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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    21.052631578947%
    Gut (5)
    26.315789473684%
    Befriedigend (6)
    31.578947368421%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    2,93
  • 0 Bewerber sagen

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Papiertechnische Stiftung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • auch in schlechten Zeiten, das wohl des Mitarbeiters fördern, ansonsten wirkt sich dies schlecht für die Motivation aus

Contra

in schlechten Zeiten, lässt das soziale Verhalten nach

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    PTS (Papiertechnische Stiftung)
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kaffeemaschine

Pro

bietet fachlich und disziplinär viele Freiheiten, kann mich in meinem Interessensgebiet ausleben

Contra

schlechter Kaffee

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Papiertechnische Stiftung
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Es zieht sich ein Riss zwischen Vorstand und Belegschaft, was dazu führt, dass es auch zu Spannungen zwischen den Standorten München und Heidenau kommt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen in München ist gut

Vorgesetztenverhalten

Abmachungen werden vom direkten Vorgesetzten größtenteils eingehalten.
Dies gilt nicht für den Vorstand. Es wird geschoben, taktiert und hingehalten. Es werden keine klaren Ziele gesetzt und die die gesetzt werden nur halbherzig umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

In München innerhalb der Belegschaft gut.

Interessante Aufgaben

Spannende Forschungsthemen und - ideen - Vorangetrieben durch langjährige Mitarbeiter.

Kommunikation

Kommunikation ist mangelhaft. Regelmäßige Meetings für alle bestehen hauptsächlich aus außerplanmäßigen Mitarbeiterversammlungen weil a, der Vorstand schon wieder weg ist, b, Zusammenlegen und Auflösen von Abteilungen geplant sind oder c, die Geschäftsziele mal wieder nicht erreicht wurden und deshalb die Konsequenzen au den Rücken der Belegschaft ausgetragen werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Für ein Forschungsinstitut ok. Man merkt, dass kein Geld im Haus vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Das die Papierindustrie und damit auch die - Forschung sehr zu kämpfen hat ist kein großes Geheimnis und deswegen auch nicht alle Probleme hausgemacht sind. Die Geschäftsführung vermittelt jedoch den Eindruck der Situation nicht gewachsen zu sein um die PTS in ruhiges Fahrwasser zu manövrieren. Anstatt auf langfristige Ziele zu setzen, werden kurzfristige Entscheidungen, wie Abteilungen schließen oder ausgliedern, getroffen. Die Kommunikation der Geschäftsführung mit der Belegschaft ist mangelhaft. Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden hauptsächlich getroffen um das Überleben noch 2-3 Jahre zu sichern und danach kann die Sintflut kommen. Ein langfristiges Ziel zum Erhalt der PTS ist nicht erkennbar.

Pro

- Spannende Forschungsprojekte
- Nachhaltigskeitscharakter
- Offene Kommunikation zwischen der Belegschaft in München
- freie, selbstgestaltbare Arbeitsweise

Contra

- permanente Restrukturierung mit unklaren Zielen
- Mitarbeiter werden über richtungsweisende Entscheidungen des Vorstands mit minimalen Informationen informiert
- keine nachvollziehbare Transparenz der vorgelegten Entscheidungsfakten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Papiertechnische Stiftung
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    21.052631578947%
    Gut (5)
    26.315789473684%
    Befriedigend (6)
    31.578947368421%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    2,93
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

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2,93
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Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,28
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kununu Durchschnitt
3,28
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