5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Start-Up auf dem Weg zum Scale-Up
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus Fehlern lernen
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind obligatorisch bei dringenden Aufträgen, ein "Danke" gibt es selten
Image
Ist noch ganz gut würde ich sagen
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Wenn mal nichts zu tun ist, kann man auch früher gehen. Spontaner Urlaub/Frei bislang fast immer möglich gewesen
Karriere/Weiterbildung
/Tja
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, wenn man zu Beginn gut verhandelt. Erhöhungen sind nicht drin. Benefits gibt es keine, sieht man vom kostenlosen Leitungswasser mal ab.
Kollegenzusammenhalt
Der ist tatsächlich ganz gut. Ausreißer gibt es immer. Starke Abgrenzung von "Büro" und "Produktion"
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in letzter Zeit mehrere Frauen eingestellt, Diversität ist vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es definitiv Verbesserungspotential. Sehr junges und unerfahrenes Führungsteam. Aber ich denke, da gibt es eine Lernkurve
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist gut. Der Maschinenpark ist nicht "state-of-the-art" und die Arbeitsplätze in der Produktion ergonomisch eher fragwürdig. Viel manuelle Arbeit, Fertigrollen werden per Hand getragen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind eingestellt, werden aber oft abgesagt. Kommunikation meist über Teams/E-Mail, obwohl alle Beteiligten unter einem Dach arbeiten und nur durch eine Tür voneinander getrennt sind. Informationen kommen meist über eine Art "Stille-Post-System" von bevorzugten Mitarbeitern ins Team
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung drauf an. In der Produktion sehr ermüdend und wenig fordernd, in anderen Bereichen eher das Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Klassisches Startup mit Issues - Ein Unternehmen mit Vision, aber ohne Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte die Chance, die Kommunikationsarbeit von Grund auf mitzugestalten und das Unternehmen aktiv mit aufzubauen. Die Aufgaben waren vielseitig, ich konnte mich in viele Bereiche einbringen und eigenständig weiterentwickeln. Dabei habe ich nicht nur fachlich viel gelernt, sondern auch persönlich – besonders im Hinblick auf Zusammenarbeit und Selbstorganisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche lag für mich klar in der Führung: Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikationsfähigkeit und kein Gespür für Teamdynamik haben das Arbeitsklima für mich stark belastet. Teamzusammenhalt wurde kaum gefördert – Teamaktivitäten gab es praktisch nicht, und jeder nicht produktiv verwertbare Moment wurde kritisch beäugt, selbst wenn er dem Miteinander gedient hätte. Mein überdurchschnittliches Engagement wurde nicht anerkannt, sondern eher negativ ausgelegt. Der Umgangston war oft passiv-aggressiv, Feedbackgespräche oder klare Entwicklungsziele gab es von der obersten Führungsebene nicht. Weiterbildung wurde nicht gefördert. Als ich für mich Gehalt nachverhandelte, wurde mir Egoismus vorgeworfen – statt professionell darüber zu sprechen, wie Leistung und Anerkennung zusammengehören.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss deutlich transparenter und offener werden – sowohl im Team als auch seitens der Führung. Es braucht mehr echte Wertschätzung, ein stärkeres Bewusstsein für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und eine Führung, die sich weiterentwickelt, aktiv zuhört und Verantwortung für Motivation und Teamkultur übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendste Aufgabe meines Lebens mit steiler Lernkurve.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein nachhaltiges Start-up mit Innovationsgeist, bei dem man früh viel Verantwortung übernehmen darf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und Platz für kreative Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Papair durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Papair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Papair als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.