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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte die Chance, die Kommunikationsarbeit von Grund auf mitzugestalten und das Unternehmen aktiv mit aufzubauen. Die Aufgaben waren vielseitig, ich konnte mich in viele Bereiche einbringen und eigenständig weiterentwickeln. Dabei habe ich nicht nur fachlich viel gelernt, sondern auch persönlich – besonders im Hinblick auf Zusammenarbeit und Selbstorganisation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche lag für mich klar in der Führung: Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikationsfähigkeit und kein Gespür für Teamdynamik haben das Arbeitsklima für mich stark belastet. Teamzusammenhalt wurde kaum gefördert – Teamaktivitäten gab es praktisch nicht, und jeder nicht produktiv verwertbare Moment wurde kritisch beäugt, selbst wenn er dem Miteinander gedient hätte. Mein überdurchschnittliches Engagement wurde nicht anerkannt, sondern eher negativ ausgelegt. Der Umgangston war oft passiv-aggressiv, Feedbackgespräche oder klare Entwicklungsziele gab es von der obersten Führungsebene nicht. Weiterbildung wurde ...
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss deutlich transparenter und offener werden – sowohl im Team als auch seitens der Führung. Es braucht mehr echte Wertschätzung, ein stärkeres Bewusstsein für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und eine Führung, die sich weiterentwickelt, aktiv zuhört und Verantwortung für Motivation und Teamkultur übernimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Papair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Papair besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Papair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Papair als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Papair
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Papair
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung