3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der alte Chef sollte langsam lernen, dass eine neue Generation da ist und loslassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Weimar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alte Chef sollte junge Chef die Möglichkeit geben die Firma zu übernehmen, anstatt krampfhaft daran festzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Der alte Chef betreibt viel Mikromanagement, wodurch alles viel chaotischer verläuft. Er will sich in alles selbst einmischen und alles unter seine Kontrolle bringen. Extra dazu: Er hat seine Emotionen nicht im Griff. Der junge Chef ist komplett anders, bekommt aber nicht die Möglichkeit, die Firma richtig zu übernehmen.
Work-Life-Balance
Der alte Chef findet es schade, dass man am Wochenende nicht mehr „wie früher” arbeiten will.
Kollegenzusammenhalt
Team ist super!
Interessante Aufgaben
Junge Chef versucht auch hier Änderung zu bringen aber geht schwierig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mir fehlen die Worte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hmm . . . Verkaufstalent!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Täuschen! Sich selbst und andere.
Verbesserungsvorschläge
Die Mauer ist gefallen!
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten? Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? -- sorry, aber alles andere als das.
Image
Ich kennen keine Person, die mit Freude gegangen wurde.
Work-Life-Balance
Mit Dreistigkeit - hol dir was dir zusteht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du eingestellt bist, bist du ganz oben. Weiter geht es nicht. Und du hast alles zu können, dafür wirst du bezahlt.
Gehalt/Benefits
Du musst die Vorzüge des Ostens sehr gut kennen. Wohne nicht alleine. Dann kannst du es dir schön reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist im Osten noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
eine für alles - keiner für einen. Aber allen geht es gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja was soll man sagen. Entweder nichts oder nichts.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Wie gesagt, stecke es ein und mach deine Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Um einen familiären Zusammenhalt wird sich bemüht. Lasst euch aber von dem ganzen Schein nicht zu sehr täuschen.
Kommunikation
Stets bemüht . . . du musst einstecken können. Sonst wird das nichts.
Gleichberechtigung
Frauen können sich tatsächlich einen "etwas" angenehmeren Umgang erwarten.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man zwischen Grafik, Recherchieren oder Konstruktion seinen Tag füllen. Aber nicht du entscheidest. Und du musst alles können.
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Wenn der Chef im Urlaub ist, gehts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Weimar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chef in Rente oder Kommunikationskurs belegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Papenfuss Development durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Papenfuss Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Papenfuss Development als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.