Start-Up auf dem Weg zum Scale-Up
Verbesserungsvorschläge
Aus Fehlern lernen
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind obligatorisch bei dringenden Aufträgen, ein "Danke" gibt es selten
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind eingestellt, werden aber oft abgesagt. Kommunikation meist über Teams/E-Mail, obwohl alle Beteiligten unter einem Dach arbeiten und nur durch eine Tür voneinander getrennt sind. Informationen kommen meist über eine Art "Stille-Post-System" von bevorzugten Mitarbeitern ins Team
Kollegenzusammenhalt
Der ist tatsächlich ganz gut. Ausreißer gibt es immer. Starke Abgrenzung von "Büro" und "Produktion"
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Wenn mal nichts zu tun ist, kann man auch früher gehen. Spontaner Urlaub/Frei bislang fast immer möglich gewesen
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es definitiv Verbesserungspotential. Sehr junges und unerfahrenes Führungsteam. Aber ich denke, da gibt es eine Lernkurve
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung drauf an. In der Produktion sehr ermüdend und wenig fordernd, in anderen Bereichen eher das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in letzter Zeit mehrere Frauen eingestellt, Diversität ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist gut. Der Maschinenpark ist nicht "state-of-the-art" und die Arbeitsplätze in der Produktion ergonomisch eher fragwürdig. Viel manuelle Arbeit, Fertigrollen werden per Hand getragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, wenn man zu Beginn gut verhandelt. Erhöhungen sind nicht drin. Benefits gibt es keine, sieht man vom kostenlosen Leitungswasser mal ab.
Image
Ist noch ganz gut würde ich sagen
Karriere/Weiterbildung
/Tja