Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtangenehme und wohlwollende Kollegen,
Offene Feedbackkultur
Hoher Anspruch, sowohl an den operativen Betrieb, als auch an die Mitarbeiterzufriedenheit.
Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, früher mal der Kollegenzusammenhalt und die Lage an der Elbe.
ständiger Umbruch, kein Erhalt und Ausbau des Status Quo
Eingeschliffene Themen und nicht immer gegebene firmenübergreifende Zusammenarbeit.
Die interne Personal-/Gehaltsstruktur mit überproportional hohem Anteil an sogenannten Führungskräften. Keine exakte Arbeitszeiterfassung, somit auch keine Vergütung der zu leistenden Mehrarbeit!
Etwas weiter Anfahrtsweg
Nicht zuende gedachte oder zuende gearbeite Vorgänge aller Art, die wie ein Sack voller unnützen Dingen mitgeschleppt werden.
Wertschätzenderer Umgang und Vertrauen in Mitarbeiter
flexiblere Arbeitszeiten
gerechtere Vergütungssystem
Wäre perfekt, wenn WFH auch für Studierende möglich ist, weil der DVB-Streik gerade etwas viel ist
Am Anfang meiner Zeit bei der PTS erschien alles sehr familiär.
Relativ schnell fing dies aber an zu bröckeln. Im Laufe der Zeit fingen die Kollegen an hinter dem Rücken anderer zu sprechen, anstatt direkt zu der betroffenen Person zu gehen und das Problem anzusprechen.
Nicht viel später passierte mir das Gleiche. Keine offene "Feedbackkultur" (viel zu spät, nicht klar und deutlich), mir wurden Aufgaben übertragen und entzogen ohne wirkliche Kommunikation und alle Betroffenen taten so als wäre alles normal. ...
Bestimmte eingeschliffene Vorgänge müssen überdacht und verändert werden. Die Balance Forschung / Dienstleistung kann noch weiter in Richtung Forschung verlagert werden. Insbesondere mit langfristig ausgerichteter Forschungsagenda.
Schaffung lukrativerer, auch besser bezahlter Stellen, um der hohen Personalfluktuation entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Papiertechnische Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Große Vielfalt in den Aufgaben, leider bisweilen zu viel Selbstverwaltung.
Sehr vielfältige Aufgaben mit enger Zusammenarbeit mit den Kollegen, wobei ein selbstständiges Arbeiten stets möglich ist.
Spannende Forschungsthemen und - ideen - Vorangetrieben durch langjährige Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papiertechnische Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur zögerlich gewährt, kaum Aufstiegschancen
