60 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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papperts GmbH & Co. KG Bewertungen
papperts
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Job als Auslieferungsfahrer Gutes Betrieb Seriöses Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An Arbeitsbekleidung wird nicht gespart die Schefs sind recht persönlich, und an Mitarbeiter essen ist reichlich gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss vieles können für eine UNGERECHTE BEZAHLUNG.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Lohnerhöhung und nicht ein Tropfen aufn Heißen Stein.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Top Qualität sehr gute Produkte
Work-Life-Balance
Sehr gewöhnungs bedürftige Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in die Rente mit 100%Garantie Sozialfall zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt reicht gerade noch zum VERHUNGERN und versprechen werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Präzise
Kollegenzusammenhalt
Top Arbeitskollegen alle sehr freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnisvoll
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind in der Zusammenarbeit gut
Arbeitsbedingungen
Schön in der ersten Stunde schwitzt man ob es man will oder nicht.
Kommunikation
Kann man sich nicht beschweren
Gleichberechtigung
Es wird nach Nase berechtigt
Interessante Aufgaben
Es wird ein nicht langweilig
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Pure Enttäuschung. Diese Läden sind teilweise wirklich gesundheitsgefährdend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig, dass ein so großer „Familienbetrieb“ wie Pappert seine Mitarbeiter derart schlecht behandelt. Sie sind ausschließlich auf eine Gewinnmaximierung fixiert. Gespart wird natürlich am Arbeitnehmer, aber das ist häufig der Fall. Einige der Läden sind einfach schmutzig und gesundheitsgefährdend für die Kunden. An die Auflagen des Gesundheitsamts wird sich häufig nicht gehalten.
Die Vorgesetzten werden mehr oder weniger darauf geschult keine Auskünfte zu geben. Mehr als die vorab gegebenen Informationen von oben haben sie keine Ahnung. Überstunden werden nicht bezahlt oder anerkannt… Dauernd stimmt etwas mit den geleisteten Arbeitsstunden nicht. Bin wirklich enttäuscht von dieser Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Einmal die komplette Führungsebene austauschen. Sonst wird das nie besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Dauernde Streitigkeiten, Druck vom Vorgesetzten. Hier rennt man seinen geleisteten Überstunden hinterher, da auf dem Stundenzettel immer etwas neues falsch gemacht wurde. Die Teamleitung setzt sich auch nicht für einen ein.
Image
Das Image ist leider besser als der Laden korrekterweise ist. Gegen solche Arbeitgeber sollte man vorgehen!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, wenn man Arbeitspläne zum Teil erst am gleichen Tag erhält. Eine Planung von Terminen ist unmöglich. Falls man wegen eines Termins die Schicht nicht übernehmen kann, werden einem immense Schuldgefühle gemacht. Aufgrund zu weniger Arbeitskräfte werden auch häufig die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt man auch ohne jegliche Qualifikationen an eine Führungsposition. Die einzigen Voraussetzungen scheinen pure Gehorsamkeit, Empathielosigkeit sowie Skrupellosigkeit zu sein. Man darf kein Mitleid gegenüber den häufig alleinerziehenden Müttern haben, die dort arbeiten, weil sie keine Alternative haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter verdienen unterschiedlichen Stundenlohn. Ich kam neu hinzu und habe direkt mehr verdient als jemand der schon mehrere Jahre dort gearbeitet hat. Einfach unfair bei der gleichen Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte werden nach der letzten Schicht zurück an Pappert geschickt und dort in 99% der Fällen vernichtet. Was zu Weckmehl oder in den 2-Tagesläden verkauft wird, ist nur ein minimaler Anteil, der zurückgesendeten Waren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist absolut nicht vorhanden. Hier kämpft jeder gegen jeden. Es werden häufig Gerüchte verbreitet und diese auch an die Teamleitung/ Bezirksleitung weitergetragen. Eine unangenehme Stimmung war in den Filialen, wo ich arbeitete immer.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Die Vorgesetzten verhalten sich häufig unfair und setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Meist herrscht im Laden schon Panik, wenn die Bezirksleitung zu Besuch kommt. Papperts sollte ihre Vorgesetzten mal zu Führungspersonen schulen und Ihnen
generelle gesetzliche Grundlagen erläutern.
Arbeitsbedingungen
An die gesetzlichen Ruhezeiten von 11 Stunden wird sich häufig nicht gehalten. Der Laden ist meist unterbesetzt.
Kommunikation
Kommunikationsfähigkeit wird hier ganz klein geschrieben… Bei offener Tür zum Kundenbereich wird man in der Küche von der Teamleitung angeschrien. Höchst unprofessionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian BolzCommunity Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir dir für deine Bewertung danken und dass du dir gleichzeitig die Zeit genommen hast, um deine persönlichen Erfahrungen bei papperts zu teilen.
Als Familienunternehmen liegt uns sehr wohl das Befinden unserer Mitarbeiter am Herzen, und es ist bedauerlich zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden warst.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass der Vorwurf, unsere Fachgeschäfte seien gesundheitsgefährdend, nicht korrekt ist. Da wir täglich mit Lebensmitteln arbeiten und somit eine hohe Verantwortung tragen, leben wir auch hinsichtlich der Hygiene und Sauberkeit einen ebenso hohen Standard an Qualitätsprozessen, um sicherzustellen, dass unsere mehr als 150 Fachgeschäfte und unsere Backstube jederzeit den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Darauf können sich unsere Gäste verlassen!
Des Weiteren möchten wir betonen, dass unsere Führungskräfte nicht „ohne jegliche Qualifikationen“ ausgewählt werden. Wir legen großen Wert darauf, Kolleg:innen unter fairen Auswahlkriterien zu fördern, die über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen verfügen, um ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen und unsere papperts-Werte ideal repräsentieren. Zudem werden unsere Kollegen regelmäßig geschult werden, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten/Kenntnisse verfügen, um effektiv mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Der persönliche Dialog zu unseren Mitarbeitern ist uns dabei äußerst wichtig!
Wir sind uns darüber im Klaren, dass es bei den Tätigkeiten in unserer Backwelt auch mal stressig zu gehen kann. Unser Unternehmen hat sich klaren Prinzipien verschrieben und dazu gehört selbstverständlich auch die Einhaltung von gesetzlichen Arbeits- und Ruhezeiten. Es ist daher sehr bedauerlich, dass du wohl schon andere Erfahrungen in deinem Fachgeschäft machen musstest und ggf. auch Überstunden angefallen sind. So stellen die von dir beschriebenen Vorgänge keine Verhaltensweisen dar, die unseren papperts-Richtlinien entsprechen. Hattest du hierzu bereits mit deiner zuständigen Verkaufsleitung in Kontakt gestanden?
Schade, dass du das Thema Nachhaltigkeit auch bei uns eher negativ wahrgenommen hast. Deinen Eindruck hinsichtlich großer Lebensmittelverschwendung können wir jedoch nicht teilen. Als heimatverbundenes Unternehmen aus der Rhön tragen wir eine besondere Verantwortung im Verkauf von Lebensmitteln. Wir versuchen daher Angebot und Nachfrage immer gut zu kalkulieren, damit im Verkauf so wenig Ware wie möglich übrigbleibt. Und wir finden, dass wir mit unseren ZWEITTAG-Fachgeschäften ein Konzept entwickelt haben, dass ein tolles Zeichen gegen Lebensmittelverschwendung setzt. Hier wird ein großer Teil an u.a. zu viel produzierten und übrig gebliebenen Backwaren zum Vorzugspreis verkauft. Zudem unterstützen wir verschiedene Organisationen wie die Tafel. Und alles weitere wird zu Tier-Futtermittel verarbeitet. Aber auch in neue innovative Technologien wird investiert! Im neuen papperts Backhaus in Rönshausen werden wir eine Bio-Reforming-Anlage nutzen. Hier handelt es sich um ein geschlossenes Fermentierungssystem, über das wir Energie gewinnen und das Brot im Kreislauf halten. Sprich: Aus der Retoure vom Vortag entsteht die Energie für das Brot von morgen.
Hand auf’s Herz: Niemand ist perfekt – auch wir nicht. Es liegt uns am Herzen, stetig an uns zu arbeiten und Probleme anzugehen. Daher werden wir dein Feedback sehr ernst nehmen und dies entsprechend aufarbeiten. Jedoch hätten wir es sehr begrüßt, wenn du frühzeitig den persönlichen Dialog, ggf. zu deiner Verkaufsleitung, gesucht hättest, um etwaige Probleme oder Bedenken während deines Arbeitsverhältnisses frühzeitig lösen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Lebensweg.
Herzliche Grüße von
Maximilian aus dem papperts-Team
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterkarte mit dem Guthaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Arbeitsabläufe sind so eng getaktet, dass eine einzelne Person es alleine gar nicht schaffen kann. Verkaufen, Putzen, Umräumen, nachfüllen. Man bekommt nach Ladenschluss 15 Minuten Arbeitszeit um die Kasse zu zählen und die Theke fertig zu machen, das reicht nicht. Oft arbeitet man über diese 15 Minuten heraus und wird dafür nicht bezahlt!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit nach Schichtende bezahlen, Personal halten indem die Arbeitsbedingungen wirklich verbessert werden! Größerer Spülmaschinen anschaffen, damit sich volle Geschirrwagen auch wirklich effektiv abarbeiten lassen.
Image
Ist tatsächlich sehr gut
Work-Life-Balance
Immer die selben Schichten, sehr unflexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist schon vieles regional, aber das bringt halt nichts wenn abends massenhaft Essen weggeworfen wird
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden. Es ist wirklich krass welche Kommentare ich von Kolleginnen über andere gehört habe, wenn diese nicht vor Ort waren.
Kommunikation
Man wird kurzfristig umgeplant wenn Leute krank sind, da wird nicht gefragt ob man überhaupt kann, es wird kommuniziert wie eine beschlossene Sache
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Habe kaum Männer in dem Unternehmen gesehen, erlebe pappert aber als gleichberechtigtes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian BolzCommunity Manager
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir Dir für deine Bewertung danken und dass du dir gleichzeitig die Zeit genommen hast, um deine persönlichen Erfahrungen bei papperts und konkrete Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Wir sind uns darüber im Klaren, dass es bei den Tätigkeiten im Verkauf auch mal stressig zu gehen kann. Unser Unternehmen hat sich klaren Prinzipien verschrieben und dazu gehört selbstverständlich auch die Einhaltung von gesetzlichen Arbeits- und Ruhezeiten. Es ist daher sehr bedauerlich, dass du wohl schon andere Erfahrungen in deinem Fachgeschäft machen musstest. Es ist von unserer Unternehmensleitung ausdrücklich nicht gewünscht, dass Mitarbeiter nach dem Ende ihrer Arbeitsschicht noch unentgeltlich weiterarbeiten. Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich größer Spülmaschinen geben wir an die entsprechende Fachabteilung weiter und werden wir gerne prüfen.
Zudem sind wir der Meinung, dass unsere Mitarbeiter einen tollen Job machen und bieten daher ein ganzheitliches Gesamtpaket mit zahlreichen Vorteilen. Dieses besteht aus einer übertariflichen Bezahlung, erweiterten Urlaubstagen, Mitarbeiterkarte mit bis zu 80 Euro Einkaufswert, Mitarbeiterrabatte, E-Bike-Leasing, Fitnessbäcker-Sportangebote, Mitarbeiter-Events und vielem mehr. Unser ganzheitlicher Ansatz ist gewiss nicht marktüblich, da wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legen.
Gleichzeitig möchten wir Dir auch versichern, dass wir bei papperts alles dafür tun, dass alle Kolleg:innen fair & gleich behandelt werden. Dies gilt insbesondere im Umgang miteinander, bei der Einteilung von Diensten und schließlich auch in der Vergütung. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig dazu geschult, z.B. die Dienstpläne so transparent und zufriedenstellend wie möglich für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Es ist uns bewusst, dass bei Krankheitsfall eines Kollegen auch mal die Kontaktaufnahme zur ggf. Verfügung stehenden Mitarbeitern aufgenommen werden kann. Allerdings sollte dies nicht die Regel sein, sodass man seine freien Tage beruhigt genießen kann.
Schade, dass du das Thema Nachhaltigkeit auch bei uns eher negativ wahrgenommen hast. Als heimatverbundenes Unternehmen aus der Rhön tragen wir eine besondere Verantwortung im Verkauf von Lebensmitteln. Wir versuchen daher Angebot und Nachfrage immer gut zu kalkulieren, damit im Verkauf so wenig Ware wie möglich übrigbleibt. Mit unseren ZWEITTAG-Fachgeschäften haben wir darüber hinaus ein Konzept entwickelt, dass ein tolles Zeichen gegen Lebensmittelverschwendung setzt. Hier werden u.a. zu viel produzierte und übrig gebliebene Backwaren zum Vorzugspreis verkauft. Zudem unterstützen wir verschiedene Organisationen wie die Tafel. Und alles weitere wird zu Tier-Futtermittel verarbeitet. Aber auch in neue innovative Technologien wird investiert! Im neuen papperts Backhaus in Rönshausen werden wir eine Bio-Reforming-Anlage nutzen. Hier handelt es sich um ein geschlossenes Fermentierungssystem, über das wir Energie gewinnen und das Brot im Kreislauf halten. Sprich: Aus der Retoure vom Vortag entsteht die Energie für das Brot von morgen.
Wir wissen: Niemand ist perfekt – auch wir nicht! Es liegt uns am Herzen, stetig an uns zu arbeiten und Probleme anzugehen. Daher werden wir dein Feedback sehr ernst nehmen und dies entsprechend aufarbeiten.
Herzliche Grüße von
Maximilian aus dem papperts-Team
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Verschwendung grundlegend überarbeiten und nicht jeden Menschen ohne jegliche Kenntnisse oder Eignungen einstellen.
Image
Es wird gesagt, dass viel Regional herkommt, stimmt und ist gut, bringt aber nichts wenn alles weg geworfen wird.
Work-Life-Balance
Ich wurde man um 21 Uhr an einem Sonntag angerufen, weil etwas zu besprechen gab ich glaube das sagt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls eine absolute Katastrophe. Ich sage nur Lebensmittelverschwendung auf höchstem Niveau. So etwas sollte verboten sein.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist nicht auf meine Wunsche eingegangen und hat sich unsachlich verhalten. So sollte es nicht sein.
Kommunikation
Rücksprache mit dem Teamleiter scheitert, und auf Wünsche wird nur wenig eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich werde mit Mindestlohn bezahlt.
Gleichberechtigung
Als einziger Mann im Team muss ich mir regelmäßig Sprüche von Kolleginnen anhören.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiterkarte
- Die Möglichkeit des Job Fahrrads
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Vorlaufzeit für die Frühschicht.
- Mitarbeiter heimschicken, wenn wenig los ist.
- Kein Betriebsrat.
- Kein Mitarbeiterrabatt.
Verbesserungsvorschläge
- Paragraph 615 BGB beachten.
- Mitarbeiter in den Entscheidungen mit einbeziehen, zumindest mal ihre Meinung einholen.
- Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden, damit die Mitarbeiter eine Stimme bzw. Vertretung haben.
- Mehr Zeit für die Frühschicht in den großen Fachgeschäften mit Café und Frühstücksservice (mind. 60 Minuten vor Ladenöffnung).
Arbeitsatmosphäre
Es ist alles auf Effizienz getrimmt, leider zu effizient, was eben auf den Rücken der Mitarbeiter geht.
Image
Nach außen versucht man sich als moderner Arbeitgeber hinzustellen, aber hinter den Kulissen sieht es leider ganz anders anders aus. Obwohl das Potential da ist, macht man davon nicht gebrauch.
Work-Life-Balance
Aufgrund des knappen Personalstands wird es schnell brenzlig (z. B. bei Krankmeldung) und es müssen Kollegen einspringen bzw. Schichten übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das System mitträgt, kann man gefördert werden. Inwieweit dabei derjenige noch in den Spiegel gucken kann, sei mal so dahingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nix besonderes. Immerhin gibt‘s einen Sonntagszuschlag von 50 %, sofern das Fachgeschäft, in dem man eingeteilt ist, Sonntags geöffnet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt‘s ausnahmsweise nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem wie die Stimmung im Team ist, kann es gut, aber auch schlecht sein.
Arbeitsbedingungen
Schwach und das fängt bei den Kaffeemaschinen der Firma Schärf an: Diese Maschinen machen nur Probleme seit sie angeschafft wurden. Unsere Maschinen sind nicht mal drei Monate alt und funktionieren nicht richtig. Qualität gleich null!
Viele Kollegen fangen morgens viel früher an, weil 45 Minuten vor Eröffnung (früher hatte man 60 Minuten Zeit) einfach nicht reichen zum fertig backen, Theke einräumen und auch belegen von Brötchen. Dazu kommt, dass es sehr oft auch noch Vorbestellungen von Kunden gibt, die ebenfalls abgearbeitet werden müssen, und das ist einfach verantwortungslos von den Herrschaften in Poppenhausen, dass sie wegen 15 Minuten zusätzlich knausern.
Dann werden noch geltende Gesetze (Pragraph 615 BGB) ignoriert:
Wenn wenig los ist, werden Kollegen früher nach Hause geschickt und die Stunden werden woanders wieder drauf gepackt. Dass das nicht erlaubt ist, interessiert keinen, da eben viele Kollegen ihre Rechte nicht kennen.
In diesem Unternehmen fehlt ein Betriebsrat, der mal richtig Struktur reinbringt und den Chefs auf die Finger schaut.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Sortiment. Mitarbeiterkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht darum 100% Gewinn zu machen auf Kosten des Personals. Beispielsweise neu Leberkäse Wiegen, sowas gibt es nirgendwo und es sorgt nur dafür, dass viele Kunden den Leberkäse doch nicht mehr wollen.
Verbesserungsvorschläge
Vereinzelt Retouren den Mitarbeitern mitnehmen lassen
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegin benehmen sich wie besser wisser, gibt es aber überall
Work-Life-Balance
Man wird oft gefragt ob man einspringen kann, leider gibt es dafür keinen Zuschlag
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit 25h/h geworben, aber es ist viel weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist uns bekannt, was mit den Backwaren passiert, leider dürfen wir diese nicht retten. Wir sind kein Zweittagslieferant.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett, gibt aber Regeln vor, die sie selber bricht.
Kommunikation
Intratool ist sehr hilfreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber seit 10 Jahren dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mega Geilen Events, die Internen Schulungen/Weiterbildungen, das mit der Zeit gehen (Digitalisierung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebiets Denken
gebiet Bereichsleiter X
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts und Urlaubsgeld, Beteiligung an Kosten Fitnesstudio
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre kommt auch immer auf die internen Teams im Laden an
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Arbeit wenig Personal da könnts mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mit der zeit top
Kommunikation
Zwischen FG Leitung und Bezirksleiter super
Auch der Austausch mit dem Büro oder gar mit der Verkaufsleitung top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super auch als Nebenjob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich die Möglichkeit habe Sonntags zu arbeiten! Danke
Einen Gutschein jeden Monat zu bekommen ist ja auch nicht selbstverständlich, da freue ich mich auch sehr drüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles OK.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ganz viel los ist kann man es manchmal nicht alles pünktlich zum Feierabend schaffen (putzen ausräumen u.s.w.).
Man müsste diese Zeit nachtragen können und nicht die Arbeit dann in der Freizeit fertig zu stellen. Natürlich ist mir klar, dass es wieder vielleicht ausgenutzt werden könnte, doch da müsste irgendwie eine Lösung her.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Nette Kolleginnen und Kollege und auch sehr nette Kunden.
Image
Ich habe nur gutes gehört immer. Auch finden unsere Kunden gut, dass die Mitarbeiter z.b. zum Musical gehen können und auch noch einen Sektempfang bekommen oder ein Oktoberfest für die Mitarbeiter organisiert wird.. So etwas spricht sich rum und kommt sehr gut an.
Work-Life-Balance
Da ich nur Sonntags arbeiten kann durch meinen Hauptjob bin ich sehr glücklich, dass es auch klappt.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke man kann es weit bringen bei Papperts, aber man muss sich auch gut einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe super Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Mischung altersmäßig ist immer gut und hilfreich. Jeder kann von dem anderen etwas lernen, egal wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie ein Problem mit Vorgesetzten gehabt.
Arbeitsbedingungen
Alles gut.
Kommunikation
Teammeeting finde ich gut und sehr sinnvoll. Mir ist wichtig zu wissen, wo stehen wir mit unserer Filiale, passt der Umsatz und die Abschriften. Auch wenn ich nur Pauschalkraft bin, habe ich hohes Interesse daran, dass alles gut läuft.
Gleichberechtigung
Läuft gut, soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Das jeder alles macht finde ich super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian BolzCommunity Manager
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass du mit uns sehr zufrieden bist und du dich bei papperts so wohlfühlst. :-)
In Bezug auf deinen Verbesserungsvorschlag möchte ich dich höflich bitten, dich nochmals mit deinem Verkaufsleiter in Verbindung zu setzen. Falls es vorkommt, dass du über deine normalen Arbeitsstunden hinaus arbeitest, ist es zwingend erforderlich, dass diese zusätzliche Zeit als Arbeitszeit erfasst wird.
Herzliche Grüße von
Maximilian aus dem papperts-Team
Richtig geiler moderner Arbeitgeber mit Herz
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Die Aufgaben
Der Umgang
Und die Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine, geben sich sehr viel Mühe und viele Ideen für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Jeder kümmert sich um einen, ist nie langweilig
Karrierechancen
Wurde schon gefragt ob ich meinen ADA Schein nach der Ausbildung machen möchte
Arbeitszeiten
Sind auch echt in Ordnung
Ausbildungsvergütung
Wahnsinn im 1. Lehrjahr 1000€ das ist der Hammer
Die Ausbilder
Super lieb, es wird sich um einen gekümmert, ist einfach toll
So wertgeschätzt zu werden
Aufgaben/Tätigkeiten
Verkauf, Backen, Theke einräumen, auch mal Geschirrspülen, Theke dekorieren und belegte Brötchen und Frühstück herstellen
Respekt
1 A viel sag ich dazu nicht
Spaßfaktor
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian BolzCommunity Manager
Liebe:r Kolleg:in,
"Richtig geiler moderner Arbeitgeber mit Herz" – wow, da geht uns das Herz auf. :-)
Besten Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass du mit uns sehr zufrieden bist und du dich bei papperts so wohlfühlst.
Herzliche Grüße von
Maximilian aus dem papperts-Team
Sehr Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei papperts GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie für Ihre Angestellten da sind und Feste Organisieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir imoment nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Beim Brot schneiden etwas zu verlangen (0,20€) da es Zeit und Energie kostet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian BolzCommunity Manager
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für deine gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit uns sehr zufrieden bist und du dich bei papperts so wohlfühlst. :-)
Schön, dass Du Dir ebenso Gedanken machst, wie wir künftig noch besser werden können. Unser Bäckerhandwerk ist unsere Leidenschaft, zu dem auch selbstverständlich der tolle Service unserer Mitarbeiter/innen in den Fachgeschäften gehört. Wir haben uns daher bewusst dazu entschieden, bislang auf eine Pauschale für das Brotschneiden zu verzichten.
Herzliche Grüße von
Maximilian aus dem papperts-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird papperts durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden papperts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich papperts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.