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Bewertung

Typisches Headhunting

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 als Headhunting via sozialem Netzwerk für anderes Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich echt typisch. Via Linkedin angeschrieben worden, ob man Interesse hätte. Dann einen Telefontermin mit einer anderen Person ausgemacht (sowas ist echt unprofessionell, da es Geringschätzung gegenüber einem selbst zeigt!). Dann Details über die Stelle beim Kunden bekommen und Information, dass das Profil sehr interessant sei und man einige Tage später etwas hören wird. Dann erstmal vier Wochen nichts gehört. Musste mich selbst melden und erfuhr dann, dass man andere bevorzugt hatte.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Pape

Lieber anonymer Kritiker. Es tut uns leid, dass Sie unzufrieden sind. Wir haben auch eine Idee, wie Sie uns helfen können, besser zu werden, denn das wollen wir doch, genauso wie Sie. Sprechen Sie doch einfach denjenigen, der Ihrer Meinung nach einen Fehler gemacht hat, direkt an, zum Beispiel auf LinkedIn. Alle unsere Partner haben dort ein Profil und wir lieben es, wenn uns jemand direkt anspricht und auch, wenn wir konstruktive Kritik bekommen.

Was wir weniger mögen ist, dass aus der sicheren, anonymisierten Deckung mit dem Ausdruck „Eigentlich typisch!“ eine ganze Branche und auch unsere Leistung pauschal negativ beurteilt wird. Das verstehen Sie sicherlich. Nichts kann ein klärendes Gespräch ersetzen.

Dazu stehen wir und das wünschen wir uns auch in diesem Fall: Sprechen Sie mit uns direkt und geben Sie sich zu erkennen. Wir freuen uns auf den Austausch. Gruss, Christian Pape

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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