Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Papenbreer Modehaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die veraltete Technik mal funktionierte,kam trotzdem nur die Hälfte an,oft Planänderungen und extrem kurzfristige unprofessionelle Planänderungen und Terminverschiebungen
Kontakt zu Herstellern,
Immer neue Marken kennengelernt
Auch mal zur Order dabei
Aufgabenbereiche und Standorte haben oft gewechselt mit unterschiedlichem Personal und Ware
Oft leider zerstörte die Kommunikation die Veränderung und selbstständige Entscheidungen
Kunden im Haus sehr angenehmes Klientel, Mitarbeiter gut gelaunt retten oft Katastrophentage