4 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
4 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
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4 reviews from employees
Ein Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und tollen Projekten mit familiärer Stimmung
Former EmployeeDid no longer work in Administration in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Kleines Team, deswegen großer Zusammenhalt! Kommunikation untereinander ist immer nett und die Hierarchie flach.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Stress, Druck, Eitelkeit, Arroganz.
Former EmployeeDid no longer work in Design in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Die Projekte.
What I dislike about the employer
Umgangston, persönliche Kälte, Druck, Erwartungen, Arbeitszeiten, Umgang mit Krankheit, Kontrollwahn...
Suggestions for improvement
Seid einfach netter, erwartet normalere Leistungen, passt euch New Work an und habt einen Funken mehr Respekt.
Working atmosphere
Kritisch. Man hat bei Paperlux Studio seine Ruhe, viel Luft zum Experimentieren und Ausprobieren und das bewertet auch niemand, das sei ja wichtig. Wenn du aber nicht leistest und lieferst, dann gibts große Probleme. Einarbeitungszeit? Leistungssteigerung? Was ist das? Leg halt los!
Image
Prestige ohne Ende. Man hält sich hier für was ganz besonderes und wird auch so wahrgenommen. Paperlux Studio identifiziert sich selbst als: "Handwerker, Sammler mit allen Sinnen, Reisende mit offenem Geist und Visionäre mit instinktivem Feingefühl", sie seien ein "Atelier Artisan". Frankreich steht ja eh hoch im Kurs. Klasse Ort für Leute die aus ganz wichtigen Gründen nur schwarz tragen und in allen Designbereichen alles besser wissen.
Work-Life Balance
Man möchte bei Paperlux Studio nicht das Gefühl bekommen, du wärst nicht mit dem Herz bei der Sache. Man muss sehr viel opfern, um hier mitzuschwimmen, in meinem Arbeitsverhältnis ging an der ein oder anderen Stelle mehr Freizeit drauf, als ich mir wünschen würde.
Career/Professional development
Gehen eh alle nach 2 Jahren spätestens. Im Gespräch untereinander lags bei allen an den Gründer*innen und dem Verhalten.
Salary/Social benefits
Ich wurde mit einem bescheidenen Gehaltswunsch runtergehandelt. Regelmäßig kommt ein Makler und redet mit dir über Altersvorsorge und Arbeitsunfähigkeitsversicherungen. Der will dir einen Deal andrehen, den es nur hier und nur jetzt gibt. Man guckt komisch, wenn man nicht jeden Tag mit dem Paperlux-Team in Restaurants rund ums Schulterblatt essen geht. Jeden Tag. Das war bei meinem Gehalt nur so mäßig möglich.
Environmental and social responsibility
Paperlux Studio hat, steht ja auch im Namen, eine besondere Verbundenheit zu Papier. Es ist also viel aus Papier - geht also - es wird aber eben auch genau so viel Papier entsorgt, wie bedruckt wird. Muss man selber wissen. Ich finde Prototypen wichtig, man kann aber auch sicher mehr digital lösen, auch gibt es sicher andere spannende Werkstoffe, die nachhaltiger sind.
Collegiality
Im Team unter den Angestellten super. Die Arbeit in der Kreation hat Spaß gemacht. Leider gibt es bei Paperlux Studio immer wieder stille oder weniger stille Wutausbrüche, manchmal kocht die Luft, manchmal wirds kurz laut.
Interaction with older colleagues
Gibt ja keine.
Leadership behavior
Dramatisch. Eiskalt, gerne mal von oben herab, arrogant. Es herrscht ein sehr klares Hierarchieverhältnis bei Paperlux Studio.
Working conditions
Schwierig. Das Paperlux Studio ist sehr schön, wird im Sommer aber 30 Grad heiß drinnen. Tische schön, Rechner gut, Werkstatt schön und toll zum basteln, Internet gut. Druck: hoch. Dankbarkeit oder Lob: gering. Man muss sich beweisen wie im Knast und bewegt sich wie auf Glatteis. Ein falsches Wort und es wird sehr, sehr still.
Communication
Es finden Meetings zu wichtigen Themen statt, alle erzählen romantisiert von ihrem tollen Wochenende, es wird aber viel kontrolliert und hinter deinem Rücken bewertet. Der Ton im Paperlux Studio kann sehr schnell umschlagen. Das kann man norddeutsch finden, oder super kalt und kompliziert.
Equality
Obwohl in der Kreation alle am gleichen Tisch sitzen, herrscht innerhalb des Paperlux Studio eine klare Hierarchie, die man auch hin und wieder verbal spüren darf. Respektvolle Sprache findet hier nicht immer Anwendung. Wer mit einem rauhen Ton nicht leben kann, wird hier nicht glücklich werden.
Interesting tasks
Die gibts - und das ist der einzige Grund, aus dem es sich lohnen könnte. Hier kann man mit internationalen Marken arbeiten, auch Corporate Design, Brand Identity, Produkte und Verpackungen gehören zu den Themen. Hier wird auch mittels eines Gravurverfahrens Papier graviert, man ist auf der Suche nach neuen Verarbeitungskonzepten. Ob das nun so großartig und weltbewegend ist, muss jeder selber wissen, viele Unternehmen haben ähnliche Ansätze und arbeiten mit vergleichbaren Prozessen.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Im Großen und Ganzen leider mehr Schein als Sein..
Former EmployeeDid no longer work for this company in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Suggestions for improvement
Die Führungskräfte sollten sich mehr und strenger mit den eigenen Führungsmethoden auseinander setzen. Anstatt vermeintlich wichtige Kleinigkeiten zu ändern, sollte man lieber an der Grundstruktur arbeiten und sich vor allem mal fragen, warum viele Mitarbeiter nach durchschnittlich 2 Jahren gehen.
Auch sollte man daran arbeiten seinen Mitarbeitern und deren Fähigkeiten zu vertrauen. Ursprünglich wurde man ja nicht ohne Grund für diese Position eingestellt.
Working atmosphere
Das Team ist super und arbeitet harmonisch zusammen. Allerdings hatte man oft das Gefühl von den Vorgesetzten kontrolliert und überwacht zu werden.
Image
Wie schon in der Überschrift beschrieben mehr Schein als Sein. Man brüstet sich mit Name-Dropping der Kunden, während intern kaum Struktur besteht.
Work-Life Balance
Wie in vielen kleineren Unternehmen hätten es die Führungskräfte hier gerne, dass man so viel arbeitet wie sie. An sich ok und nachvollziehbar, allerdings gab es auf meiner Position in der Regelarbeitszeit extrem viel Leerlauf und Untätigkeit, da eine Antwort oder ein "Go" der Führungskraft fehlte. Oft kam die Antwort dann erst kurz vor Feierabend, wo dann auch die Motivation und der Wille fehlte Überstunden zu machen, nachdem man vorher auf die Wartebank gesetzt wurde.
Urlaubswünsche wurden stets berücksichtigt und bewilligt.
Career/Professional development
Weiterbildung fand nur insofern statt, dass man sich zum Beispiel in komplexe Themen einarbeiten sollte und sich darüber freuen sollte, da man "ja die Möglichkeit hat etwas neues zu lernen".
Zu den wichtigen Weiterbildungen oder interessanten/ positionsrelevanten Vorträgen wurden nur die Lieblingsmitarbeiter eingeladen.
Salary/Social benefits
Gefühlt sollen alle möglichst billig arbeiten...
Environmental and social responsibility
Man bemüht sich mit ökologischen und recyclebaren Produkten zu arbeiten. Allerdings wird immer noch viel ausgedruckt.
Collegiality
Die Kollegen sind super und stets behilflich. Es herrscht ein großer Zusammenhalt auch mit Treffen außerhalb der Arbeitszeiten.
Interaction with older colleagues
Kann ich nicht beurteilen, da kaum jemand im Team über 35 Jahre war und länger als 2 Jahre dort war.
Leadership behavior
Hier ist leider viel Überforderung und der Unwille die Kontrolle abzugeben zu sehen.
Viele Aufgaben und Ideen können nicht umgesetzt werden, da die Chefs immer das letzte Wort haben - da scheint es leider komplett egal zu sein, was das Team von der Entscheidung hält.
Die Überforderung war gerade während den Lockdown Phasen zu spüren. Es gab kein ausgearbeitetes Hygiene-Konzept und viele Entscheidungen wurden so getroffen, dass nur der Arbeitgeber davon profitiert. Auch über die arbeitsrechtlichen Vorgaben schien es eher Verwirrung als Wissen zu geben.
Zudem gibt es eine unbewusste, aber ziemlich auffällige Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern.
Communication
Offiziell wird viel Wert auf Kommunikation gelegt, allerdings wird das so nicht umgesetzt. Trotz vieler verschiedener Kanäle bekommt man nötige Informationen nicht mit, vor allem wenn man nicht in den Meetings ist (zu denen man selten eingeladen wird). Wie die eigene Arbeit bei Kunden ankam muss aktiv und stellenweise auch mehrmals erfragt werden.
Interesting tasks
Einfluss auf die Ausgestaltung innerhalb des eigenen Aufgabengebiets gab es nicht.
Trotz genauer Stellenbeschreibung war die Position eher eine Position, die man Landläufig auch als "Mädchen für alles" beschreibt - wie und wem es gerade in den Kram passt und dafür sollte man dann am besten sofort springen.
Working conditions
Equality
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Kreatives Unternehmen
Former EmployeeDid no longer work in Administration in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Questions about reviews and salaries
- Based on 4 experiences of current and former employees, Paperlux Studio / Paperlux is rated an average of 3.2 out of 5. This score is below the average for the Marketing, Advertising & PR sector (3.8 points). 0% of the evaluators would recommend Paperlux Studio / Paperlux as an employer.
- Based on 4 ratings, employees like the Image, Environmental and social responsibility and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 4 ratings, employees think Paperlux Studio / Paperlux can improve as an employer in the area of Leadership behavior.