...nur verbrannte Erde hinterlassen. R.I.P.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... nur die Produktidee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzerndenken im Kleinst(!)unternehmen gepaart mit mimosenhaftem Alphatiergehabe. Hochgradige Angst vor Gewerkschaftseinfluss, Resultat: hohe Mitarbeiterfluktuation mit steigendem Krankenstand aufgrund sozialer Inkompetenz der toxischen Führung. Tägliches Knowledge Hiding mit Profilierungsgehabe ohne Lösungsorientierung. Unangemessene hohe Gehälter gleichen mangelnde Investitionen für die Mitarbeiterbindung aus.
Verbesserungsvorschläge
Zu spät,...
Arbeitsatmosphäre
Folge toxischer Führung: sinkende Innovationsfähigkeit, schlechteste Mitarbeitergesundheit, insgesamt erloschenes Glauben an Unternehmensführung verbunden mit gesunkener Produktivität.
Flachwasser-Anker, statt Fels in der Brandung. Überbezahlte Selbstdarsteller mit technischem Wissensdefizit und Insolvenzhistorie. Politisches Geschwätz mit eisernem Blick auf überpünktlicher monatlicher „Schmerzensgeld-Zahlung“.
Image
Außen hui – Innen pfui! Hochglanzbroschüren sind nicht das Papier wert, auf dem diese gedruckt wurden!
Betriebswirtschaftliches Desaster!
Inkompetente Finanzpolitik!
Null Mitarbeiterförderung und -wertschätzung!
Soziale Inkompetenz!
Bestes Beispiel für Fehlbesetzungen!
Konsequente und gerechtfertigte sang- und klanglose Marktbereinigung!
Work-Life-Balance
Je höher in der Hierarchie, desto mehr durfte man nach Lust und Laune kommen und gehen!
Karriere/Weiterbildung
Zero
Gehalt/Benefits
Zero. Der Honigtopf war nur für die Führungsetage ein Leckerchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero
Kollegenzusammenhalt
Konzerndenken im Kleinst(!)unternehmen gepaart mit mimosenhaften Alphatiergehabe. Hochgradige Angst vor Gewerkschaftseinfluss, Resultat: hohe Mitarbeiterfluktuation mit steigendem Krankenstand aufgrund sozialer Inkompetenz der toxischen Führung. Tägliches Knowledge Hiding mit Profilierungsgehabe ohne Lösungsorientierung. Unangemessene hohe Gehälter wurden gegen mangelnde Investitionen für die Mitarbeiterbindung verrechnet. Erfolglose Versuche aus Kollegen Familienangehörige zu machen. Narzisstische Tendenzen mit Mobbingkultur.
Vorgesetztenverhalten
Toxische Führung hat zur Folge: sinkende Innovationsfähigkeit, schlechteste Mitarbeitergesundheit, insgesamt erloschenes Glauben an Unternehmensführung, verbunden mit gesunkener Produktivität.
Arbeitsbedingungen
Nerdige Produkthandhabung ohne Intuition, Funktionalitätfehler in der Produktpalette – hohe Fluktuation Kooperationspartner.
Customer Complaint auf Höchstniveau, siehe Reaktionen im Web oder Rezessionen bei Onlinehändlern und Download-Portalen der Applikationen.
Marketing und PR ohne qualifiziertes Produktwissen.
Kontrollierte Vertrauensarbeitszeit.
Kommunikation
Politik bezeichnet die Strukturen, Prozesse und Inhalte zur Regelung der Angelegenheiten eines Gemeinwesens – etwa eines Staates oder einer Verwaltungseinheit – durch verbindliche und auf Macht beruhende Entscheidungen. Der Punkt ist "auf Macht beruhend"!
Politik der geschlossenen Türen.
Gleichberechtigung
Friss oder stirb.
Interessante Aufgaben
Gute Idee - schlechte Umsetzung.