Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
KinderbetreuungDie Arbeitskollegen untereinander waren wirklich toll und unterstützend. Zudem bietet der Betrieb an sich (wie die Rooftop-Bar) ein schönes und modernes Arbeitsumfeld für die Gäste und Angestellten.
Die Work Life Balance
Tollerant,und per Du
Man fühlt sich wie eine Familie
Die Stimmung im Team, das unkomplizierte Verhältnis zu den Vorgesetzten, das neue Hotel an sich, die Umgebung, die faire Bezahlung uvm.
Leere Versprechungen im Vorstellungsgespräch und ein absolut rücksichtsloser Umgang mit engagierten Mitarbeitern. Man wird mit falschen Erwartungen über eine langfristige Zukunft gelockt, nur um dann als billige Hilfskraft für Müll- und Gartenarbeiten ausgenutzt zu werden. Die Krönung war die unbegründete Kündigung exakt eine Woche vor Ende der Probezeit mit einer sofortigen Freistellung am selben Tag. Absolut unprofessionelles Vorgehen, mangelhafte Organisation und keinerlei Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Vor seiner Kündigung kein Gespräch gesucht hat
Bis jetzt keine.
Ad hoc nichts
Mehr mit Menschen zu sprechen, persönliche Gespräche suchen um sich zu verbessern, nicht im schlechten eher im guten
Das Teammanagement und die interne Kommunikation müssen dringend von Grund auf strukturiert werden. Mündliche Absprachen aus Vorstellungsgesprächen sollten transparent gestaltet und verlässlicher eingehalten werden, anstatt Arbeitskräfte über die Probezeit systematisch auszutauschen.
Ein Koch für Mittagessen Mitarbeiter
Ich habe noch keine Verbesserungsvorschläge festgestellt
Verbesserung ist ein ständiger Prozess
Der am besten bewertete Faktor von Papa Rhein Hotel ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neu, cool, modern, locker. Trifft alles zu
Das Image ist gut, beruht aber hauptsächlich auf der sehr guten Küche vom Starkoch Nils Henkel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papa Rhein Hotel ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Team-App wird katastrophal und absolut unstrukturiert genutzt. Man wird täglich mit unübersichtlichen Benachrichtigungen überflutet. Aufgaben werden oft ohne jeglichen Kontext, manchmal nur mit einem einzelnen Wort oder einem zufälligen Bild, eingestellt. Bei der Hälfte der Aufgaben musste ich erst aufwendig nachfragen, worum es überhaupt geht. Dass bereits erledigte Aufgaben ohne Begründung wieder geöffnet wurden, hat das Arbeiten extrem ineffizient gemacht.
Dank interner Kommunikation über eine App bekommt man täglich zwischen 40 und 80 Nachrichten, die zu einem erheblichen Teil für den eigenen Job irrelevant sind.
Eine häufige Antwort auf eine mündliche Frage lautet dann auch gerne: "Das stand doch in der App" (irgendwann, irgendwo, teilweise uralt, also vor dem eigenen Arbeitsbeginn).
Kommunikation von Mensch zu Mensch wird hier von unübersichtlicher "Überkommunikation" über's Handy ersetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebote für Schulungen oder Projekte habe ich nie erhalten, obwohl andere gezielt gefördert wurden. Mein Abteilungsleiter hat mich trotz mehrfacher ausdrücklicher Bitte nie eingearbeitet. Stattdessen wurde ein neuer Mitarbeiter kurz vor meinem Weggang genau in den Bereichen geschult, um die ich monatelang gebeten hatte. Am Ende fühlte ich mich absolut nicht wertgeschätzt und wie eine billige Hilfskraft ausgetauscht.
Gute Aufstiegschancen, Schulungen werden angeboten und sind jederzeit gerne möglich.
Wenn man will und die nötige Leistung erbringt, kann man schnell aufsteigen und wird wertgeschätzt
Ich habe von niemandem gehört, daß er/sie an einer Fortbildung teilnehmen durfte. Es gab einmal einen sehr datenreichen, langweiligen Online-Vortrag über Bingen und Umgebung.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
