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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist. In meinem jetzigen Job erlebe ich, wie schön das Arbeitsleben sein kann und mit wieviel Spaß man seine Leistung erbringt. Ich nehme keine Probleme mehr mit nach Hause, weil es keine gibt. Es tut einfach gut mit Respekt behandelt zu werden und eine offene und ehrliche Kommunikation zu erleben.
Danke an Familie Papenbreer, sie sind sehr gute Arbeitgeber. Sie sind immer für uns alle da und ich habe großen Respekt vor dem, was Sie jeden Tag leisten.
Familie und Zusammenhalt wird sehr groß geschrieben.
Ich habe den größten Respekt vor den Inhabern Papenbreer, wie sie in diesen Zeiten das Unternehmen " über Wasserhalten" und somit unsere Arbeitsplätze erhalten. Sie dulden keinen Stillstand und nach dem Motto: "Handel ist Wandel" bleibt das Unternehmen immer in Bewegung und schaut positiv in die Zukunft. Das gibt mir als Mitarbeiter ein gutes Gefühl und Sicherheit.
Man lernt am meisten von den Anspruchsvollen Lebensabschnitten. Was man will und was eben nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Wertschätzung und keinerlei Benefits, bis auf einen Rabatt der nur dann auf Klamotten gilt, die wiederum nur im Verkauf auch getragen werden können.
Den Umgang miteinander und untereinander, die fehlende oder dürftige Kommunikation und die Bezahlung unter Tarif in meinem Fall
In jedem Unternehmen gibt es Dinge, die nicht immer Zustimmung erfahren. Mich ärgert der schlechte Ruf, der keinesfalls berechtigt ist. Wer Spaß an Mode hat, gerne für den Kunden da ist und dafür leistungsgerecht bezahlt werden will (Luft nach ober ist immer), kann sich so einen Arbeitgeber nur wünschen! Da fallen die paar Mankos überhaupt nicht ins Gewicht.
Drill von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich? Ich habe in meiner Betriebszugehörigkeit so viele Vorschläge gemacht, die nicht angenommen und auch belächelt wurden. Warum sollte ich es jetzt tun?
Leute richtig auszahlenund bessere Provisionen ,sodass sich das team nicht um die Kunden streiten muss .
seine mitarbeiter mit respekt behandeln und wenn man ein problem hat es selber ins gesicht sagen. ein arbeitgeber hat auch seiner mitarbeiter alle gleich zu behandeln was hier nicht der fall ist.
Wenn ich meinen größten Wunsch oder Verbesserungsvorschlag hier nennen würde, gäbe ich meine Identität preis.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und den Druck mindern . Man hat Angst wenn die Höher gestellten auf die Fläche kommen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Papenbreer Modehaus ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kontakt zu Herstellern,
Immer neue Marken kennengelernt
Auch mal zur Order dabei
Aufgabenbereiche und Standorte haben oft gewechselt mit unterschiedlichem Personal und Ware
Oft leider zerstörte die Kommunikation die Veränderung und selbstständige Entscheidungen
Ja aus meiner Sicht finde ich es eine gerechte Aufteilung zumindest für mich. Ich habe jeden Tag andere Aufgaben zu erledigen wad für mich abwechslungsreich ist.
Unsere Arbeit ist sehr vielseitig, zu meinen Tätigkeiten gehören. Warenpräsentation, exklusive Beratung, Kassiervorgänge, Bestellungen.
Mein Arbeitsbereich ist vielfältig und interessant, es gibt immer was Neues zu tun und Langeweile kommt nie auf. Es macht Spaß und man kann jeden Tag etwas Neues dazu lernen.
Im Papenbreer-Team wurde man täglich gefordert und gefördert, was in der heutigen Zeit nicht mehr alltäglich ist. Auch internen Stellenwechseln stand man jederzeit offen gegenüber.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papenbreer Modehaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise unter der Gürtellinie, wenn es von den Inhabern Druck gab, wurde dieser auf uns abgeladen, am schlimmsten bei schlechter Laune.....
Launisch,intrigant oft grenzwertig
von den meisten vorgesetzten
bekommt man es zu spüren wenn man nicht gemocht wird. vorgesetzte die etwas hörer sind als Abteilungsleiter reden garnicht mit einem wenn fehler entstehen. so kann man auch nicht draus lernen.
Einige sind super , einige sind sehr schlimm .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unregelmäßig werden mal Schulungen angeboten
Es ist ein Mittelständisches Unternehmen und natürlich hat man hier nicht die Karriere Chancen wie in einer Kette. Trotzdem wird man gefördert und geniesst eine sehr gute Ausbildung.
Wer etwas im Leben erreichen will, ist bei uns genau richtig. Wir werden durch Schulungen gefördert und können uns stetig weiterentwickeln.
Nur Schulungen über Ware und Trends um mehr Umsatz zu generieren
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird jeder individuell betrachtet und auch individuelle Lösungen werden gefunden. Das finde ich super. Auch wenn es während der Weiterbildung oder Ausbildung Probleme gibt, wird eine Lösung gesucht durch Nachhilfe usw. Weiterbildung ist hier ein Rundumsorglospaket nach meinem Empfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Papenbreer Modehaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Papenbreer Modehaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Papenbreer Modehaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Papenbreer Modehaus als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Papenbreer Modehaus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Papenbreer Modehaus
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