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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolles Arbeitsklima. Fairness und Vertrauen in einer agilen Organisationsstruktur.
Ich möchte hier eine Zusammenfassung der Kulturanthropologin Mary Douglas einbinden. Sie hat das Thema Arbeitskultur sehr schön zusammengefasst:
„Kultur ist im Kern das, was einer Gruppe wichtig ist. Sie ist auf der einen Seite immer und überall präsent, auf der anderen Seite aber so selbstverständlich, dass sie für ihre Mitglieder nicht mehr sichtbar ist und darum nur sehr schwer wahrgenommen werden kann.
Die Organisationskultur bei PARAGON SEMVOX ist so prägend für mich als Mitarbeiterin gewesen, dass ich keine Angst mehr habe Fehler zu machen, denn bei uns wird nicht gefragt "wer hat diesen Fehler gemacht?" sondern „weshalb ist dieser Fehler passiert?“ Die Organisation und die Verantwortlichen beschreiten damit den Weg des Lernens, wir gestalten eine positive Fehlerkultur in der es einfach Spaß macht täglich etwas neues zu lernen.
Jung - agil - dynamisch :) Mit über 100 Personenjahren Erfahrung unterstützen wir unsere Kunden auch bei der Konzeption und Entwicklung von eigenen Sprachlösungen und bei der Umsetzung von Ideen zu Innovationen. Wir alle sind dieses Image und das macht uns extrem authentisch und sympatisch.
Da die Organisation agil und auch besonders flexibel aufgestellt ist, haben wir auch flexible Modelle. Besonders für alleinerziehende wird immer geschaut, dass man alles unter einen Hut bekommt. Die Personalreferentin findet immer eine passende Lösung. Auch wenn man selbst schon nicht mehr daran glaubt :)
Es wird extrem darauf geachtet, dass man in seiner eigenen Entwickung nicht stehen bleibt. Proaktivität vorausgesetzt.
Wir erhalten gratis Getränke - Cola - Coke light - Wasser - Kaffee. Als Tee Trinker darf man sogar beim Einkauf seinen lieblings Tee wünschen. Dieser wird einem dann bestellt und man darf ihn verköstigen. Das ist besser als in jedem Lokal oder Gaststätte. Wir haben eine sehr leckere Kantine im Haus. Zusätzlich werden ganz tolle Events veranstaltet.
Wir lieben Blumen :) Die Firma achtet auf wenig Müll. Der Kaffee wird bei einer privat Rösterei gekauft, die besonders fair handelt. Zusätzlich spendet man mit jedem Kaffee den man kauft an ein gemeinnütziges Projekt in Afrika. TOP!
Vorher noch nie so erlebt wie bei PARAGON SEMVOX. Diese Loyalität habe ich noch nie in einem Unternehmen erlebt. Damit andere nicht weiter in Kurzarbeit müssen hat die GESAMTE Belegschaft freiwillig auf Gehalt verzichtet. Wahnsinn einfach <3
Immer vorbildlich!
Realistische Ziele - immer ein offenes Ohr - Immer mit starker Brust für das eigene Team - respektvoll - lösungsorientiert - hilfe gebend.
Wir haben regelmäßige einzel Feedbacks in denen immer auf den Entwicklungsrahmen eingegangen wird. Ziele und Erfolge werden beleuchtet und neu gesetzt. Es ist sehr wertschätzend bei PARAGON SEMVOX
Große Räume, bequeme Stühle und neuste Technik machen die Arbeit aussergewöhnlich.
offen - transparent - fair - absolut modern. In der Corona Zeit haben wir alle 4 Wochen gemeinsame townhall Meetings und werden über Zahlen, Daten, Fakten informiert. Jede Abteilung kann auch eigene Themen vorbringen und so wird diese virtuelle Sitzung zum interaktiven Erlebnis. Wir haben sogar ein riesen online team Event gestartet. Es gab ein interaktives Quiz und ein Spiel, dass sich nannte, In der Nähe von....Hier musste man blitz schnell Gegenstände suchen, die einem vorab als Begriff gezeigt wurden. Selbst in Krisenzeiten schaffen wir es gemeinsam etwas zu schaffen.
Absolut!
Seit ich bei PARAGON SEMVOX bin wurden mir von Anfang an sehr spannende Aufgaben zugeteilt. Großes Vertrauen der 4 Gründer und die Stärkung durch den Teamleiter haben mich stark voran gebracht. Bisher hatte ich immer wieder neue spannende Themen und Aufgaben.
Hallo liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und unserem Unternehmen eine so großartige Bewertung gegeben hast.
Wir freuen uns, dass deine Erfahrungen bei uns so positiv sind. Für uns haben Themen wie u.a. Betriebsklima, Kommunikation und Work-Life-Balance sehr große Priorität und es ist schön, dass dein Feedback unsere Anstrengungen in diese Richtung bestätigt. Es bestärkt uns darin, dass unsere Bemühungen Früchte tragen und wir ein Arbeitsambiente gestalten, das auch von den Mitarbeitern als überzeugend wahrgenommen wird.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Man kann jeder Zeit das Gespräch suchen und Feedback anbringen. Das Arbeitsklima ist super, dazu tragen die Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern bei. (Sogar ein virtuelle Sommerfest wurde während Corona mit Begeisterung organisiert.) Durch das Stufenmodell ist ein faires Gehalt gewährleistet. Man muss sich nicht fragen, ob ein Kollege für die gleiche Arbeit mehr oder weniger verdient. Jeder Kollege wird für seine Arbeit geschätzt. Die Führungsebene erkennt an, dass das wichtigste ihre Mitarbeiter und kommuniziert das auch glaubhaft.
Das Betriebsklima ist top. Es finden regelmäßig Events statt oder man trifft sich einfach Freitags auf ein Feierabendbier. Wasser, Tee, Kaffee und Cola sind kostenlos.
Die Firma tut viel, um die gute Atmosphäre konstant hoch zu halten.
Zukunftsorientiert und innovativ
Auch vor Corona gab es für Eltern die Möglichkeit zu regelmäßigem Home Office. Zusätzlich konnte man Home Office nach Bedarf beantragen. Seit Corona wurde das Konzept ausgeweitet und Home Office ist kein Problem (auch regelmäßig oder dauerhaft ohne Angaben von Gründen).
Es wird darauf geachtet, dass die Pausen eingehalten werden. Überstunden werden nicht erlangt. Über Urlaub wird im Team geredet. Ich habe noch nicht mitbekommen, dass jemand seinen Wunsch-Urlaub nicht genehmigt bekommen hat.
Kernarbeitszeit ist von 10 -14 Uhr.
Auch einige Mitarbeiter in Teilzeit gibt es in der Firma.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden auch von dem Teamleitern vorgeschlagen und befürwortet.
Es gibt ein einsehbares Stufenmodell, an dem sich das Gehalt festmacht. Es ist definiert, was man für den "Aufstieg" in die nächste Stufe erreichen sollte und wie er sich finanziell auswirkt. 1- 2 mal im Jahr bespricht man mit dem Vorgesetzten seine Entwicklung, die Ziele und Wünsche.
Gehalt ist ok. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Es ist eine Elektrotankstelle in Planung es gibt einen Pool an Fahrgemeinschaften nach Saarbrücken.
Wir haben ein tolles, kommunikatives Team. Die Erfahrenen geben ihr Wissen mit Freude weiter und jeder ist stets hilfsbereit. Man steht für einander ein. Die Projekt- und Teamleiter stehen stets vor dem Team.
Es handelt sich um ein junges Unternehmen. Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass ein älterer Kollegen anders behandelt wird.
Es gibt flache Hierarchien und es herrscht ein gutes und kollegiales Verhalten zu den Vorgesetzten. Oft werden Entscheidungen gemeinsam getroffen, wenn das nicht möglich ist, werden die Entscheidungen in großer Runde frühzeitig bekannt gegeben, begründet und diskutiert.
Insbesondere die 4 Gründer stehen für diese Firma und die Mitarbeiter ein.
Wenn man irgendetwas für ein effektives Arbeiten benötigt, bekommt man es in der Regel schnell und unproblematisch.
Die meisten Büros sind für ca. 4 Personen. Sie sind freundlich und zweckmäßig ausgestattet. Passt alles :-)
Die Kommunikationswege sind kurz, man kann jederzeit Verbesserungsvorschläge anbringen.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen über die aktuellen Ereignisse und Entwicklungen geredet wird. Auch hier handelt es sich um einen lockeren Rahmen. Man kann jeder Zeit Fragen stellen, die ausnahmslos und ehrlich beantwortet werden.
Auch in der Corona-Zeit in dem alles aus dem Home Office organisiert wurde ist die Kommunikation danke Microsoft Teams hervorragend.
Inzwischen sind wir einigermaßen international aufgestellt, wobei die Firmensprache deutsch ist.
Wie in den meisten It-Unternehmen ist der Frauenanteil niedriger als der Männeranteil.
Egal in welcher Abteilung oder Position man arbeitet, wir die Arbeit stets geschätzt und honoriert.
Durch ein einsehbares Stufen-Model ist ein faires Gehalt gewährleistet, das natürlich nicht zwischen Geschlechtern variiert.
Interessante Aufgaben findet man hier an jeder Ecke.
Kommunikation und Teamwork: Man kann immer alle ansprechen und gemeinsam gibt es für fast alles eine Lösung.
Manchmal passen Policies aus dem Mutterkonzern paragon nicht zu 100% auf paragon semvox. Man spürt das nur sehr selten im Arbeitsalltag und wenn dann arbeitet unser Management schon hart daran, das abzufedern. Ist also jammern auf hohem Niveau, weil wir intern innerhalb von paragon semvox einfach bessere Kommunikation und Absprachen gewohnt sind.
Kernarbeitszeit ist 10 bis 14 Uhr; die restlichen Stunden kann man legen wie man möchte. Es gab schon vor Corona HomeOffice-Tage für Eltern und unbürokratisches Bedarfs-HomeOffice z.B. wenn zu Hause Handwerker oder ein wichtiges Paket erwartet werden. Seit Corona sind alle im HomeOffice. Bei Urlaub stimmen wir uns teamintern ab, sodass alle ihren Urlaub sinnvoll planen können. Das vorherige Reden über die Urlaubsplanung führt dazu, dass ich noch nie gehört habe, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde.
Weder Kantine noch der kostenlose Kaffee sind mWn fair trade oder Bio. Es soll eine Ladestation für E-Autos in Planung sein, aber noch gibt es sie nicht. Immerhin Akkus für E-Fahrrad kann und darf man aufladen.
Die Gehaltstabelle gruppiert sich nach Stufen und zum Erreichen der Stufen gibt es Kriterien. Mindestens einmal im Jahr bespricht man den Stand und die Entwicklung mit dem Vorgesetzten. Da kann man auch anbringen wenn man Weiterbildungen machen will. Das wird vom Unternehmen unterstützt.
Ehrliche und direkte Kommunikation hat hier einen hohen Stellenwert. Das Management kennt auch den Wert der Kaffeepause, von Team-Events und sonstiger arbeitsnaher Veranstaltungen.
Durch den Startup-Hintergrund sind wir im Schnitt ein sehr junges Unternehmen. Ich selbst gehöre nicht zu den wenigen älteren Kollegen. Daher hat dieses Statement vielleicht weniger Gewicht, aber ich habe noch nie etwas von Altersdiskriminierung mitbekommen.
Wichtige Management-Entscheidungen bespricht das Management mit allen Mitarbeitern in sog. Town Hall Meetings, bei denen jeder Fragen stellen und Vorschläge machen kann. Wenn eine Entscheidung ohne Diskussion von oben kommt, gibt es zumindest danach ein Town Hall Meeting, in dem das Management genau begründet warum das jetzt so passieren musste.
In den Entwicklerteams herrscht Scrum. Dabei setzt man sich als Team Ziele und kann so gemeinsam dafür sorgen dass diese auch realistisch gesteckt werden.
Es gibt adäquat moderne Laptops mit SSDs, ordentliche verstellbare Bürostühle, normale (wenn auch nicht höhenverstellbare) Schreibtische. Das Büro hat große Fenster mit Ausblick auf grüne Wiese. Einige Büros sind klimatisiert, bei den anderen soll das nachgerüstet werden (wenn es in bisher nicht klimatisierten Büros zu heiß wird, darf man ins HomeOffice). Wer will darf Pflanzen ins Büro stellen (muss sie dann bloß gießen). Und am wichtigsten: Wenn man irgendwas braucht (mehr Ram im Laptop, einen Server mit GPU...) kann man es anfordern. Kaffee und Tee sind gratis. Es gibt Kühlschränke und eine Mikrowelle.
Wenn man was nicht weiß, kann man immer fragen. Aufgrund der überschaubaren Größe der Firma findet man auch immer schnell den richtigen Ansprechpartner.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist im Saarlandvergleich in Ordnung.
Wir haben pro Bereich eine Gehaltstabelle, die unabhängig vom Geschlecht ist. Trotzdem sind Frauen zahlenmäßig unterrepräsentiert, was wohl mit dem generellen Ungleichgewicht im IT-Bereich zu tun hat. Elternzeit und Wiedereinstieg funktioniert gut und bei uns machen das auch viele Väter.
Den europäischen Gegenpol zu Cloud-only Datenkraken wie Siri und Google Assistant zu entwickeln ist hochgradig interessant! Manchmal gibt es natürlich auch langweilige Aufgaben (irgendwelche Datenkonvertierungen oder sowas), aber das hält sich in Grenzen.
Homeoffice Regelung, besonders während Corona Zeiten.
Es herrscht meist gute Stimmung und der Umgang untereinander ist sehr respektvoll. Selbst in schwierigeren und stressigen Situationen geht die Menschlichkeit nicht verloren.
Dank flexibler Arbeitszeiten kein Problem. Es wird auch von der Führungsebene darauf geachtet, dass man zu seiner Erholung kommt.
Es werden einem die Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung nicht nur gegeben, sondern auch mindestens innerhalb des Stufenmodells durch die Vorgesetzen vorangetrieben.
Der kollegiale Zusammenhalt und das gute Miteinander geht weit über das berufliche hinaus. Es finden auch immer wieder außerdienstliche Veranstaltungen statt und man arbeitet gerne in einem solchen Umfeld. Das Team ist jung und agil und bereit, sich schnell auf Herausforderungen einzustellen. Der Wechsel zu 100% Home Office dank Corona war innerhalb weniger Tage umgesetzt.
Sie sind menschlich und nicht einfach nur "Boss", sondern "Leader" und führen das Unternehmen empathisch auch durch Krisen. Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und versucht, gemeinsam Probleme zu lösen.
Kommunikation wird meist groß geschrieben und ist offen und freundlich. Es finden regelmäßig Infoveranstaltung statt, wo die Mitarbeiter über die aktuelle Firmensituation informiert werden, Fragen stellen können und konstruktive Kritik äußern können. Selbst in Zeiten von Corona ist dies dank Microsoft Teams problemlos möglich.
Das Gehalt ist fair und in Stufen gestaffelt. Es gibt ein festgelegtes, doch trotzdem flexibles Stufenmodell, in dem man sich auch in der Breite weiterentwickeln kann. Des Weiteren hat man die Option zur betrieblichen Altersvorsorge.
An denen mangelt es nicht. Dank großer Projekte gibt es auch unterschiedliche Bereiche, in denen man seine Kompetenzen einbringen und erweitern kann.
Die Agilität und Zielstrebigkeit mit der auf Herausforderungen reagiert wird. Und vor allem die hohe Solidarität die sich von Management-Ebene bis in die unterste Ebene zieht.
Die Verbindung zum Mutterkonzern, der mit Agilität und Solidarität nicht viel anfangen kann. Das wird aber durch die geografische Entfernung abgefedert.
Es wird daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu verbessern. Bisher ist es so, dass die jeweiligen Teams voneinander abgekapselt arbeiten und wenig Einblick in das Gesamtwerk oder die Arbeit anderer Teams haben. Das Problem ist bekannt und zielgerichtete Informationsveranstaltungen sollen das beheben.
Es herrscht eine sehr angenehme und umgängliche Atmosphäre. Derzeit arbeiten alle zu 100% aus dem Homeoffice.
Fachlich sind die Produkte auf einem internationalen Toplevel.
Dank Homeoffice beste Work-Life Balance. Aber selbst vor der Corona-Krise waren durch flexible Arbeitszeiten und eine hohe Akzeptanz von notwendige Herausforderungen von Eltern gegeben.
Bisher gilt: Wer Weiterbildung benötigt, bekommt sie auch.
Das Gehalt ist fair. Es gibt die Möglichkeit der Betriebsrente
Es gibt eine hohe Akzeptanz für die Bedürfnisse von Eltern und auch für menschliche Bedürfnisse wie Ruhe und Erholung. Es wird darauf geachtet, dass man als Mitarbeiter Zeit zur Erholung beansprucht und nutzt.
In der Corona-Krise wurde der Zusammenhalt auf die Probe gestellt, aber selbst diese Prüfung wurde fabelhaft gemeistert. Ohne dass dies vorher besonders hätte angesprochen werden müssen, wurde bei zwei verschiedenen Anlässen eine bemerkenswerte Solidarität gelebt. Es wurde geschlossen dafür plädiert, dass alle zusammen kurzzeitig kleine Einbußen in Kauf nehmen um zu verhindern, dass einige wenige Mitarbeiter große Nachteile erfahren müssen. Dabei schritten die 4 Gründer mit Vorbild voran und haben sich selbst mehr eingeschränkt, um Ihre Mitarbeiter dabei zu entlasten. Ich habe schon viel gesehen, aber das hat mich echt beeindruckt.
Das Durchschnittsalter ist weit unter 50 Jahren, daher bleibt dieser Punkt noch zu belegen. Es deutet allerdings nichts darauf hin, dass es hier zu negativen Erfahrungen kommen wird.
Die Entscheidungsfindung und das Krisenmanagement sind vorbildlich! Es besteht die Möglichkeit konstruktive Kritik zu äußern und es gibt eine angenehme Fehler-Akzeptanz. Soll bedeuten: Es ist erlaubt Fehler zu machen und dadurch wichtige Erfahrungen zu sammeln.
Was man braucht, wird zur Verfügung gestellt. Ob Zeit oder Ausstattung.
Der Umgangston untereinander ist sehr offen und freundlich. Die Kontaktaufnahme zu einander unkompliziert, da viele Kommunikationsplattformen genutzt werden (MS Teams, Outlook u.a). Alle gehen sehr respektvoll miteinander um, Kritik wird sehr sachlich und konstruktiv geäußert (von Kollegen untereinander als auch von Team-Leitern und Management). Da viele Mitarbeiter verschiedenster Nationalitäten hier beschäftigt sind, ist es notwendig sich auch in Englischer Sprache gut ausdrücken zu können.
Ich habe aus meiner Beobachtung nicht feststellen können, ob jemand aufgrund seiner Herkunft oder seines Geschlechtes Nachteile oder Übervorteilungen erfahren hat.
Gibt es zu genüge. Durch agile Projekte wird man ständig herausgefordert. Durch eine gesunde Team-Gefüge, kann durch gegenseitige Hilfe Überforderung vermieden werden.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und unser Unternehmen so detailliert bewertet hast.
Wir freuen uns sehr über dieses durchweg positive Feedback und es ist schön zu lesen, dass unser Krisenmanagement in Zeiten von Corona positiv aufgenommen wurde.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße