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PAREXEL 
International 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score116 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Clinical Research Assistant15 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAREXEL International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PAREXEL International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • RabatteRabatte
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Einarbeitung, tolle Kollegen
Projekte der Kunden, Zusammenarbeit mit externen Partnern
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlung. Ist jetzt mehr bemüht, auf die Mitarbeiter einzugehen .
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Mir fallen keine gute Punkte ein.
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Zeiterfassung / Gleitzeit / Überstundenabbau durch "Abbummeln" / tageweises Homeoffice, falls die Position es zulässt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strategie ist ausschliesslich auf Profit und Kennzahlen fixiert. So viele Funktionen wie möglich werden in billigere Länder verlagert. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor wahrgenommen. Die Firma unterscheidet sich nicht mehr von anderen grossen CROs - Ziel ist, die "Ryanair" der klinische Forschung zu werden.
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Es ist allzeit deutlich, dass dies eine riesiges amerikanisches Unternehmen ist und die einzelnen Mitarbeiter nicht so wichtig sind. Die meisten Manager und Vorgesetzten sind sehr kompetent und freundlich, leider mit deutlichen Ausnahmen.
- Fehlender Teamgeist, kein Budget für Team-Events
- Schlechtes Vorgesetzten-Beziehung
- Keine Benefits
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Bei hohem Arbeitsaufkommen zu wenig Motivation
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Alles nur noch nach Indien, Romänien und US. Keine Sicherheit mehr für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am ehrlichsten wäre es, den deutschen Standort komplett zu schliessen und projekt-abhängig kleine Dienstleister unter Vertrag zu nehmen ?
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- Kein Hierarchie-Denken
- mehr Wertschätzung
- Teamgeist fördern
- Die Vorgesetzten und Teamleiter*innen besser schulen wie man eine empathische und professionelle Mitarbeiter*innen Beziehung eingeht und auch pflegt
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Weniger befristete Verträge
Work-Life-Balance mehr beachten. Lob und Anerkennung müssen mehr sein.
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Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Es darf nicht nur der schnöde Gewinn zählen. Parexel kämpft nicht um Talente. Qualität muss wieder besser werden, der shift in low cost countries hilft natürlich Kosten zu sparen aber die Qualität hinkt hinterher, so bindet man keine Kunden an sich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


eigentlich sehr gut, teilweise durch viel remote work, anzahl der mitabeiter der abteilung und verteilung der mitarbeiter weltweit nicht ganz so kollegial, weil man sich z.T. nicht richtig kennt
War früher sehr gut, weil lange zusammengewachsene Teams. Mit den Umstrukturierungen seit 2018 und hoher Fluktuation nicht mehr.
3
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Mit Kollegen in der ähnlichen Position wunderbar, jedoch zu anderen „höher gestellten“ Positionen sprach galt die reine Hierarchie.
3
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Exzellent. Tolle Leute. Nur die Frage, wie lange noch bei dem Talentausverkauf der letzten Jahre..
5
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Wenn der nicht wäre, schössen Krankheitsausfälle inklusive burnout in die Höhe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


In Deutschland schwierig, da höhere Positionen zu teuer für die Firma - Aufstieg eigentlich nur möglich, wenn man ins Ausland wechseln möchte
1
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Ich würde gerne 0 Punkte geben wenn möglich. Es gab keine regelmäßigen Einzelgespräche mit Vorgesetzten, nur das einmal jährlich erforderliche Entwicklungsgespräch und das wurde als Last angesehen nach dem Motto „Schreib einfach etwas rein ich muss das abschicken“
Auch herrscht das starke Gefühl dass man mit Vitamin B seine Karriereziele erreicht.
1
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Schlechte Chancen in Berlin, selten trainingsangebote...
2
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Für einige Berufe gibt es karrierepläne. Für viele aber leider nicht, obwohl die Massen betreffen.
3
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Nur mit Beziehungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PAREXEL International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PAREXEL International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden PAREXEL International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PAREXEL International als eher traditionell.
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