Papiertechnische 

Stiftung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn's nicht passt sollte jeder suchende Arbeitgeber die Zeit investieren, zumindest kurz und knapp bescheid zu geben. Hier kam kein Anruf, keine Mail, und auch trotz Nachfrage per E-Mail einfach nur Funkstille. Das zeigt direkt schon, mit wie viel Wertschätzung den (potenziellen) Arbeitnehmern begegnet wird. Möge euch der Fachkräftemangel übel erwischen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei Verdienstmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung der PTS hat ein ernsthaftes Problem mit der Reaktionsfähigkeit und dem Umgang mit Bewerbern. Trotz meiner Bewerbung habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten. Das ist nicht nur enttäuschend, sondern zeigt auch deutlich, dass der Arbeitgeber kein wirkliches Interesse an Bewerbungen hat. Die Stellenausschreibungen scheinen ständig online zu sein. Eine Bewerbung bei der PTS ist eine Verschwendung von Zeit und Energie, da absolute Funkstille herrscht. Ich rate dringend davon ab, sich bei diesem Arbeitgeber zu bewerben, da er offensichtlich nicht in der Lage oder nicht willens ist, mit Bewerbern angemessen umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

-Schnellere Rückmeldung bei Bewerbungen & professionellerer Umgang mit Absagen(wenn sich der Prozess über Monate zieht und man man zeitgleich stark unterdurchschnittliche Konditionen bietet muss man sich nicht wundern, dass der Kandidat kurzfristig abspringt)
-Übernahme von Anreisekosten wenn man zwei Interviews vor Ort erwartet
-Einhalten von ausgemachten Zeiten für Bewerbungsgespräch (wenn man dieses um 30min verschiebt, wäre es schön dies auch mitzuteilen und nicht dem Bewerber vor Ort vorzuwerfen, er sei viel zu früh da)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist bedauerlich, dass es offenbar als akzeptabel angesehen wird, Bewerber über einen längeren Zeitraum (mehrere Monate und länger) im Unklaren zu lassen, ohne ihnen eine Rückmeldung zu geben.
Eine angemessene Kommunikation während des Bewerbungsprozesses ist von entscheidender Bedeutung, um den Bewerbern das Gefühl zu geben, dass ihre Bewerbung gewürdigt und respektiert wird. Leider werden diese Grundprinzipien hier nicht verstanden oder berücksichtigt.
Es ist schwer zu verstehen, warum es so schwierig ist, den Bewerbern innerhalb einer angemessenen Frist eine angemessene Antwort zu geben.

Verbesserungsvorschläge

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