Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pappert & Weichynik Architekten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Garnicht vorhanden! Der einzige Gesprächspartner scheint Google zu sein.
Es gibt Cliquen. Die kommunizieren. Insgesamt wird viel geflüstert und gestikuliert, damit niemand irgendwas mitbekommt.
Selbst zu Corona war es das einzige Büro, in dem Home Office nicht möglich war. Die Vermutung liegt nahe, dass es an mangelnde Kontrolle der Mitarbeiter liegt. Möglichkeit gab es nie…und wird es wahrscheinlich nie geben.
Entscheidungen werden getroffen. Da gibt es keinen Spielraum um einbezogen zu werden.
Grundrisse, Fassadendesign etc. Wird für nahezu jeden Projekt wiederverwendet. Wohnungsbau mit Wohngruppe, gefolgt von Wohnungsbau mit Wohngruppe. Die erlernte Kunst aus dem Studium wird die schnell ausgetrieben.
1. Bis auf ein paar Mitarbeiter, bringt niemand etwas zu einer guten Atmosphäre ein. Es finden kaum Gespräche unter Kollegen statt. Insgesamt herrscht befremdliche Stimmung.