Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Papierdrachen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Begriffe "frei" oder "Urlaub" werden im Unternehmen von der Geschäftsführung sehr frei ausgelegt. Anfragen außerhalb der Arbeitszeiten sind keine Seltenheit und tragen zur allgemeinen Unzufriedenheit bei.
Die Mitarbeiter des Unternehmens verstehen sich untereinander zu einem großen Teil sehr gut, natürlich gibt es Ausnahmen. Einzelne Mitarbeiter nehmen sich leider komplett aus dem Unternehmen raus.
Die Geschäftsführung lehnt Anfragen und Wünsche der Mitarbeiter oft kategorisch ab bzw. geht nicht auf diese ein. Konflikte entstehen oft aus der Führung heraus und werden oft unangenehm ausgetragen. Familiäre Streitigkeiten werden unprofessionell vor Mitarbeiten ausgetragen.
Fehler der Führungspersönlichkeiten werden oft heruntergespielt mit einem Beisatz wie: "Das müssen WIR das nächste mal besser machen."
Fehler von Mitarbeitern werden im Gegensatz dazu oft direkt und oft auch im Beisein anderer Mitarbeiter angesprochen. Dieses Ansprechen findet auch leider immer wieder in unangemessener Art und Weise statt.
Die Bewertung dieser Aufgabe kommt ganz auf den Bereich der Tätigkeit an. Oft werden aber selbst die interessantesten Aufgaben durch die schlechte interne Kommunikation und Führung zu einem kreativen Alptraum.
Die Geschäftsführung versucht viel Kontrolle über die Mitarbeiter zu halten. Privatgespräche sind ungern gesehen bzw. gehört. Bei Abwesenheit der Führungspersonen 5/5 Sterne, wegen der wirklich super netten Mitarbeiter. Bei Anwesenheit der leitenden Personen leider sofort sehr angespannt.
Familiäre Streitereien der Führungspersönlichkeiten sorgen für zusätzliches Unwohlbefinden für Mitarbeiter.