch engagierte Arbeitskräfte ausgenutzt und vor dem Erreichen des Kündigungsschutzes kurzfristig ausgetauscht werden – unabhängig davon, wie loyal oder fleißig man sich einbringt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter empfand ich allgemein als sehr distanziert, unorganisiert und fachlich teilweise völlig ahnungslos. Beim Einstellungsgespräch wurde mir fest zugesichert, dass ich langfristig für die geplante Betriebserweiterung gebraucht und fest übernommen werde. Die Realität sah leider völlig anders aus: Ich wurde exakt eine Woche vor Ablauf der sechsmonatigen Probezeit gekündigt – zu einem Zeitpunkt, als die Erweiterung noch lange nicht abgeschlossen war. Die Begründung für meine Entlassung war absolut widersprüchlich und die gesamte Kommunikation wirkte auf mich unaufrichtig.
Kommunikation
Die interne Team-App wird katastrophal und absolut unstrukturiert genutzt. Man wird täglich mit unübersichtlichen Benachrichtigungen überflutet. Aufgaben werden oft ohne jeglichen Kontext, manchmal nur mit einem einzelnen Wort oder einem zufälligen Bild, eingestellt. Bei der Hälfte der Aufgaben musste ich erst aufwendig nachfragen, worum es überhaupt geht. Dass bereits erledigte Aufgaben ohne Begründung wieder geöffnet wurden, hat das Arbeiten extrem ineffizient gemacht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist eher durchschnittlich bis mangelhaft. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Während Favoriten bevorzugt behandelt werden, werden andere Mitarbeiter für Standardarbeiten eingeteilt und bei Weiterentwicklungen konsequent übergangen.
Interessante Aufgaben
In den ersten zwei Monaten waren die Aufgaben abwechslungsreich. Danach wurde ich jedoch fast nur noch für minderqualifizierte Hilfsarbeiten eingesetzt: Rasen mähen, Müll sammeln, schwere Gegenstände schleppen oder Malerarbeiten außerhalb des eigentlichen Hotelbetriebs (obwohl ich darin keinerlei Erfahrung hatte und dann noch für das Arbeitstempo kritisiert wurde). Das war extrem frustrierend, da ich gezielt für die Technikabteilung eingestellt wurde.