Gute Ausgangslage mit Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team mit sehr viel Engagement;
Konflikte werden angesprochen und relativ schnell aus dem Weg geräumt;
Persönliche Umstände werden bei der Gestaltung der Arbeitszeit mitberücksichtigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Konflikte wird nur reagiert, es wäre besser die Konfliktpotential im Vorfeld zu identifizieren, dann muss man nicht ständig "hinterherlaufen";
Schade ist, dass in die Weiterbildung des Personals nicht investiert wird, vielleicht ändert sich das ja bald, wenn wir noch etwas größer geworden sind
Verbesserungsvorschläge
Eine regelmäßige Präsentation der Firmenfinanz- und -ertragslage wäre sehr hilfreich und motivierend;
Zudem wäre eine stärkere Mitarbeiterbeteiligung beim Erarbeiten von Produktverbesserungsvorschläge wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer wieder Phasen, wo es ein bisschen chaotischer zugeht und dann vielleicht die Stimmung darunter leidet, aber ansonsten ist die Atmosphäre eher gelassen und ruhig, sodass man auch mal Zeit für Spaß hat..
Kommunikation
Manchmal hat man das Gefühl, dass man zu viele Informationen kriegt, aber das ist gut so. Da seine oder andere Meeting kann man sich vielleicht sparen, aber lieber eins mehr, als eins weniger. Da die Firma in privater Hand ist, wird kaum über die Gewinn-/Verlust Situation gesprochen. Dafür gibt es einen Punkt abzug.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmensgröße erlaubt noch sehr viel persönliche Austauschmöglichkeiten, zumindest mit den Kollegen hier in Freiburg. Mit der Entwicklungsabteilung in Russland ist der Zusammenhalt schwer herzustellen, weil man tatsächlich nur über Email oder Skype kommuniziert.
Work-Life-Balance
Also wenn man mal 3 Wochen in die USA z.B. will wird es schwierig. Das hat meiner Meinung nach aber weniger damit zu tun, dass einem der Urlaub nicht gegönnt wird, sondern eher damit, dass durch die Firmengröße die Kollegen nicht wirklich eine längere Urlaubszeit auffangen können.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden sehr schnell ausgesprochen und diskutiert. Wenn der Arbeitsumfang es zulässt, dann werden relativ zügig Maßnahmen zusammen entworfen und auf den Weg gebracht um die Konflikte in Zukunft zu vermeiden. Einen Notenabzug deswegen, weil bisher noch keine proaktive Konflikt-Analyse und Lösung-Strategie implementiert wurde, sondern im Moment noch ausschließlich reagiert wird. Aber immerhin!
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist rasant am Wachsen und wer sich traut und nach vorne blickt, dem bieten sich interessante Aufgaben einfach auch dadurch, dass man oft Neuland betreten muss. Unterstützung vom Vorgesetzten wäre manchmal wünschenswert, aber wenn man genauer darüber nachdenkt, wächst man mit den Aufgaben, die man meistert. Wenn es noch reglmäßig Lob gäbe, für gemeisterte Herausforderungen, dann wäre hier die volle Punktzahl gegeben.
Gleichberechtigung
Hier zählen ausschließlich Ergebnisse und bisher sind mir keine Fälle bekannt, wo es zur ungleichen Behandlung aufgrund unterschiedlichen Geschlechts gekommen wäre. Im Gegenteil, es sind teilweise mehr Frauen in leitenden Funktionen beschäftigt als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ca. ein Viertel der Kollegen sind 45 oder älter und sind von allen respektiert und als Erfahrungsträger auch ein signifikanter Bestandteil in unseren Teams.
Arbeitsbedingungen
Hier wird meines erachtens am falschen Ende gespart. Die Büroausstattung ist mit Möbeln des schwedischen Möbelhauses mit dem allernotwendigsten gewährleistet und die PCs werden zu selten erneuert. Aber es lässt sich mit den Dingern noch arbeiten, aber als IT-Firma mit dem IT-Trend mitzuhalten wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Ich würde sagen, dass man sich hier im absoluten Durschnitt bewegt.
Image
Partner, Kunden und Mitarbeiter haben zwar regelmäßig immer wieder tolle Verbesserungsvorschläge im Hinblick auf die Kommunikation und die Qualität der Produkte, allerdings ist die grundsätzliche Zufriedenheit aller Beteiligten relativ hoch.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann in der Tat noch ein bisschen mehr geboten werden. Wenn man sich weiterbilden will, muss man das in der Freizeit machen und durch die flachen Hierarchien ist natürlich auch nicht wirklich viel Potential nach oben gegeben. Was aber immer mehr gelingt, ist die Möglichkeit seinen Verantwortungsbereich durch Aufbau neuer Gebiete zu erweitern. Trotzdem ist aber hier noch viel zu tun.