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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeEs wird Rücksicht auf Arbeitszeiten genommen. Vor allem wenn man studiert oder eine Familie hat. Habe mir wegen meiner Arbeitszeiten nie Gedanken machen müssen. :) Und wer bei Pappert aufsteigen will, hat auch die Chance dazu.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie, einfach Herzlich/Verständnisvoll. Man kann sich immer weiterentwickeln und hat Aufstiegsmöglichkeiten.
Jeder wird gleich behandelt. Sehr familiäres Klima,egal in welcher Position. Respektvoller Umgang und Wertschätzung eines jeden Einzelnen.
An Arbeitsbekleidung wird nicht gespart die Schefs sind recht persönlich, und an Mitarbeiter essen ist reichlich gesorgt.
Die mega Geilen Events, die Internen Schulungen/Weiterbildungen, das mit der Zeit gehen (Digitalisierung)
Es ist traurig, dass ein so großer „Familienbetrieb“ wie Pappert seine Mitarbeiter derart schlecht behandelt. Sie sind ausschließlich auf eine Gewinnmaximierung fixiert. Gespart wird natürlich am Arbeitnehmer, aber das ist häufig der Fall. Einige der Läden sind einfach schmutzig und gesundheitsgefährdend für die Kunden. An die Auflagen des Gesundheitsamts wird sich häufig nicht gehalten.
Die Vorgesetzten werden mehr oder weniger darauf geschult keine Auskünfte zu geben. Mehr als die vorab gegebenen Informationen von oben haben sie keine Ahnung. Überstunden werden ...
Die ganzen Arbeitsabläufe sind so eng getaktet, dass eine einzelne Person es alleine gar nicht schaffen kann. Verkaufen, Putzen, Umräumen, nachfüllen. Man bekommt nach Ladenschluss 15 Minuten Arbeitszeit um die Kasse zu zählen und die Theke fertig zu machen, das reicht nicht. Oft arbeitet man über diese 15 Minuten heraus und wird dafür nicht bezahlt!
Es geht darum 100% Gewinn zu machen auf Kosten des Personals. Beispielsweise neu Leberkäse Wiegen, sowas gibt es nirgendwo und es sorgt nur dafür, dass viele Kunden den Leberkäse doch nicht mehr wollen.
Dass das Gehalt nie an einen festen Tag kommt, sondern immer zwischen 6. und 8. Tag
Fällt mir imoment nichts ein
Bei zu wenig Personal, ggf. flexibler handeln. Es ist nicht gut, wenn die Ruhezeit nicht eingehalten werden oder in einer Schicht oft 8 Stunden (oder auch mehr) gestanden wird ohne die Möglichkeit Pause zu machen, da alleine gearbeitet wird. Gerade unter der Woche/Nachmittag. Es ist nicht Sinn & Zweck, dass wir schon nach 30 min Arbeit Pause machen sollen, da der 2 "Mann" Feierabend hat und dann die restlichen Stunden 6, 7 Stunden stehen soll.
Die BL ist wirklich sehr ...
- Paragraph 615 BGB beachten.
- Mitarbeiter in den Entscheidungen mit einbeziehen, zumindest mal ihre Meinung einholen.
- Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden, damit die Mitarbeiter eine Stimme bzw. Vertretung haben.
- Mehr Zeit für die Frühschicht in den großen Fachgeschäften mit Café und Frühstücksservice (mind. 60 Minuten vor Ladenöffnung).
Wenn ganz viel los ist kann man es manchmal nicht alles pünktlich zum Feierabend schaffen (putzen ausräumen u.s.w.).
Man müsste diese Zeit nachtragen können und nicht die Arbeit dann in der Freizeit fertig zu stellen. Natürlich ist mir klar, dass es wieder vielleicht ausgenutzt werden könnte, doch da müsste irgendwie eine Lösung her.
Wenn ich mein Gehalt am 10. Des Monats bekomme. Und am 30. Nichts mehr Habe... Läuft was falsch. Die Teamleitung teilt ihre alten Hasen ein wie sie das wünschen. Aber auf die Wünsche anderer wird getrost geschissen.
Der am besten bewertete Faktor von papperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine gute Mischung altersmäßig ist immer gut und hilfreich. Jeder kann von dem anderen etwas lernen, egal wie alt man ist.
Bei uns gibt es junge und genauso ältere Mitarbeiter und das ist gut so. :)
Hier wird jeder gleichbehandelt ob jung oder alt
Verständnisvoll
Vom Fachgeschäft und der Teamleitung abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von papperts ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man Arbeitspläne zum Teil erst am gleichen Tag erhält. Eine Planung von Terminen ist unmöglich. Falls man wegen eines Termins die Schicht nicht übernehmen kann, werden einem immense Schuldgefühle gemacht. Aufgrund zu weniger Arbeitskräfte werden auch häufig die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten.
Zu wenig Mitarbeiter, zu oft kurzfristige Änderungen im Dienstplan. Keine verlässlichen Dienstpläne.
Ich werde im Urlaub angerufen, ob ich einspringen kann.
Das empfinde ich als psychische belastend.
Aufgrund des knappen Personalstands wird es schnell brenzlig (z. B. bei Krankmeldung) und es müssen Kollegen einspringen bzw. Schichten übernehmen.
Ich wurde man um 21 Uhr an einem Sonntag angerufen, weil etwas zu besprechen gab ich glaube das sagt alles.
Man wird oft gefragt ob man einspringen kann, leider gibt es dafür keinen Zuschlag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereleiter kann von jedem erklommen werden,jeder eird unterstützt und angemessen beraten.
Wurde schon gefragt ob ich meinen ADA Schein nach der Ausbildung machen möchte
Beste Möglichkeiten sich Hochzuarbeiten egal ob gelernt oder querr Einsteiger
Man kann in die Rente mit 100%Garantie Sozialfall zu sein.
Hier kommt man auch ohne jegliche Qualifikationen an eine Führungsposition. Die einzigen Voraussetzungen scheinen pure Gehorsamkeit, Empathielosigkeit sowie Skrupellosigkeit zu sein. Man darf kein Mitleid gegenüber den häufig alleinerziehenden Müttern haben, die dort arbeiten, weil sie keine Alternative haben.
