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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann kaum was dazu sagen da es immer unterschiedlich ist solange man spring ist alles gut aber wenn nicht ist dann wieder alles anders
50€ Guthaben Karte jeden Monat
Ihr bezahlt pünktlich zum im Vertrag festlegten Tag. Ganz gleich wie viel schief geht vom Management, ihr bleibt standhaft das man es schafft und könnt so sehr gut die Arbeitnehmer unter druck setzen, so gut kann nichtmal Lidl das.
Lohn immer pünktlich , wenn man ein Problem hat kann man es ansprechen
☻ Leckere Produkte, die ich gerne verkaufe
☻ Ein fantastisches Team, mit dem man gerne arbeitet
☻ Motivierende, hilfsbereite Vorgesetzte, denen ich mich mit allen Themen anvertrauen darf
☻ Angemessenes Gehalt + Mitarbeiterkarte mit Guthaben
☻ Geschenke z.B zu Weihnachten, Events wie z.B. das Papperts Oktoberfest und interne Wettbewerbe, bei denen man als Filial-Team Preise gewinnen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Personal, VIEL zu wenig Spielraum wie man mit kunden umgehen darf. Als Beispiel, bei uns wurde eine Kollegin mit einem Croissant vom Kunden Beworfen und dennoch musste sie freundlich bleiben, und zu geringe Bezahlung. Eine Person mit 19 Jahren Berufserfahrung im Unternehmen, hat die ganze zeit über die selbe Position gehabt, und bekommt nichtmals 1€ mehr die stunde als jemand der erst anfängt und die selben Qualifikationen hat. Wenn einem während der Arbeit körperliche Gewalt ernsthaft angedroht wird, ...
Man wird bestraft, wenn man krank ist und sich krankmelden, dann zahlen Sie dir auch keinen Lohn für die Zeit, in der man Krankgeschrieben ist.
Was Sie bei Vertragsunterzeichnung auch nicht sagen ist, dass wenn man nicht ein Jahr im Unternehmen bleibt, man seine Arbeitskleidung zu 50% selber zahlen muss…
Führungskultur. Überstunden sind nach jeder Schicht nötig, werden aber nicht bezahlt. Mehr Personal bekommt man auch nicht da sonst die Zahlen nicht stimmen. Hygienevorschriften werden nicht eingehalten. Betrifft das FG 124, das ist das FG am Kurpark in Bad Hersfeld.
Das er einfach viel zu wenig bezahlt, dafür das es so ein großes Unternehmen ist und genügende Mio macht ! Traurig
Wenigstens die guten Mitarbeiter sollte man belohnen und nicht die die nichts tun, aber nicht alle drunter leiden lassen
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungkräfte einstellen. Mitarbeiter anschreien und offen Partei für die Freundin zu ergreifen ist 1950. Es geht nicht um Tatsachen oder Fairness, es geht darum sich gegen Mitarbeitende zu verbünden, die offen Probleme wie Hygiene oder unbezahlte Überstunden ansprechen.
Vllt mal weniger Filialen öffnen und erst mal die guten fördern und auch mal dementsprechend belohnen, mit mehr Gehalt.. wenn überall grün und plus… viel mehr als jetzt das ist lächerlich.. für die Arbeit die man mit dem Team leisten muss!
Jeden der willig ist was zu lernen mehr Chancen dazu zugeben und nicht nur ausgewählte Personen. Es gibt viele die was drauf haben und nicht gesehen werden oder als selbstverständlich gesehen werden
Mehr Leute einstellen sodass genug Arbeitskräfte vorhanden sind. Außerdem unweltbewusster handeln und übrige Ware der Tafel etc geben
Fortbildung der Führungskräfte dringend nötig! Genauere Abrechnung zu Gunsten der Arbeitnehmer einführen, nicht umgekehrt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von papperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gut nur manche sollte in einem gewissen Alter nicht mehr arbeiten und werden noch geduldet
passt perfekt
Mehr Urlaubstage und und und
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Sowohl jüngere (z.B. Mütter) als auch ältere Mitarbeiter können individuelle Bedürfnisse absprechen.
Langjährige Kollegen werden geehrt.
Eine gute Mischung altersmäßig ist immer gut und hilfreich. Jeder kann von dem anderen etwas lernen, egal wie alt man ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von papperts ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gaanz furchtbar man kommt nicht auf seine stunden, obwohl man 6 tage arbeitet
Man schuftet sich kaputt ,
Dann ständig spät auf früh..
Grauenvoll, teilweise werden Überstunden gestrichen und Leute überredet zu arbeiten trotz Krankheit
Teilen einen in Schichten ein, obwohl man klar gesagt hat man kann nicht
. Subjektiv ist die Zeit, die man am Arbeitsplatz verbringt, doch immer mehr als die Zeit, die man für die schönen DInge des Lebens zur Verfügung hat. Und dann vergeht die Zeit bis Feierabend auch noch so langsam ;-)
Nunja, wir springen schon ziemlich oft für kranke oder fehlende Mitarbeiter ein, aber wo fehlt es denn dieser Tage nicht an Personal?
Wir haben leider auch eine ziemlich hohe Mitarbeiterfluktuation. Studenten und Mütter nutzen den Job zur Überbrückung und Quereinsteiger kommen ...
Zu wenig Geld und zu viel wird von einem verlangt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
könnte besser sein für jeden der interesse hat und nicht nur ausgewählte Personen
Kommt drauf an ob man von den höheren Chefs gemocht wird oder nicht
Viele Möglichkeiten
Kein Bedarf
Nichts. Man bleibt da wo man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- papperts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet papperts schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen papperts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei papperts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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