Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für papperts GmbH fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen berichten von fehlendem Respekt, mangelnder Gesprächsbereitschaft und unangemessenem Verhalten von Führungskräften gegenüber dem Team. Einige beschreiben die direkten Vorgesetzten hingegen als unterstützend und wertschätzend – die Meinungen gehen hier deutlich auseinander. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter Günstlingswirtschaft und doppelten Standards, wobei die Qualität je nach Filiale stark variiert. Die Kommunikation orientiert sich nach Ansicht vieler Bewertenden einseitig an Verkaufszahlen, ohne die Anliegen der Mitarbeiter:innen einzubeziehen.
Die Work-Life-Balance wird als problematisch beschrieben: Freie Tage werden kurzfristig eingezogen, Kran...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei papperts GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Führungskräfte schlecht über Mitarbeiter:innen reden – teils sogar in Anwesenheit von Kund:innen –, nicht zuhören und bei Hilfsbedarf laut reagieren. Einige Bewertungen beschreiben Führungspersonen als selbstbezogen und berichten von Druck, krank zur Arbeit zu erscheinen. Auch fehlende Präsenz sowie das Austragen von Macht- und Positionsspielen werden kritisch erwähnt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die direkte Vorgesetzte als unterstützend, wertschätzend und menschlich beschreiben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Führungsebene oder Standort stark variieren können. Das Gesamtbild bleibt jedoch negativ geprägt.
Die Arbeitsatmosphäre bei papperts GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Kritisch hervorgehoben werden vor allem das Verhalten von Führungskräften: Einige berichten von Doppelstandards und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, während wenige die Bezirksleitung als stark belastend für das Betriebsklima empfinden. Zudem beschreiben wenige Bewertungen ein herablassendes Miteinander sowie Konflikte, die durch Teamleitungen aktiv geschürt werden. Hinzu kommen Belastungen durch lange Arbeitsstreifen ohne freie Tage sowie fehlende Tageslichtexposition in der Bäckerei.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen die Atmosphäre als entspannt und grundlegend positiv, auch wenn Herausforderungen im Umgang mit Kund:innen und Kolleg:innen bestehen. Die Stimmung im Team wird dabei als sehr unterschiedlich wahrgenommen – manche Teams funktionieren gut, bei anderen gibt es Vorbehalte. Die Meinungen gehen somit auseinander, doch überwiegt die kritische Sichtweise auf das Arbeitsklima.
Die Kommunikation bei papperts GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Transparenz und das Verhalten von Vorgesetzten stoßen auf starke Kritik: Die Kommunikation seitens der Führungsebene gilt als mangelhaft, und statt eines konstruktiven Austauschs berichten einige Mitarbeiter:innen von lautstarken Reaktionen. Darüber hinaus empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als einseitig auf Verkaufszahlen und Beschwerden ausgerichtet, ohne ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen. Selbst bei der Beantragung von Urlaub sehen sich Mitarbeiter:innen gezwungen, mehrfach nachzufragen. Wenige Bewertungen äußern sich hingegen positiv und beschreiben die Abläufe als funktionierend.
Die Work-Life-Balance bei papperts GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Überstunden kurzfristig gestrichen werden, Schichten trotz frühzeitiger Kommunikation nicht berücksichtigt werden und Mitarbeiter:innen an freien Tagen einspringen sollen. Wer sich dagegen wehrt, muss laut einigen Bewertungen mit Konsequenzen rechnen. Auch das Arbeiten trotz Krankheit wird als Erwartung beschrieben. Führungskräfte berichten zudem, dass die Rolle als Teamleitung kaum Raum für ein Privatleben lässt. Obwohl Work-Life-Balance versprochen werde, führe der Wunsch nach Flexibilität in manchen Fällen sogar zur Kündigung. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Für Schüler:innen oder Personen mit familiären Verpflichtungen empfanden manche die Bedingungen als passend und familienfreundlich. Dieser Widerspruch spiegelt sich jedoch kaum in der Gesamtwahrnehmung wider, die deutlich negativ ausfällt.
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