Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Parcellock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr durfte man nach Lust und Laune kommen und gehen!
Konzerndenken im Kleinst(!)unternehmen gepaart mit mimosenhaften Alphatiergehabe. Hochgradige Angst vor Gewerkschaftseinfluss, Resultat: hohe Mitarbeiterfluktuation mit steigendem Krankenstand aufgrund sozialer Inkompetenz der toxischen Führung. Tägliches Knowledge Hiding mit Profilierungsgehabe ohne Lösungsorientierung. Unangemessene hohe Gehälter wurden gegen mangelnde Investitionen für die Mitarbeiterbindung verrechnet. Erfolglose Versuche aus Kollegen Familienangehörige zu machen. Narzisstische Tendenzen mit Mobbingkultur.
Toxische Führung hat zur Folge: sinkende Innovationsfähigkeit, schlechteste Mitarbeitergesundheit, insgesamt erloschenes Glauben an Unternehmensführung, verbunden mit gesunkener Produktivität.
Politik bezeichnet die Strukturen, Prozesse und Inhalte zur Regelung der Angelegenheiten eines Gemeinwesens – etwa eines Staates oder einer Verwaltungseinheit – durch verbindliche und auf Macht beruhende Entscheidungen. Der Punkt ist "auf Macht beruhend"!
Politik der geschlossenen Türen.
Gute Idee - schlechte Umsetzung.
Folge toxischer Führung: sinkende Innovationsfähigkeit, schlechteste Mitarbeitergesundheit, insgesamt erloschenes Glauben an Unternehmensführung verbunden mit gesunkener Produktivität.
Flachwasser-Anker, statt Fels in der Brandung. Überbezahlte Selbstdarsteller mit technischem Wissensdefizit und Insolvenzhistorie. Politisches Geschwätz mit eisernem Blick auf überpünktlicher monatlicher „Schmerzensgeld-Zahlung“.