2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besser ein anderes Unternehmen suchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Bendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals Freiraum. Scheint inzwischen aber eine Katastrophe zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Arroganz, kein Feingefühl, Überheblichkeit, kein Zusammenhalt in der Firma. Mitarbeiter sind nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
AN mal zuhören. Ist kein Wunder, dass ständig die Mitarbeiter wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Papierdrachen: Extremerfahrungen im Kleinunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Hygiene. Hygiene und Sauberkeit wird nicht als Pflicht, sondern mehr als Bonus ausgelegt.
Mülleimer bilden oft ihre eigene Bio-Kulturen
Verbesserungsvorschläge
Vieles. Zu vieles
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung versucht viel Kontrolle über die Mitarbeiter zu halten. Privatgespräche sind ungern gesehen bzw. gehört. Bei Abwesenheit der Führungspersonen 5/5 Sterne, wegen der wirklich super netten Mitarbeiter. Bei Anwesenheit der leitenden Personen leider sofort sehr angespannt.
Familiäre Streitereien der Führungspersönlichkeiten sorgen für zusätzliches Unwohlbefinden für Mitarbeiter.
Image
Viele Inhalte mit denen geworben wird, sind oft nur mit kreativer Auslegung entsprechend wahr. Im Unternehmen wird Geld gespart, wo es möglich ist und mit den dann vorhandenen, oft eben weit hergeholten positiven Aspekten geworben.
Work-Life-Balance
Die Begriffe "frei" oder "Urlaub" werden im Unternehmen von der Geschäftsführung sehr frei ausgelegt. Anfragen außerhalb der Arbeitszeiten sind keine Seltenheit und tragen zur allgemeinen Unzufriedenheit bei.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Cent wird im Unternehmen dreimal umgedreht. Weiterbildungen zumeist nur auf eigene Finanzierung. Die eigenen Mitarbeiter werden oft auch benachteiligt, wenn die Geschäftsführung dadurch Geld einsparen kann.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden oft klein gehalten, auch finanziell.
Selbst bei wirtschaftlichem Wachstum des Unternehmens, bleiben entsprechende Gehaltserhöhungen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein oder Umweltbewusstsein vorhanden. Entscheidungen für einen der beiden Punkte wird nur getätigt, wenn beides zufällig in die Kategorie der günstigsten Lösung passt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter des Unternehmens verstehen sich untereinander zu einem großen Teil sehr gut, natürlich gibt es Ausnahmen. Einzelne Mitarbeiter nehmen sich leider komplett aus dem Unternehmen raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden oft als unfähig und inkompetent dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lehnt Anfragen und Wünsche der Mitarbeiter oft kategorisch ab bzw. geht nicht auf diese ein. Konflikte entstehen oft aus der Führung heraus und werden oft unangenehm ausgetragen. Familiäre Streitigkeiten werden unprofessionell vor Mitarbeiten ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es im Büro und Lager nahezu unerträglich warm, da hier keinerlei Klimavorrichtungen vorhanden sind. Wenige vorhandene Ventilatoren lösen dieses Problem nicht. Im Winter ist es wiederum durch eine schlechte Dämmung des Gebäudes vor Allem in den Büroräumen extrem kalt. Auch hier sind kleine Heizöfchen lediglich ein Tropf auf den heißen Stein.
Kommunikation
Fehler der Führungspersönlichkeiten werden oft heruntergespielt mit einem Beisatz wie: "Das müssen WIR das nächste mal besser machen."
Fehler von Mitarbeitern werden im Gegensatz dazu oft direkt und oft auch im Beisein anderer Mitarbeiter angesprochen. Dieses Ansprechen findet auch leider immer wieder in unangemessener Art und Weise statt.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern ist definitiv vorhanden. Hier werden allerdings lediglich alle Geschlechter gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Bewertung dieser Aufgabe kommt ganz auf den Bereich der Tätigkeit an. Oft werden aber selbst die interessantesten Aufgaben durch die schlechte interne Kommunikation und Führung zu einem kreativen Alptraum.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Papierdrachen durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Papierdrachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Papierdrachen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.