Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist. In meinem jetzigen Job erlebe ich, wie schön das Arbeitsleben sein kann und mit wieviel Spaß man seine Leistung erbringt. Ich nehme keine Probleme mehr mit nach Hause, weil es keine gibt. Es tut einfach gut mit Respekt behandelt zu werden und eine offene und ehrliche Kommunikation zu erleben.
Danke an Familie Papenbreer, sie sind sehr gute Arbeitgeber. Sie sind immer für uns alle da und ich habe großen Respekt vor dem, was Sie jeden Tag leisten.
Familie und Zusammenhalt wird sehr groß geschrieben.
Ich habe den größten Respekt vor den Inhabern Papenbreer, wie sie in diesen Zeiten das Unternehmen " über Wasserhalten" und somit unsere Arbeitsplätze erhalten. Sie dulden keinen Stillstand und nach dem Motto: "Handel ist Wandel" bleibt das Unternehmen immer in Bewegung und schaut positiv in die Zukunft. Das gibt mir als Mitarbeiter ein gutes Gefühl und Sicherheit.
Man lernt am meisten von den Anspruchsvollen Lebensabschnitten. Was man will und was eben nicht.
Den Umgang miteinander und untereinander, die fehlende oder dürftige Kommunikation und die Bezahlung unter Tarif in meinem Fall
In jedem Unternehmen gibt es Dinge, die nicht immer Zustimmung erfahren. Mich ärgert der schlechte Ruf, der keinesfalls berechtigt ist. Wer Spaß an Mode hat, gerne für den Kunden da ist und dafür leistungsgerecht bezahlt werden will (Luft nach ober ist immer), kann sich so einen Arbeitgeber nur wünschen! Da fallen die paar Mankos überhaupt nicht ins Gewicht.
Drill von oben nach unten.
Leute richtig auszahlenund bessere Provisionen ,sodass sich das team nicht um die Kunden streiten muss .
Ehrlich? Ich habe in meiner Betriebszugehörigkeit so viele Vorschläge gemacht, die nicht angenommen und auch belächelt wurden. Warum sollte ich es jetzt tun?
seine mitarbeiter mit respekt behandeln und wenn man ein problem hat es selber ins gesicht sagen. ein arbeitgeber hat auch seiner mitarbeiter alle gleich zu behandeln was hier nicht der fall ist.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und den Druck mindern . Man hat Angst wenn die Höher gestellten auf die Fläche kommen .
Wenn ich meinen größten Wunsch oder Verbesserungsvorschlag hier nennen würde, gäbe ich meine Identität preis.
Der am besten bewertete Faktor von Papenbreer Modehaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich spielt es keine Rolle, ob jemand jünger oder älter ist. Länger bei uns arbeitet oder neu im Team dazu kommt.
Wir sind alle verschieden und genau das macht uns aus. So kann jeder von den anderen lernen.
Es ist ein gutes miteinander und man geht respektvoll mit älteren Kollegen um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papenbreer Modehaus ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Samstags mal Frei- Kathastrophe
Dienstpläne wurden spät erstellt, so dass man ständig in seinem Privatleben mit Terminen jonglieren musste, ich musste oft einspringen an freien Tagen oder den Dienst verschieben, da wurde auf private Belange kaum Rücksicht genommen
es wird versucht auf die wunsch freie tage einzugehen aber samstags ist es schwierig. man weiß natürlich, dass man im verkauf samstags arbeiten muss aber einen stehen auch 2 freie samstage zu, die man leider nicht bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unregelmäßig werden mal Schulungen angeboten
Es ist ein Mittelständisches Unternehmen und natürlich hat man hier nicht die Karriere Chancen wie in einer Kette. Trotzdem wird man gefördert und geniesst eine sehr gute Ausbildung.
Wer etwas im Leben erreichen will, ist bei uns genau richtig. Wir werden durch Schulungen gefördert und können uns stetig weiterentwickeln.
Nur Schulungen über Ware und Trends um mehr Umsatz zu generieren
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird jeder individuell betrachtet und auch individuelle Lösungen werden gefunden. Das finde ich super. Auch wenn es während der Weiterbildung oder Ausbildung Probleme gibt, wird eine Lösung gesucht durch Nachhilfe usw. Weiterbildung ist hier ein Rundumsorglospaket nach meinem Empfinden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Alles nur auf Leistung trimmen.
