Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei paragon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf die Börsenberichte, gibt es keinerlei Kommunikation aus der Chefetage. Aktuelle Informationen verbreiten sich meist über den Flurfunk oder man erfährt es aus der Tageszeitung.
In der IT Abteilung ist von netten Arbeitskollegen über Dummschwätzer bis hin zu hinterlistigen Denunzianten alles dabei.
Teamleiter und IT-Leitung haben im Bereich Mitarbeiterführung und Motivation keinerlei Kompetenz. Auch Fachlich ist es meist eher zweifelhaft, wenn man bestimmte Aussagen und Ideen hört.
Themen werden in etlichen Meetings totgequatscht und in die Länge gezogen, weil manche Teamleiter sich gerne selbst reden hören und sich unheimlich wichtig vorkommen. Labertasschen die aus einer Mücke einen Elefanten machen und viel heisse Luft abgeben, kommen bei der IT Leitung am besten an.
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter und setzten sich auch nicht für diese ein.
Ideen und Vorschläge für Verbesserungen werden überwiegend grundlos abgelehnt oder ignoriert. Das läuft in anderen Abteilungen erheblich besser.
Kommunikation läuft auch nur von oben nach unten. Was "die da unten" (Bezeichnung eines Teamsleiters über die restlichen IT Kollegen) sagen, interessiert niemanden. Arroganter gehts fast schon nicht mehr.
Halten sich sehr in Grenzen. Hauptsächlich geht es darum, die teils veraltete Hard und Software irgendwie am laufen zu halten. Wichtige Themen und Aufgaben werden meist an externe Firmen vergeben, was darauf hinausläuft, dass man Lösungen nach deren Anweisung abarbeitet. Selbständiges Denken und Lösungen finden ist eher nicht gewünscht.
Viel Gemecker und Gemotze was in der Firma alles falsch läuft. Allerdings macht die Chefetage auch alles dafür, dass es so ist.