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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
... nur die Produktidee.
Konzerndenken im Kleinst(!)unternehmen gepaart mit mimosenhaftem Alphatiergehabe. Hochgradige Angst vor Gewerkschaftseinfluss, Resultat: hohe Mitarbeiterfluktuation mit steigendem Krankenstand aufgrund sozialer Inkompetenz der toxischen Führung. Tägliches Knowledge Hiding mit Profilierungsgehabe ohne Lösungsorientierung. Unangemessene hohe Gehälter gleichen mangelnde Investitionen für die Mitarbeiterbindung aus.
Zu spät,...
Folge toxischer Führung: sinkende Innovationsfähigkeit, schlechteste Mitarbeitergesundheit, insgesamt erloschenes Glauben an Unternehmensführung verbunden mit gesunkener Produktivität.
Flachwasser-Anker, statt Fels in der Brandung. Überbezahlte Selbstdarsteller mit technischem Wissensdefizit und Insolvenzhistorie. Politisches Geschwätz mit eisernem Blick auf überpünktlicher monatlicher „Schmerzensgeld-Zahlung“.
Außen hui – Innen pfui! Hochglanzbroschüren sind nicht das Papier wert, auf dem diese gedruckt wurden!
Betriebswirtschaftliches Desaster!
Inkompetente Finanzpolitik!
Null Mitarbeiterförderung und -wertschätzung!
Soziale Inkompetenz!
Bestes Beispiel für Fehlbesetzungen!
Konsequente und gerechtfertigte sang- und klanglose Marktbereinigung!
Je höher in der Hierarchie, desto mehr durfte man nach Lust und Laune kommen und gehen!
Zero
Zero. Der Honigtopf war nur für die Führungsetage ein Leckerchen.
Zero
Konzerndenken im Kleinst(!)unternehmen gepaart mit mimosenhaften Alphatiergehabe. Hochgradige Angst vor Gewerkschaftseinfluss, Resultat: hohe Mitarbeiterfluktuation mit steigendem Krankenstand aufgrund sozialer Inkompetenz der toxischen Führung. Tägliches Knowledge Hiding mit Profilierungsgehabe ohne Lösungsorientierung. Unangemessene hohe Gehälter wurden gegen mangelnde Investitionen für die Mitarbeiterbindung verrechnet. Erfolglose Versuche aus Kollegen Familienangehörige zu machen. Narzisstische Tendenzen mit Mobbingkultur.
Toxische Führung hat zur Folge: sinkende Innovationsfähigkeit, schlechteste Mitarbeitergesundheit, insgesamt erloschenes Glauben an Unternehmensführung, verbunden mit gesunkener Produktivität.
Nerdige Produkthandhabung ohne Intuition, Funktionalitätfehler in der Produktpalette – hohe Fluktuation Kooperationspartner.
Customer Complaint auf Höchstniveau, siehe Reaktionen im Web oder Rezessionen bei Onlinehändlern und Download-Portalen der Applikationen.
Marketing und PR ohne qualifiziertes Produktwissen.
Kontrollierte Vertrauensarbeitszeit.
Politik bezeichnet die Strukturen, Prozesse und Inhalte zur Regelung der Angelegenheiten eines Gemeinwesens – etwa eines Staates oder einer Verwaltungseinheit – durch verbindliche und auf Macht beruhende Entscheidungen. Der Punkt ist "auf Macht beruhend"!
Politik der geschlossenen Türen.
Friss oder stirb.
Gute Idee - schlechte Umsetzung.
Interessante Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs.
Schlechtes Management. Herumdoktern an Symptomen mithilfe von unprofessionellem Coaching. "Wir Führenden sind perfekt, aber die Mitarbeiter spielen unser Spiel nicht mit"
Steile Hierarchie abschaffen. Völlig übertriebene und selbstdarstellende Betitelungen abschaffen.
Geschuldet dem Vorgesetzten-Verhalten eher schlecht
Entsprechend einem kleinen Startup-Unternehmen natürlich kaum möglich, würde von Vorgesetzten aber auch nicht akzeptiert.
Ich wurde aufgrund von Personalmangel gut bezahlt.
Ellenbogenmentalität. "Was mir nützt, kann dem anderen ruhig schaden"
Die klassische Struktur "Zuerst kommen wir hier oben, dann die da unten"
Erfolge werden (gern auch monetär) genommen, Kritik wird nach "unten" durchgereicht. Arbeitszeiten gelten für Angestellte. Vorgesetzte kommen und gehen, wann sie wollen.
Die Büroausstattung ist gut, das Arbeitsmaterial ebenfalls. Obst und Getränke sind kostenfrei.
Politik der verschlossen Türen.
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.