Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Papes Gemüsegarten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Rational und logisch handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen erreichten uns in den Läden oft verspätet, sodass man als Mitarbeitende manchmal hinter den Kundinnen und Kunden zurücklag, was unangenehm sein konnte.
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich – wie in jedem größeren Betrieb gab es sehr verschiedene Persönlichkeiten. Positiv waren die Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten konnte. Schwieriger war es jedoch, da die Personalleitung meiner Wahrnehmung nach nicht immer neutral agierte, was das Betriebsklima stellenweise erschwerte.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Work-Life-Balance. Die Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten, insbesondere über WhatsApp, war häufig vorausgesetzt, wodurch die Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben erschwert wurde.
In Gesprächen hätte ich mir eine durchgehend neutrale Haltung gegenüber allen Teammitgliedern gewünscht. Auch ein konstanteres und souveräneres Auftreten hätte aus meiner Sicht zu einem angenehmeren Arbeitsklima beigetragen. Zudem wirkte das Verhalten stellenweise emotional und wenig kontrolliert.
In der Hauptsaison haben alle mehr zu tun und das wusste man vorher und das war auch völlig okay für jeden, da dies unser Gehalt sicherte. Außerhalb der Saison gab es auch genug Aufgaben und Kunden im Laden.
Die Stimmung wirkte oft nur oberflächlich gut. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte jedoch ein echter Zusammenhalt, auf den man sich verlassen konnte.