pappert ist ein toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterkarte
- Events
- Vergünstigungen
- Weihnachtsbaumaktion
- mypapperts
- Transparenz
- Aufmerksamkeiten bei Lob und/oder gr. Feitagen
- Erreichbarkeit bei Problemen
- unsere BL !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zuverlässigen Arbeitspläne.
Sehr oft kurzfristiger Schichtwechsel.
Zu wenig Stunden (Mitarbeiter) in Stoßzeiten. Bei uns der Vormittag/Mittag.
Verbesserungsvorschläge
Bei zu wenig Personal, ggf. flexibler handeln. Es ist nicht gut, wenn die Ruhezeit nicht eingehalten werden oder in einer Schicht oft 8 Stunden (oder auch mehr) gestanden wird ohne die Möglichkeit Pause zu machen, da alleine gearbeitet wird. Gerade unter der Woche/Nachmittag. Es ist nicht Sinn & Zweck, dass wir schon nach 30 min Arbeit Pause machen sollen, da der 2 "Mann" Feierabend hat und dann die restlichen Stunden 6, 7 Stunden stehen soll.
Die BL ist wirklich sehr bemüht, jedem Gerecht zu werden. Nur wenn keine Arbeitskräfte da sind, sind die auch die Hände irgendwann gebunden.
Schwierig ist auch d. Wechsel. Der eine möchte/soll pünktlich gehen, dafür muss der Neue früher kommen. Die Kasse muss gezählt werden. Aber das früher kommen wird nicht bezahlt. Und das sind oft 15 Minuten. Das finde ich nicht fair.
Was ich auch sehr schwierig finde, das ganze Team arbeitet zusammen und bringt den Laden in den Zahlen hoch. Es werden Überstunden gemacht, es werden freie Tage,- Urlaubstage geopfert, Ruhezeiten nicht eingehalten, tw Doppelschichten gemacht und die monatliche Prämie dafür kassiert nur der Teamleiter.
Das ist mehr als unfair!
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im FG schwierig. Unsere TL kann das nicht. Unsere BL denkt immer wieder daran :). Von oben kommt kaum etwas an.
Fairness ist schwierig, solange Arbeitskräfte fehlen.
Work-Life-Balance
Zu wenig Mitarbeiter, zu oft kurzfristige Änderungen im Dienstplan. Keine verlässlichen Dienstpläne.
Ich werde im Urlaub angerufen, ob ich einspringen kann.
Das empfinde ich als psychische belastend.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zieht es bei uns sehr durch. Die Lüftung schafft das nicht, ausreichend zu wärmen. Zumal das Gerät extremst laut ist das Arbeiten dadurch sehr unangenehm wird.
Im Backsraum reicht die Klima/ Lüftung nicht aus, wenn beide Öfen laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr vorbildlich.
Eine Anmerkung: es wäre toll, wenn Mitarbeiter Ware am Abend günstiger bekämen, die sonst nicht mehr verkauft werden. Oder die Ware (ein Teil) bei foodsharing oder ähnliches abgegeben werden würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn der Job mir Spaß macht, empfinde ich den Lohn als nicht ausreichend. Es ist teilweise zu viel Arbeit, zu viel Verantwortung für das Gehalt.
Die Events, gerade im Sommer, sind für mich so gut wie nicht erreichbar.
Image
Es darf mehr in die einzelnen FGs geschaut werden, ob dort auch wirklich alles zufriedenstellend für die Mitarbeiter funktioniert. Und es sollte auch dann gehandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Bisher habe ich noch keine Angebote oder Möglichkeiten gesehen, bzw bekommen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir Dir für deine Bewertung danken und dass du dir gleichzeitig die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen bei papperts und Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Mit der Einführung unseren neuen Mitarbeiter-App vor wenigen Tagen, haben wir den Weg revolutioniert, wie unsere Mitarbeiter auf alle wichtigen Informationen rund um ihren Arbeitsalltag jederzeit zugreifen können. Hierzu gehört auch die 4-Wochen-Ansicht des persönlichen Dienstplans, der mehr Flexibilität und Transparenz für Planungen bieten soll. Es ist uns bewusst, dass sich ein festgelegter Schichtplan auch mal durch z.B. einem krankheitsbedingtem Ausfall kurzfristig ändern kann, aber dies sollte nicht die Regel sein. Selbstverständlich spielt auch sicherlich der Personal- bzw. Fachkräftemangel eine große Rolle, der Unternehmen in allen Branchen vor Herausforderungen stellt! Unsere Führungskräfte werden daher regelmäßig dazu geschult, die Dienstpläne so transparent und zufriedenstellend wie möglich für unsere Mitarbeitenden zu gestalten.
Wir sind uns darüber im Klaren, dass es bei den Tätigkeiten in unserer Backwelt auch mal stressig zu gehen kann. Unser Unternehmen hat sich klaren Prinzipien verschrieben und dazu gehört selbstverständlich auch die Einhaltung von gesetzlichen Arbeits- und Ruhezeiten. Es ist daher sehr bedauerlich, dass du wohl schon andere Erfahrungen in deinem Fachgeschäft machen musstest. So stellen die von dir beschriebenen Vorgänge keine Verhaltensweisen dar, die unseren papperts-Richtlinien entsprechen.
Schade, dass das Thema Karriere bzw. Fortbildungsmöglichkeiten wohl bei dir nicht so aktiv zur Sprache kam. Hast du diese wichtige Thematik schon einmal im Rahmen der jährlich geführten Mitarbeitergespräche bei deinem Team- und/oder Bereichsleiter angesprochen? Hier werden persönliche Entwicklungsziele und der Weg bis dorthin besprochen und festgelegt. Dabei orientieren sich die jeweiligen Vorgesetzten an den spezifischen Entwicklungswünschen der Mitarbeiter sowie unseren betrieblichen Möglichkeiten.
Wie du merkst: Niemand ist perfekt – auch wir nicht! Es liegt uns am Herzen, stetig an uns zu arbeiten und Probleme anzugehen. Daher werden wir dein Feedback sehr ernst nehmen und dies in den zuständigen Fachabteilungen aufarbeiten.
Herzliche Grüße von
Maximilian aus dem papperts-Team