Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.6.2026
Das Profil der papperts GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten die Rezensionen das Verhalten von Vorgesetzten: Beschäftigte beschreiben Führungskräfte als unzugänglich und respektlos, berichten von Druck, Herabsetzungen und dem Ignorieren von Mitarbeiter:innen-Anliegen. Auch die Kommunikation steht in der Kritik – viele Bewertungen schildern fehlende Informationen, nicht eingehaltene Zusagen und eine einseitige, umsatzorientierte Kommunikation von oben nach unten.
Die Work-Life-Balance gilt laut den Bewertungen als kaum vorhanden: Dienste werden trotz angemeldeter Nichtverfügbarkeit eingeplant, Sechs-Tage-Wochen gelten als Normalfall, und das Privatleben leidet merklich. Das Gehalt empfinden viele als zu gering für die erbrachte Leistung – Langzeitbeschäftigte verdienen teils weniger als neue Kolleg:in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei papperts GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele kritisieren, dass Vorgesetzte kaum erreichbar sind, Verantwortung meiden und Versprechen nicht einhalten. Einige berichten, dass die Kommunikation einseitig auf Verkaufszahlen und Beschwerden der Regional- oder Verkaufsleitung ausgerichtet sei, ohne die Mitarbeiter:innen angemessen einzubeziehen. Zudem müssten Mitarbeiter:innen wiederholt um Unterstützung oder Freistellungen bitten. Wenige Stimmen heben hingegen hervor, dass die Kommunikation im Vertrieb gut funktioniere und notwendige Informationen durch digitale sowie persönliche Meetings bereitgestellt würden. Auch die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen in den Filialen wird positiv erwähnt. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die die Kommunikation als unzureichend und nicht mitarbeiterorientiert beschreibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei papperts GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen einen respektlosen Umgangston: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen nicht zuhören, anschreien und herabwürdigend behandeln. Einige Bewertungen schildern zudem, dass Führungskräfte über Mitarbeiter:innen tratschen – teils sogar in Hörweite von Kund:innen.
Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen, dass Druck und Machtspiele zum Führungsalltag gehören und menschliche Belange gegenüber Kennzahlen kaum eine Rolle spielen. Vorgesetzte seien selten präsent und wiesen Teamleitungen an, Mitarbeiter:innen unter Druck zu setzen. Das Führungsverhalten wird in wenigen Bewertungen mit Begriffen wie arrogant, herablassend und katastrophal beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei papperts GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisch hervorgehoben werden das Verhalten von Führungskräften sowie der Umgang mit Mitarbeiter:innen: Einige berichten von Doppelstandards, Bevorzugung einzelner Personen und einem belastenden Führungsstil, der das Miteinander im Team beeinträchtigt. Auch hohe Arbeitsbelastung und langer Einsatz ohne ausreichende Erholung werden als Belastungsfaktoren genannt. Besonders negativ fällt dabei auf, dass die Atmosphäre laut einigen Nutzer:innen erst dann als angenehm empfunden wird, wenn das obere Management nicht anwesend ist.
Wenige Stimmen beschreiben die Arbeitsatmosphäre jedoch als positiv und zeigen sich trotz der Herausforderungen im Kundenkontakt und alltäglichem Stress zufrieden. Diese gegensätzlichen Einschätzungen machen deutlich, dass die Erfahrungen stark variieren – das Gesamtbild bleibt jedoch geprägt von Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen und dem Führungsverhalten.
Die Work-Life-Balance bei papperts GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben, dass Mitarbeiter:innen trotz angegebener Nichtverfügbarkeit eingeplant werden und an freien Tagen zur Arbeit gerufen werden. Wer sich dagegen wehrt, riskiert offenbar Unmut seitens der Vorgesetzten. Einige Bewertungen schildern zudem 6-Tage-Wochen, geteilte Schichten sowie die Erwartung einer ständigen Erreichbarkeit – teils bedingt durch Personalmangel und fortlaufende Filialerweiterungen. Besonders für Personen mit Familie scheint die Vereinbarkeit kaum möglich, obwohl das Unternehmen laut wenigen Bewertungen eine gute Work-Life-Balance nach außen verspricht. Wer freie Zeit einfordert, soll dafür in Ungnade fallen. Obwohl wenige Nutzer:innen angeben, eigene Arbeitszeitwünsche äußern zu können, werden diese laut Bewertungen selten umgesetzt.
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