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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfache, unkomplizierte Kontaktaufnahme im Unternehmen. Die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter werden angehört.
Die Ausrichtung auf zukunftsweisende Technologien ist sehr wichtig!
Sie bieten Ihnen gute Arbeits- und Produktionsräume und Möglichkeiten. Sie können frei produzieren und sich ausdrücken.
Alle arbeiten auf Augenhöhe, immer hilfsbereit und interessante Aufgaben.
Starke Kommunikation in sämtlichen Bereichen
Man fühlt sich mit einer Aufgabe nie alleine
Spannende Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber könnte besser sein.
Nichts, ich hoffe es bleibt wie es ist.
Absolut nichts!
Manchmal passen Policies aus dem Mutterkonzern paragon nicht zu 100% auf paragon semvox. Man spürt das nur sehr selten im Arbeitsalltag und wenn dann arbeitet unser Management schon hart daran, das abzufedern. Ist also jammern auf hohem Niveau, weil wir intern innerhalb von paragon semvox einfach bessere Kommunikation und Absprachen gewohnt sind.
Die Verbindung zum Mutterkonzern, der mit Agilität und Solidarität nicht viel anfangen kann. Das wird aber durch die geografische Entfernung abgefedert.
Verbesserungsvorschläge
Die Vielfalt der Produkte und Zielsektoren sollte erhöht werden und sie sollten unabhängig vom Konzern agieren können.
Weiter so...
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Gehalt.
Mit kostenlosen Getränken im Büro und 30 Tagen Urlaub lockt man keine Mitarbeiter mehr. Hier besteht enormes Entwicklungspotential.
Gegenwärtig konnte ich tatsächlich noch nichts entdecken, was verbesserungswürdig wäre
Ich persönlich habe keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,7
Der am besten bewertete Faktor von semvox ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ehrlich, wohlwollend, fair und motivierenden
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und versuchen einen bestmöglich zu unterstützen und weiterzubringen.
Sehr nett, fair, hilfreich und erreichbar
Stets vorbildlich mit einem offenen Ohr. Leider fehlt manchmal die Zeit dafür.
Auf Augenhöhe, immer offen für Vorschläge
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von semvox ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Positionen in ähnlichen Unternehmen niedrig, und es gibt nicht viele zusätzliche Vorteile
Gehalt ist grundlegend gut, es gibt keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
Das Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich. Da aber HomeOffice problemlos möglich ist und Überstunden eher selten sind, ist dies verschmerzbar.
Gehalt ist für die Branche durchschnittlich bzw. leicht darunter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sie können nur die vom Unternehmen angebotenen Grundschulungen oder die für die Stelle erforderlichen Schulungen absolvieren, um sich selbst weiterzubilden. Das Unternehmen hat nicht die Möglichkeit, von einer Schulungsplattform zu profitieren, die es seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt. Zum Beispiel linkedn, udemy oder Coursera
Manchmal fast zu viel
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierepfade/möglichkeiten könnten klarer definiert sein.
Man lernt viel während der Arbeit. Als Werkstudent gibt es keine Weiterbildungen, aber in Vollzeit schon.
Es gibt pro Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- semvox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet semvox besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen semvox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei semvox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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semvox
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
semvox
Branchendurchschnitt: IT