Profit vor Mitarbeiteranerkennung und -förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- weltweit aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Tätigkeitsfeld
- gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Work-Life-Balance
- ungenügende Wertschätzung der Mitarbeiter
- ungenügende Förderung und Motivation
- Potential und Kreativität wird nicht genutzt
- Diskrepanz zwischen offiziell veröffentlichten Zielen und Kampagnen und der täglich gelebten Realität
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz und innovative Vorschläge beachten und die Leistung von Mitarbeitern wertzuschätzen, sollte endlich wieder Eingang in die Strategie der Firma finden.
Umsatz und Profit sind wichtig, dürfen aber nicht die wichtigsten Grundsätze von Mitarbeiterförderung und -führung vollständig in den Hintergrund drängen. Die Strategie "Jeder ist ersetzbar" wird dauerhaft nicht zu einem gesunden Wachstum führen.
Offiziell durchgeführte Umfragen zu Stress und psychischer Belastung müssen endlich beachtet und entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet stark unter dem allgemein verschlechterten Arbeitsklimas, und der starken und ständig ansteigenden Arbeitsbekastung. Informationen über Veränderungen bzw. Umstrukturierungen werden verspätet weitergegeben.
Work-Life-Balance
Gerade die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren sehr negativ entwickelt. Überstunden natürlich nicht direkt verlangt, aber doch unterschwellig gefordert. Durch Aussagen, dass andere noch mehr schaffen bzw. es in anderen Abteilungen noch schlimmer ist, werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere und höhere Managementebene ist leider zum größten Teil damit beschäftigt, die Profitmaximierung ohne Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und auch ältere Kollegen würden im Zuge der Umstrukturierungen der letzten Jahre gekündigt.
Arbeitsbedingungen
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Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen meist niedriger. Parexel entlässt im Zuge der Umstrukturierungen außerdem gezielt Mitarbeiter, welche durch ihre langjährige Betriebszugehörigkeit ein höheres Gehalt beziehen.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn es mit großen Kampagnen jedes Jahr wieder offiziell als Aushängeschild dient, gibt es kaum eine wirkliche Mitarbeiterförderung. Weiterbildungen, die Geld kosten, werden häufig nicht genehmigt.