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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paragon Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der "Flurfunk" war oftmals schneller, die Kommunikation könnte seitens Management wirklich transparenter sein. Mit Offenheit fährt man am besten. Meine Führungskräfte haben aber immer, so weit es ging, versucht, das Team auf dem aktuellsten Stand zu halten.
War immer top! Es sind für mich wertvolle Freundschaften entstanden. Teamspirit war definitiv vorhanden - da denke ich gerne an die Zeit zurück.
Meinen Urlaub habe ich immer bekommen, persönliche Belange wurden berücksichtigt. Auch Homeoffice ging in meiner Position, was sehr positiv war. Das Zeitmodell Vertrauensarbeitszeit bringt zwar einige Vorteile mit sich, kann aber mit einem Gleitzeitkonto lange nicht mithalten. So hätte man nämlich auch etwas von seinen Überstunden. Ich hatte schon fast ein schlechtes Gewissen, wenn ich einmal früher Feierabend gemacht habe. Leider hatte ich auch durch Erlebnisse von Kollegen oft den Eindruck, dass Mütter sowie Personen, die zu Hause pflegebedürftige Angehörige haben, dem Unternehmen (bzw. gewissen Personen aus der HR-Abteilung) ein Dorn im Auge sind. So sollte das nicht sein. Work-Life-Balance können andere Unternehmen definitiv besser.
Hier hatte ich zwar einmal Pech, aber ansonsten hatte ich super Vorgesetzte, zu denen ich auch Vertrauen aufbauen konnte und sie als meine Vorgesetzte sehr geschätzt habe. In anderen Bereichen des Unternehmens denke ich aber, dass einige Personen als Führungskraft schlichtweg ungeeignet sind (basierend auf Erfahrungsberichten von Kollegen) und man sich fragt, wie diese überhaupt an die Position gekommen sind.
Mein Aufgabenbereich war immer abwechslungsreich und ich konnte mich weiterentwickeln.
Innerhalb meines Teams war die Arbeitsatmosphäre schon gut, aber generell wurde die Stimmung durch Umstrukturierungsmaßnahmen gedrückt. Auch war ein deutlicher Unterschied hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre an den verschiedenen Standorten zu spüren. Für den Standort Korschenbroich kann ich aber sagen, dass die Arbeitsatmosphäre schon eher positiv war.