Klassisches Startup mit Issues - Ein Unternehmen mit Vision, aber ohne Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte die Chance, die Kommunikationsarbeit von Grund auf mitzugestalten und das Unternehmen aktiv mit aufzubauen. Die Aufgaben waren vielseitig, ich konnte mich in viele Bereiche einbringen und eigenständig weiterentwickeln. Dabei habe ich nicht nur fachlich viel gelernt, sondern auch persönlich – besonders im Hinblick auf Zusammenarbeit und Selbstorganisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche lag für mich klar in der Führung: Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikationsfähigkeit und kein Gespür für Teamdynamik haben das Arbeitsklima für mich stark belastet. Teamzusammenhalt wurde kaum gefördert – Teamaktivitäten gab es praktisch nicht, und jeder nicht produktiv verwertbare Moment wurde kritisch beäugt, selbst wenn er dem Miteinander gedient hätte. Mein überdurchschnittliches Engagement wurde nicht anerkannt, sondern eher negativ ausgelegt. Der Umgangston war oft passiv-aggressiv, Feedbackgespräche oder klare Entwicklungsziele gab es von der obersten Führungsebene nicht. Weiterbildung wurde nicht gefördert. Als ich für mich Gehalt nachverhandelte, wurde mir Egoismus vorgeworfen – statt professionell darüber zu sprechen, wie Leistung und Anerkennung zusammengehören.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss deutlich transparenter und offener werden – sowohl im Team als auch seitens der Führung. Es braucht mehr echte Wertschätzung, ein stärkeres Bewusstsein für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und eine Führung, die sich weiterentwickelt, aktiv zuhört und Verantwortung für Motivation und Teamkultur übernimmt.