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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gar nichts
Alles
Wird eh immer schlimmer statt besser
Wurde durch Bezirksleitung komplett kaputt gemacht
Für die Leistung die du bringen musst, ist Gehalt zu niedrig
Der Zusammenhalt war da, aber unser komplettes Team wurde durch Bezirksleitung kaputt gemacht
Katastrophal
Menschen unwürdig
Viele Versprechungen die nie gehalten wurden...
☻ Leckere Produkte, die ich gerne verkaufe
☻ Ein fantastisches Team, mit dem man gerne arbeitet
☻ Motivierende, hilfsbereite Vorgesetzte, denen ich mich mit allen Themen anvertrauen darf
☻ Angemessenes Gehalt + Mitarbeiterkarte mit Guthaben
☻ Geschenke z.B zu Weihnachten, Events wie z.B. das Papperts Oktoberfest und interne Wettbewerbe, bei denen man als Filial-Team Preise gewinnen kann
Hie und da denke ich, dass weniger schnelles Wachstum besser wäre. Gefühlt ständig feiert irgendwo eine Filiale Neueröffnung, teilweise ohne über ausreichend Personal zu verfügen. Andererseits beobachte ich Personalmangel in vielen Branchen.
Und manchmal bekomme ich den Eindruck, wir stellen viele Kollegen ein, die mit völlig falschen Erwartungen kommen und dann schnell wieder gehen. Statt eines Probearbeitens von wenigen Stunden wären 3-5 Praktikumstage vielleicht sinnvoller.
Ein Beruf im Verkauf bringt zwangsläufig eines mit: Kontakt mit Menschen. Kundenkontakt lässt sich nicht vermeiden und in vielen Filialen arbeitet man in einem Team von zwei bis mehreren Kollegen pro Schicht.
Jeder kennt es: Wir sind alle nur Menschen, individuell, von Herkunft und durch Erfahrungen geprägt und wir haben alle ein individuelles Päckchen (und manche sogar einen Rucksack) zu tragen.
Und nicht jeder Tag ist gleich. Das Wetter und Herausforderungen durch Feiertage oder das eigene Befinden beeinflussen die Stimmung von Kunden und Kollegen.
Dennoch empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als durchaus positiv.
Durchwachsen, würde ich sagen. Leider.
Pappert ist groß, hat viele Mitarbeiter. Und wir sind alle nur Menschen.
Ich glaube, man kann nicht alle zufriedenstellen, auch wenn sich Pappert mMn durchaus bemüht.
Und die Arbeitsbedingungen können noch so gut sein: Arbeit bleibt Arbeit.
Die Arbeit an Sonn- und Feiertagen, der Umgang mit herausfordernden Kunden (einer unter tausenden, aber das reicht manchem schon zum verzweifeln) und die Notwendigkeit, kranke Kollegen auch mal kurzfristig vertreten zu müssen (wir können nicht sagen: „Lass liegen, machen wir morgen‟, wie es in Büros oder Werkstätten vielleicht eher möglich ist) ist nicht jedermanns Sache.
Was Produktqualität und Geschmack angeht. Hervorragend, fabelhaft. Ich liebe Papperts Produkte und kann beobachten, dass es den meisten Kunden auch so geht.
. Subjektiv ist die Zeit, die man am Arbeitsplatz verbringt, doch immer mehr als die Zeit, die man für die schönen DInge des Lebens zur Verfügung hat. Und dann vergeht die Zeit bis Feierabend auch noch so langsam ;-)
Nunja, wir springen schon ziemlich oft für kranke oder fehlende Mitarbeiter ein, aber wo fehlt es denn dieser Tage nicht an Personal?
Wir haben leider auch eine ziemlich hohe Mitarbeiterfluktuation. Studenten und Mütter nutzen den Job zur Überbrückung und Quereinsteiger kommen mit falschen Erwartungen, denn es ist eben nicht damit getan, Brötchen in Tüten zu packen. Es ist und bleibt ein Ausbildungsberuf. Wer sich dessen nicht bewusst ist, reisst ein Loch ins Team, wenn er feststellt, dass der Job doch nicht passt.
Die fehlenden Zeiten muss das verbleibende Team ausfüllen, bis ein neuer geeigneter Kandidat gefunden wurde, der von sich glaubt, dass das der passende Job ist.
Der Rest? Es ist Arbeit. Die wird durchaus okay vergütet. Ich liebe, was ich tue. Ich habe tolle Kunden, ein fantastisches Team und die Backwaren sind mMn allesamt einfach superlecker.
Work-Life-Balance? Hm. Mehr Work als Life im Moment. Aber es kommen auch wieder andere Zeiten.
.
Wer will, wird bei Pappert gefördert, kann Teamleitung oder mehr werden.
Auch der Ausbilderschein ist bei ensprechender Qualifikation machbar.
Ich bin sehr zufrieden. Das Gehalt ist übertariflich, es gibt regelmäßige Lohnerhöhungen und Mitarbeiter, die länger dabei sind, erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wir bekommen ein monatliches Budget auf der Mitarbeiterkarte zur Verfügung gestellt, von dem wir uns z.B. in der Pause einen Snack kaufen können.
Bei Pappert wird auf Regionalität Wert gelegt.
Eventuelle Retouren werden im Zweittag verkauft oder anderweitig sinnvoll verwertet z.B. Weckmehl.
Habe ich schon festgestellt, dass wir alle nur Menschen sind? ;-)
Wer sich fair verhält,
den Mund aufmacht, wenn es angebracht ist und sich einbringt, der kommt in seinem Team sicher zurecht.
Wer sich unsozial verhält,
hinter dem Rücken anderer mobbt oder lästert,
eventuelle Probleme oder Missstände schluckt, statt sie anzusprechen oder
eigene Aufgaben ständig auf Kollegen abwälzt,
der braucht sich nicht wundern und wird sicher nicht glücklich.
Aber auch, wenn man als Person grundsätzlich zur ersten Kategorie gehört, passt man nicht zwangsläufig in jedes Team. Da gehören ja mehrere dazu.
In der Vergangenheit waren meine direkten Vorgesetzten immer bereit, bei Unstimmigkeiten zwischen Kollegen zu vermitteln und so zur Klärung beizutragen.
Die Einteilung in unterschiedliche Schichten oder der Wechsel in eine andere Filiale wären alternative Möglichkeiten.
Für Menschen, die lieber alleine arbeiten, gibt es kleine Filialen, in denen man alleine in der Schicht steht. (Das lässt sich durchaus gut bewältigen und mir macht es Spaß, in solchen Filialen auszuhelfen)
Ich persönlich habe derzeit das Glück in einem Team sehr freundlicher und im Job motivierter Kollegen arbeiten zu dürfen.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Sowohl jüngere (z.B. Mütter) als auch ältere Mitarbeiter können individuelle Bedürfnisse absprechen.
Langjährige Kollegen werden geehrt.
Meine direkten Vorgesetzten sind in allen Angelegenheiten Ansprechpartner für mich. Ich fühle mich gesehen und gewertschätzt.
Zudem erfüllen sie für mich eine Vorbildfunktion. Ich erkenne in der Arbeitsweise meiner direkten Vorgesetzten, wie sehr sie ihre Tätigkeit lieben. Ich fühle mich dadurch oft motiviert, selbst mein Bestes zu geben.
Es ist eine Bäckerei!
Es duftet, alles sieht lecker aus und ich mag das warmweiße Licht, das alles in warme Brauntöne taucht.
Seit meiner Ausbildung liebe ich das.
Nicht jede Filiale ist gleich modern, aber die benötigte Ausstattung ist vorhanden.
Bei hohem Kundenaufkommen kann es gerade in den Vorkassenfilialen sehr laut und turbulent zugehen und die Öfen sorgen im Sommer für
extra Hitze.
Wir sind alle nur Menschen, aber im großen und ganzen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Im Verkauf habe ich eigentlich immer alle Infos, die ich brauche (wenn ich einen Wert angeben müsste, läge der sicher bei über 99%) und kann auch selbst Kontakt zu allen nötigen Bereichen im Betrieb aufnehmen.
Das meiste läuft im Internet-Zeitalter natürlich digital, aber es gibt auch regelmäßige persönliche Treffen, die zum Informationsaustausch genutzt werden können.
Bei Pappert haben alle die gleichen Chancen. Wer Lust hat und mehr aus sich machen will, wird dabei unterstützt.
Da der Beruf vorrangig von Frauen ausgeübt wird, könnte ein Mann sich je nach Charakter im Team unwohl oder übermäßig verantwortlich fühlen.
Die Aufgaben, die im Bäckereiverkauf anfallen, sind in jedem Fall vielfältiger, als viele erwarten.
Die Tätigkeiten umfassen alles vom be- und herstellen von Produkten über Bedienung und Beratung von Kunden bis hin zu Reinigungsarbeiten.
Die Aufgaben an sich sind wiederkehrend, unterschiedliche Kunden, saisonale Sortimentsänderungen und ein Team aus großartigen Kollegen machen den Beruf interessant.
Vielleicht mal nicht so sehr die Profitgier in Vordergrund stellen, sondern den Mitarbeiter
Beim "familiären" Betrieb kann man seine eigene Familie kaum betreuen
musste für eine 6Cent Lohnerhöhung unterschreiben und lag immernoch weit unter dem durchschnittlichen Stundenlohn, und das nach 6Jahren betriebszugehörigkeit
Arrogant, herablassend und hochnäsig
nicht vorhanden
Da gibt es nix mehr,die Entwicklung in den letzten Jahren ging nur bergab
Die Leute die wirklich ihre Arbeit machen,werden nicht Wert geschätzt.Im Gegenteil,bekommen immer eine von oben drauf ohne Grund.
Die Mitarbeiter die schon länger da sind,mal schätzen und besser bezahlen.Das alle Mitarbeiter alles können und nicht der eine verkauft nur und andere müssen backen und verkaufen
Da gibt es nix mehr, obwohl ich wirklich jahrelang ein treuer Mitarbeiter war. Aber die Entwicklung, der letzten Jahre abscheulich
Solange kein, wirklich niemand aus der höheren Etage im Haus ist. Ist es eine gute Atmosphäre!
Pappert-Angestelte dürfen kein eigenes Leben besitzen. Es wird vorausgesetzt das man 24/7 erreichbar ist und einspringt. Dauerhafte 6 Tage Woche, teilweise teil- bzw 2 Schichten am Tag. Sonntags Dienstpläne schreiben, oder die Ecken im Laden putzen, zu denen man sonst nicht kommt. Denn Personal gibt es keins, aber immer neue Läden!
Am besten immer schön ducken und den Mund halten. Sonst kommst du kein Stück weiter, nur wer Kollegen verkauft, bekommt auch eine Chance
Keine faire Bezahlung, für die Erwartungen. Mal davon abgesehen, das langjährige Mitarbeiter teilweise weniger bezahlt bekommen, wie neue!
Es werden, jeden Monat 1000 Lebensmittel weg geworfen, anstatt der Tafel oder dem Personal. Oder gar dem Kunden am nächsten Tag für einen angemessen Preis zukommen zu lassen. Nein es ist Pflicht extra viel zu bestellen damit weg geworfen wird!
Allerdings, nur in der Filiale mit den eigenen Mitarbeitern.
Respektlos, Herabwürdigend. Beschimpfungen, Druck und Erpressung sind Alltag. ( Von Bereichs- wie Bezirksleitern)
Vorgesetzte Bezirksleiter gehen nicht an ihr Telefon, auch über einen längeren Zeitraum. Chef's, lassen sich gar nicht sehen, außer wenn mal eine ganze Filiale auf den Tisch hat und selbst dann suchen sie die Schuld noch wo anders . Filial Kollegen waren top!!!
Macht viele Aktionen für Mitarbeiter
Gehalt kommt immer zu spät, warum kann es nicht zum 1. bezahlt werden. Zu wenig sonntagszuschläge
Einfach noch mehr Gehalt bezahlen und vllt zum 1. des Monats und nicht irgendwann zwischen 6.-9. das bereitet viele Probleme.
Könnte wirklich besser sein, für das was man leisten muss
Bei manchen mehr bei manchen weniger
Seht mal den Menschen nicht nur eure Zahlen. Und kriegt den Personalmangel in Griff, statt eure Industrie auszuweiten.
Die Teams sind manchmal super, manchmal nicht. Stresslevel und Arbeitspensum schlaucht hier jeden leidenschaftlichen Verkäufer.
Handwerk, Regional, FitnessBäcker- Industrie, lest mal die Inhaltsstoffe, kein Brötchen mit Vollkorn… traurig
Man kann zwar sagen, wie man arbeiten kann, aber durchgesetzt wird es in der Regel wenig.
Dazu wird nicht viel kommuniziert. Pappert ist eine Industrie also viele Lebensmittel die weg geworfen werden.
Schichten tauchen, will keiner. Verständlich. Schichten übernehmen auch nicht. Dafür ist die Arbeit wirklich zu hart.
Die Schuften, weil sie es so gelernt haben und werden verbrannt.
Zahlen sind wichtig. Menschen nicht!!!!!
Können gut sein. Achtung! Chronischer Personalmangel
Im Team kann es klappen, doch oft mangelt es an der kleinsten Info, die nicht kommuniziert wird. Häufig klappt es aber, wenn man selbst Verantwortung übernimmt.
Jeder kann dort arbeiten.
Wer gerne mit Menschen umgeht wird es vielleicht mögen. Wer gerne spült und hinter den Kulissen Toiletten putzt…. Backen ist toll.
Feierlichkeiten für mitarbeitende
Zu wenig personal für zu viele Filialen. Ständiges einspringen in anderen Filialen. Schwierig aufzusteigen. Willst du einfach vor dich hin verkaufen, vllt Teamleiter oder b.l. werden, ist Pappert Bombe. Willst du mehr aus deinen Leben machen, ist es besser wo anders hin zu gehen.
Qualifikation vor Sympathie.
Die Arbeit macht Spaß, solange man im richtigen Team ist. Viele Frauen, was natürlich zu Spannungen führen kann, sobald einer quer schießt.
Es gibt so manche, die wegen jeden Schnupfen gleich krank machen und man einspringen muss. So wird aus einer Teilzeit Stelle auch schnell mal eine 40 Stunden Woche. Überstunden Abbau nicht immer machbar.
Jeden wird der Ausbilderschein angeboten, ob etwas daraus gemacht wird, steht in den Sternen.
Trotz Qualifikation und Leistung, muss man selber kommen und nach Erhöhung bitten, sonst bekommt man das selbe wie ungelernte Aushilfen
Hängt vom Team ab. Natürlich gibt es auch Leute, die jedes Wort auf die Goldwaage legen, dann geht’s los wie im Kindergarten.
Kann man immer über alles reden, doch an der Umsetzung harkt es dann.
Keine Klimaanlage in der Filiale. Im Hochsommer auch mal 40 Grad möglich. Trotzdem noch die dicke Schürze tragen.
Es geht viel nach Nase, nicht nach Qualifikation oder Leistung
Jeder empfindet es anders, es muss Interesse von sich aus da sein.
Zum einen sind die Läden meist dreckig & Müll steht im selben Raum, wie die Backwaren aufgesetzt werden oder die Brötchen belegt werden.
Nach Kündigung, kann man nur hoffen, dass man sein Gehalt bekommt. Ich muss es jetzt einklagen, da sich der Arbeitgeber quer stellt & mir frecherweise noch 100€ in Rechnung gestellt hat, obwohl es ein Fehler von denen war.
Die falschen Leute haben Führungspositionen.
Es fallen so viele verschiedene Dinge an, aber ich denke, dass ich grob das meiste oben aufgegriffen habe.
Es war nicht immer alles schlecht, aber das negative überwiegt hier leider. Ich konnte nicht mehr dort arbeiten, da mich der Laden psychisch komplett fertig gemacht hat.
Kontrolle in den Filialen
Ordentliches Beschwerdemanagement intern
Besseres Gehalt
Mehr Kontrolle was Hygiene angeht
Es ist soweit alles gut, bis du krank wirst oder dich mal durchsetzt, wenn du einen freien Tag hast. Danach beginnt es mit dem raus ekeln.
Teamleiter/in und Bereichsleitung lästern vorm Team über Leute aus anderen Team‘s oder aus eigenem Team.
Bei Krankmeldung fliegen Beleidigungen durch die Gegend oder Sätze wie, „ist jetzt nicht dein Ernst“ oder „man muss sich schon überlegen, ob es wirklich so schlimm ist, dass man nicht arbeiten kann“.
Man wurde an frei Tagen oder im Urlaub angerufen & sollte arbeiten kommen. Nach Ablehnung, wurde man doof angemacht oder eben die nächste Woche gleich mit 6+ Tagen eingeteilt.
Für die Arbeit die man leisten muss, definitiv viel zu wenig
Es gab keinen. Wir hatten zwei Grüppchen, die eher gegeneinander als miteinander gearbeitet haben
Wie oben schon genannt, gab es von dieser Seite eben auch viel Hetze.
Hat man ein Problem angesprochen, wurde man danach offensichtlich ausgegrenzt und anders behandelt. Man kam auf die Arbeit und es war direkt eine ganz komische, unangenehme Stimmung.
Geht man zur Bereichsleitung, wird man in eine andere Filiale versetzt, weil diese meist mit den Teamleitern befreundet sind, wo es in meinem Fall eben Probleme gab.
Dazu sage ich nichts mehr.!!!!
Das der Müll/ Blaue säcke sich mit im Fahrer Auto befinden Wo ware Ausgeliefert wird. Absolut Unhygienisch. Mitarbeiter werden verheizt, kein neues Personal was nach kommt. Die ein Auto haben wurden überall hingeschickt , hat man Nein gesagt hieß es : lese mal was im Arbeitsvertrag steht.
Oder ein Präsentkorb zum Runden Geburtstag ( ich war zum Zeitpunkt krank) den ich nie bekommen habe. Als ich den Vertriebsleiter nochmal darauf angesprochen hatte, hieß es von ihm naja da haben wir es halt nun mal vergessen....
TOLLE AUSSAGE!!
Solange man kann bei pappert ist man gut,aber .......
Bin froh das Unternehmen nach über 13 Jahren verlassen zu haben.
War ein Katastrophe. Kein zusammen halt. Teamleitung die sich nicht durchsetzen kann. Selbst Kunden wussten nicht das es eine Teamleitung gab... Kollegin die wchlecht Deutsch spricht und Kunden über sie genervt sind oder von ihr nicht bedient werden wollten.
Hat man Frei wird man morgen per WhatsApp angeschrieben ob man in eine andere Filiale helfen kann. Hat man Urlaub wird man auch angeschrieben ob man Schlüsse holen kann . Sorry aber da muss man nun mal als Fgl den Plan so machen das der der aus Urlaub kommt Theken Dienst hat oder Mitteldienst
Wenn man sieht was man im neuen job verdient war die Zahlung schon lächerlich
Absolut schlecht. Manche Mitarbeiter hielten sich in der Backschicht nur hinten in der Küche auf, Hauptsache zb um 9 nach Hause gehen... Und wenn man hinter kam fragte man sich was diese Person so lang hinten gemacht hat...Nichts wurde gemacht
War früher definitiv Besser.
Im Sommer schon heftig beim backen. Klimaanlage teils verschmutzt und selten Wartung
Nachrichten im intratool wurden kaum gelesen bzw von manchen Mitarbeitern nicht beachtet. Wenn ich mal was gesagt habe oder weiter geben wollte ,kam : Du hast mir gar nichts zu sagen.....
So verdient kununu Geld.