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Paragon 
Software 
GmbH
Bewertung

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Keine langfristige Strategie

1,8
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Paragon Software ist ein international agierendes Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Konzept, Sprunghaftigkeit, mangelnde Professionalität, schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten bzw. Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilungsleiter herrscht eine unterschiedliche Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Anstatt persönlichen Gesprächen mit den Kollegen nebenan und Vorgesetzten, wird bevorzugt über einzeilige E-Mails oder Skype kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Da die Abteilungen und Mitarbeiter vom Management häufig gegeneinander ausgespielt werden, ergeben sich extreme Missverständnise und Konflikte untereinander.

Work-Life-Balance

Für die Durchsetzung des eigenen Urlaubs benötigt man entweder einen wohlwollenden Abteilungsleiter oder falls dies nicht gegeben ist extremes Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte und Probleme werden i.d.R. "ausgesessen". Probleme können angesprochen werden, Lösungen werden versprochen, kommen jedoch nicht zustande.

Interessante Aufgaben

Intressant sind die Aufgaben weil man selbst für die Aufgaben selten qualifiziert ist (Paragon Software stellt bevorzugt Studenten und Quereinsteiger ein) und somit enorme Herausforderungen und viel Neuland zu meißtern hat.

Gleichberechtigung

Insgesamt eine hohe Frauenquote. Die Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle. Viel wichtiger ist verbale Schlagfertigkeit und Durchsetzungsvermögen.

Umgang mit älteren Kollegen

45+ Kollegen sind fast gar nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind modern und sauber. Die Lüftungsanlage (die sich nicht abschalten lässt) wird von den Kollegen jedoch als störend und laut empfunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gering - wird jedoch pünktlich und zuverlässig überwiesen. Mit den Urlaubstagen kommt es häufig zu Mißverständnissen. Eigenes Zählen und häufiges Abstimmen mit der Personalabteilung kann Mißverständnissen vorbeugen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht angeboten und systematisch abgelehnt (zu hohe Kosten).


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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