Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung... nur die Produktidee.
Interessante Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs.
Konzerndenken im Kleinst(!)unternehmen gepaart mit mimosenhaftem Alphatiergehabe. Hochgradige Angst vor Gewerkschaftseinfluss, Resultat: hohe Mitarbeiterfluktuation mit steigendem Krankenstand aufgrund sozialer Inkompetenz der toxischen Führung. Tägliches Knowledge Hiding mit Profilierungsgehabe ohne Lösungsorientierung. Unangemessene hohe Gehälter gleichen mangelnde Investitionen für die Mitarbeiterbindung aus.
Schlechtes Management. Herumdoktern an Symptomen mithilfe von unprofessionellem Coaching. "Wir Führenden sind perfekt, aber die Mitarbeiter spielen unser Spiel nicht mit"
Zu spät,...
Steile Hierarchie abschaffen. Völlig übertriebene und selbstdarstellende Betitelungen abschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parcellock ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entsprechend einem kleinen Startup-Unternehmen natürlich kaum möglich, würde von Vorgesetzten aber auch nicht akzeptiert.
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