Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
BarrierefreiFlexibilität in der Arbeitszeit und Urlaubsplanung, Vielfältige Aufgaben, Spannende Themengebiete
Die lockere Duz-Kultur, es wird einem immer geholfen und von jung bis alt sind alle freundlich und offen.
Klare Fokussierungsstrategie; C-Level ist jederzeit ansprechbar und nimmt Belange ernst
Den Teamspirit und auch die Hilfsbereitschaft seitens der Kollegen. Gemeinsam schafft man eben doch mehr! Auch das internationale Umfeld bot gute Chancen für die persönliche Weiterentwicklung, wenn man das Glück hatte, internationalen Kontakt zu haben. Ich denke gerne an die tolle Zeit mit meinen Kollegen zurück.
Innovative, nahbare Geschäftsführung
Alle Abteilungen sowie Kantine dicht gemacht worden sind.
Schichten Willkürlich verteilt.
Gehaltserhöhung ausgeschlagen da nach dem Gehalts-Gespräch ein Operativer Eingriff durchgeführt werden musste und ich somit 2 Wochen ausgefallen bin.
Kollegin wurde sexuell belästigt.
Mindestlohn trotz hohen Standards als Maschinen und Anlagenführer.
Unverschämtes Verhalten von Führungskräften den normalen Mitarbeitenden gegenüber, Weitergabe von persönlichen Daten an Mitarbeitende durch Vorgesetzte nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Zu wenig Lärmschutz in der Produktion und in den Großraumbüros
Das Management sollte "präsenter" sein, egal ob Transparenz hinsichtlich der Kommunikation oder einfach eine bessere "Sichtbarkeit" wenn ein Standort besucht wird. Natürlich haben die Personen einen vollen Kalender, aber gerade bei der Unternehmensgröße sollte das doch machbar sein. Es handelt sich hier schließlich nicht um einen großen Konzern, wo das natürlich anders läuft.
Kein Sozialverhalten
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter eingehen, auf die individuellen Fähigkeiten achten und nicht alle Mitarbeitenden pauschalisieren.
Paragon war für mich ein tolles Unternehmen und gerade als Einstieg super, dennoch sollte das Unternehmen auch mehr auf die Belange junger Menschen sowie Angestellte mit reduzierter Arbeitszeit schauen. Auch das Thema Gehalt sollte einmal überdacht werden und man sollte nicht ständig damit argumentieren, dass die Branche nicht mehr hergibt. Komischerweise gibt es im Unternehmen wo die Branche gehaltstechnisch keine Rolle spielt und dies ist unter den Mitarbeitern allgemein bekannt. Zudem sollten Führungskräfte auch als Führungskräfte geeignet sein und wenn ...
Die Schulung von Führungspersonen kommt leider zu kurz. Zudem sollte die Attraktivität des Unternehmens ggü. Young Professionals weiter verbessert werden.
Nicht lügen und lieber ehrlich sein was in dem Unternehmen so ab geht in Zukunft
Projekte besser durchdenken
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Breite Unterstützung aus allen Bereichen
War immer top! Es sind für mich wertvolle Freundschaften entstanden. Teamspirit war definitiv vorhanden - da denke ich gerne an die Zeit zurück.
Ich habe stets eine gute Zusammenarbeit erlebt über nahezu alle Abteilungen hinweg.
Sehr gut, lange Betriebszugehörigkeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist hier als einer der größten Pluspunkte zu nennen. Hier lässt sich der altbekannte Recruiter-Spruch "Wir sind eine Familie." tatsächlich anbringen. Regelmäßige Events für Mitarbeitende sind hierbei nur ein Teil des Ganzen, insbesondere die Hilfsbereitschaft und der Gemeinschaftsgedanke der Kolleg:innen lässt sich hier positiv hervorheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum möglich.
Leider keine Möglichkeiten
Nur "Freunde" von Vorgesetzten kommen weiter auch bei schlechter Leistung.
Sowas wird hier definitiv nicht geboten. Schafft man es in dem Laden Karriere zu machen ist man Teil des Problems
Wenn man sich selbst einen Gefallen tun möchte, sucht man besser schnellstmöglich das weite....
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
