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PAREXEL International 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 113 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 113 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zeiterfassung / Gleitzeit / Überstundenabbau durch "Abbummeln" / tageweises Homeoffice, falls die Position es zulässt
Es war mal eine tolle Firma, leider lang her
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Kundenaquise, Mitarbeiterbetruung,
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Die Kollegen Zusammenhalt und sich gegenseitig Mut machen
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Er hat gutes Personal was für im Team zusammen arbeitet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles nur noch nach Indien, Romänien und US. Keine Sicherheit mehr für die Mitarbeiter
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Keine wert Schätzung von Angestellten, wo sie sind, die eine Firma ausmachen. Benachteilig von älteren nachdem sie Jahre lang gute Arbeit geleistet haben.
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Die Masse an Kündigungen seit der Privatisierung ist scheinbar unvermeidbar, macht Parexel aber als Arbeitgeber extrem unattraktiv. Es gibt keine Arbeitsplatzsicherheit mehr, viele richtig gute Leute sind schon abgesprungen.
Von Vorgesetzten eingestellte Freundschaften werden in allem bevorzugt
Manchmal zu kurzsichtig handeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure Mitarbeiter und behandelt sie nicht als wären alle unfähig und nur teuer
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Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Es darf nicht nur der schnöde Gewinn zählen. Parexel kämpft nicht um Talente. Qualität muss wieder besser werden, der shift in low cost countries hilft natürlich Kosten zu sparen aber die Qualität hinkt hinterher, so bindet man keine Kunden an sich.
Positionierung von Führungskräften mit den entsprechenden SoftSkills
Leistungen der Mitarbeiter sollten entsprechend anerkannt werden
Nicht alles auf biegen und brechen und Ausland umlagern zu wollen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Dies ist trotz der Stimmung super
4
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Exzellent. Tolle Leute. Nur die Frage, wie lange noch bei dem Talentausverkauf der letzten Jahre..
5
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Das ist einfach top.
Wenn der nicht wäre, schössen Krankheitsausfälle inklusive burnout in die Höhe.
5
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Das funktioniert lokal, International nicht immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAREXEL International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Nur mit Beziehungen
1
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Für einige Berufe gibt es karrierepläne. Für viele aber leider nicht, obwohl die Massen betreffen.
3
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Schlechte Chancen in Berlin, selten trainingsangebote...
2
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Man kommt nich recht voran innerhalb der Firma, weil es am Standort Deutschland nicht so viele Möglichkeiten gibt.
Was hilft die Beförderung, wenn das Gehalt nicht entsprechend angeglichen wird...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Clinical Research Assistant10 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAREXEL International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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