Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeIch kann kaum was dazu sagen da es immer unterschiedlich ist solange man spring ist alles gut aber wenn nicht ist dann wieder alles anders
☻ Leckere Produkte, die ich gerne verkaufe
☻ Ein fantastisches Team, mit dem man gerne arbeitet
☻ Motivierende, hilfsbereite Vorgesetzte, denen ich mich mit allen Themen anvertrauen darf
☻ Angemessenes Gehalt + Mitarbeiterkarte mit Guthaben
☻ Geschenke z.B zu Weihnachten, Events wie z.B. das Papperts Oktoberfest und interne Wettbewerbe, bei denen man als Filial-Team Preise gewinnen kann
50€ Guthaben Karte jeden Monat
Die Produkte die verkauft werden.
Geld kommt immer pünktlich
Es werden Wettbewerbe abgehalten wo witzigerweise immer nur Führungskräfte gewinnen oder Personen aus dem engeren Umfeld der Hauptzentrale.
Betriebsrat gibt es nicht Gesundheitsamt kommt auch selten, Kontrollen werden intern durchgeführt, anders wären viele Filialen sonst schon wegen mangelnder Hygiene dicht
Die armen Mädels im Verkauf dürfen immer alles ausbaden
Führungskultur. Überstunden sind nach jeder Schicht nötig, werden aber nicht bezahlt. Mehr Personal bekommt man auch nicht da sonst die Zahlen nicht stimmen. Hygienevorschriften werden nicht eingehalten. Betrifft das FG 124, das ist das FG am Kurpark in Bad Hersfeld.
Bezahlung, fehlende Wertschätzung, Kommunikation nur wenn Fehler gefunden worden sind.
Kein Nachtzuschlag, kaum Weihnachtsgeld.
Das man nicht normal kommunizieren kann ohne als Lügner hin gestellt zu werden!!
Hie und da denke ich, dass weniger schnelles Wachstum besser wäre. Gefühlt ständig feiert irgendwo eine Filiale Neueröffnung, teilweise ohne über ausreichend Personal zu verfügen. Andererseits beobachte ich Personalmangel in vielen Branchen.
Und manchmal bekomme ich den Eindruck, wir stellen viele Kollegen ein, die mit völlig falschen Erwartungen kommen und dann schnell wieder gehen. Statt eines Probearbeitens von wenigen Stunden wären 3-5 Praktikumstage vielleicht sinnvoller.
Hört euren Mitarbeitern mehr zu. Geht darauf ein was sie sagen und vertraut euren Mitarbeitern. Verlangt weniger von den Teams. Die guten Mitarbeiter werden nach und nach gehen und das restliche Team einfach nur noch verheizt. Ohne Rücksicht ohne Gnade Hauptsache die eigene Tasche stimmt.
Qualifizierte Führungkräfte einstellen. Mitarbeiter anschreien und offen Partei für die Freundin zu ergreifen ist 1950. Es geht nicht um Tatsachen oder Fairness, es geht darum sich gegen Mitarbeitende zu verbünden, die offen Probleme wie Hygiene oder unbezahlte Überstunden ansprechen.
Fortbildung der Führungskräfte dringend nötig! Genauere Abrechnung zu Gunsten der Arbeitnehmer einführen, nicht umgekehrt!
Darauf achten, auch mal die Bereichsleitungen besser unter die Lupe zu nehmen und Mitarbeiterfluktuation in frage stellen
Der am besten bewertete Faktor von papperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Sowohl jüngere (z.B. Mütter) als auch ältere Mitarbeiter können individuelle Bedürfnisse absprechen.
Langjährige Kollegen werden geehrt.
Mehr Urlaubstage und und und
Dazu zähle ich mich und ich wurde freundlich empfangen und fühle mich sehr wohl.
Waren die besten Kolleginnen.
Verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von papperts ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
. Subjektiv ist die Zeit, die man am Arbeitsplatz verbringt, doch immer mehr als die Zeit, die man für die schönen DInge des Lebens zur Verfügung hat. Und dann vergeht die Zeit bis Feierabend auch noch so langsam ;-)
Nunja, wir springen schon ziemlich oft für kranke oder fehlende Mitarbeiter ein, aber wo fehlt es denn dieser Tage nicht an Personal?
Wir haben leider auch eine ziemlich hohe Mitarbeiterfluktuation. Studenten und Mütter nutzen den Job zur Überbrückung und Quereinsteiger kommen ...
Work Life Balance ? Man wird angerufen wenn man frei hat das man sofort kommen soll. Und wenn du es nicht machst dann sind sie sauer auf dich was du 10 Tage später immernoch spürst
Es wird zwar versprochen knd Werbung dafür gemacht,aber fordere bloß nicht deinen Freiraum ein dann bist du unten durch!
Teilen einen in Schichten ein, obwohl man klar gesagt hat man kann nicht
Als Teamleitung hab ich kein Privatleben mehr. Mein Leben ist Pappert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Solang man Single ist und für Pappert brennt überhaupt kein Problem die Karierreleiter aufzusteigen.
Kommt drauf an ob man von den höheren Chefs gemocht wird oder nicht
Versprochen wird viel,hocharbeiten können sich aber nur die,die sich schön manipulieren und verbiegen lassen
Kein Bedarf
Umso höher umso mehr arbeitet man auch in seiner Freizeit unbezahlt
