Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die freie Zeiteinteilung, überdurchschnittlich viel Urlaub
Selbstwahrnehmung, Lösen von Konflikten, fehlende Mitarbeiterwertschätzung und -motivation
Vorstand sollte kritikfähiger sein, Kommunikation verbessern
Die viel zu hohe Fluktuation der Mitarbeiter wird als Generationswechsel dargestellt.
Zu viele Entscheidungen über den Köpfen der Mitarbeiter
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, darunter leidet die Effizienz sehr.
Sehr schlechter Führungsstil, deutliche Defizite bei Kommunikation, Transparenz und damit Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, viel Aktionismus.
Von der Geschäftsführung formulierte eigene Ansprüche/Selbstwahrnehmung ist unter den Rahmenbedingungen nur in geringem Umfang erreichbar.
Die abwechslungsreichen, interessanten Aufgabenfelder.
Die Chancen eigene Ideen einzubringen.
keine Essenversorgung,
mehr Kundenorientierung in der gesamten Firma
Fokus der Tätigkeit liegt auf dem nachhaltigen und umweltreudlichen Material Papier und Karton
Kurzfristige Personalpolitik
Altersteilzeitmodelle
Einen eigenen Parkplatz.
Nette Dame am Empfang.
Management glänzt seit Jahren durch Entscheidungen, die von keinerlei Sachverstand getrübt sind.
Wie wäre es mit einem kompletten neuen Managementteam?
Ständige Umstrukturierungen ohne inhaltliche Relevanz sichern stetige Beschäftigung mit sich selbst und verhindern dauerhaft und nachhaltig jegliche Außenwirkung.
Im Job die Verbindung von praxisorientierter Forschung, Industriekontakten und Beratung.
1. Kursänderung vom Management alle 2 Jahre, gefolgt aber dann jedes Mal wieder von einer nur halbherzigen Umsetzung.
2. An der Umsetzung von realitätsfernen Geschäftsmodellen müssen zwangläufig auch die Mitarbeiter scheitern. Schuld sind dann aber nur letztere; auch die Konsequenz wird dann nur von letzteren getragen.
3. die Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen von altgedienten 50+/60+ Mitarbeitern in die finale Arbeitslosigkeit, ist nicht nachvollziehbar.
bei Kündigungen wird noch nicht mal auf die Kollegen 60+ Rücksicht genommen
ineffiziente interne Strukturen, schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, überforderte Führungsetage