Nachhaltige, innovative Forschungsideen sehr gut - Umsetzung befriedigend - Vorstand ungenügend
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Forschungsprojekte
- Nachhaltigskeitscharakter
- Offene Kommunikation zwischen der Belegschaft in München
- freie, selbstgestaltbare Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- permanente Restrukturierung mit unklaren Zielen
- Mitarbeiter werden über richtungsweisende Entscheidungen des Vorstands mit minimalen Informationen informiert
- keine nachvollziehbare Transparenz der vorgelegten Entscheidungsfakten
Verbesserungsvorschläge
Das die Papierindustrie und damit auch die - Forschung sehr zu kämpfen hat ist kein großes Geheimnis und deswegen auch nicht alle Probleme hausgemacht sind.
Die Geschäftsführung vermittelt jedoch den Eindruck der Situation nicht gewachsen zu sein um die PTS in ruhiges Fahrwasser zu manövrieren. Anstatt auf langfristige Ziele zu setzen, werden kurzfristige Entscheidungen, wie Abteilungen schließen oder ausgliedern, getroffen. Die Kommunikation der Geschäftsführung mit der Belegschaft ist mangelhaft. Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden hauptsächlich getroffen um das Überleben noch 2-3 Jahre zu sichern und danach kann die Sintflut kommen. Ein langfristiges Ziel zum Erhalt der PTS ist nicht erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Es zieht sich ein Riss zwischen Vorstand und Belegschaft, was dazu führt, dass es auch zu Spannungen zwischen den Standorten München und Heidenau kommt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen in München ist gut
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Regelmäßige Meetings für alle bestehen hauptsächlich aus außerplanmäßigen Mitarbeiterversammlungen weil a, der Vorstand schon wieder weg ist, b, Zusammenlegen und Auflösen von Abteilungen geplant sind oder c, die Geschäftsziele mal wieder nicht erreicht wurden und deshalb die Konsequenzen au den Rücken der Belegschaft ausgetragen werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
In München innerhalb der Belegschaft gut.
Vorgesetztenverhalten
Abmachungen werden vom direkten Vorgesetzten größtenteils eingehalten.
Dies gilt nicht für den Vorstand. Es wird geschoben, taktiert und hingehalten. Es werden keine klaren Ziele gesetzt und die die gesetzt werden nur halbherzig umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Spannende Forschungsthemen und - ideen - Vorangetrieben durch langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Für ein Forschungsinstitut ok. Man merkt, dass kein Geld im Haus vorhanden ist.