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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Aufgaben
Ich denke und denke und denke …
Sympathische Menschen, professionell, große internationale Firma, tolle Kunden (Unikliniken). Der Arbeitsbereich klinische Forschung hat einen großen impact auf die Patienten auf der ganzen Erde. Es ist spannend und man tut was für die Welt. Solider Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Projekte der Kunden, Zusammenarbeit mit externen Partnern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Laufende Abbauwellen. Wenig Arbeitssicherheit. Zu niedrig Gehalt. Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Früher gab es mal richtig schöne Sommerfeste und Weihnachtsfeiern wo sehr viele Mitarbeiter teilgenommen haben.
Seit ein paar Jahren ist es leider nicht mehr so.
Ich würde es schön finden wenn Firmenfeiern so organisiert werden, dass auch homebased Mitarbeiter teilnehmen können und wieder etwas attraktiver werden, so wie früher, vor einigen Jahren noch.
Work live Balance, Arbeitsbelastung ist enorm, Multitasking führt zu Überlastung und zu Qualitätverlust
GL kann nichts entscheiden, alles läuft über USA
Strategie ist ausschliesslich auf Profit und Kennzahlen fixiert. So viele Funktionen wie möglich werden in billigere Länder verlagert. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor wahrgenommen. Die Firma unterscheidet sich nicht mehr von anderen grossen CROs - Ziel ist, die "Ryanair" der klinische Forschung zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitertreffen
Mehr Transparenz
Bessere Konditionen für den Mitarbeiter inklusive Wertschätzung. Im Vergleich zu meinem derzeitigen Arbeitgeber gibt es soziale Zuschüsse wie zb für den Sportverein und es gibt ein Weihnachtsfest. Die Chefs leben eine „Wertschätzungskultur“ mit Verständnis und Empathie für den Mitarbeiter.
Die Prozesse intern können immer optimiert werden. Die 5 Visiten pro Monat sollten ein Richtwert und kein Soll sein.
Kommunikation, Zusammenhalt für Deutschland verbesserungswürdig
menschlicher zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab deutlich mehr Frauen als Männer in meiner Abteilung.
Nichts zu beanstanden
Nicht wirklich beurteilbar aus meiner Sicht, habe nie eine stark benachteiligende Situation erlebt oder damals nicht erkannt.
Kann nix negatives sageb
Die Gleichberechtigung ist gut. Der Frauenanteil war höher als der Männeranteil.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
LOL. Viel bei der Einstellung versprochen, aber viel zu wenig angeboten aus Kostengründen.
Wenn man aus der CRA Position in eine leitende Position aufsteigen möchte sind die Möglichkeiten eher bescheiden.
Als COA bleibt einem scheinbar nur ein Weg und selbst der ist schwierig und will gut überlegt werden.
Man darf seine Arbeit machen, an Beförderungen und Weiterbildungen, die die Firma Geld kosten, ist man am Berliner Standort wenig bis gar nicht interessiert.
Karrierechancen in Deutschland mittelmäßig, da über USA gesteuert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAREXEL International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PAREXEL International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAREXEL International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAREXEL International als eher traditionell.
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