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Jetzt Profil einrichten110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekte der Kunden, Zusammenarbeit mit externen Partnern
Strategie ist ausschliesslich auf Profit und Kennzahlen fixiert. So viele Funktionen wie möglich werden in billigere Länder verlagert. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor wahrgenommen. Die Firma unterscheidet sich nicht mehr von anderen grossen CROs - Ziel ist, die "Ryanair" der klinische Forschung zu werden.
Am ehrlichsten wäre es, den deutschen Standort komplett zu schliessen und projekt-abhängig kleine Dienstleister unter Vertrag zu nehmen ?
Offizielles Branding betont Wichtigkeit von Qualität der Arbeit, etc. - in der Realität wird alles den Kennzahlen und der Marge untergeordnet.
Bis vor einigen Jahren gut, mittlerweile gibt es viele Versuche, der Firmenleitung, Überstunden nicht mehr anrechnen zu müssen, etc.
In Deutschland schwierig, da höhere Positionen zu teuer für die Firma - Aufstieg eigentlich nur möglich, wenn man ins Ausland wechseln möchte
Branchendurchschnitt
War früher sehr gut, weil lange zusammengewachsene Teams. Mit den Umstrukturierungen seit 2018 und hoher Fluktuation nicht mehr.
lokale Manager sind bemüht, aber ohne wirklichen Einfluss. Viele scheinen nur noch die Rente abzuwarten. Neu eingestellt werden am deutschen Standort ohnehin keine mehr.
Früher wurden Betriebsvereinbarungen zu Überstunden u.ä. respektiert, mittlerweile besteht der Eindruck, dass die US Firmenzentrale diese unterlaufen möchte.
Globale Kommunikation ist prinzipiell transparent (Umstrukturierungen, Stellen-reduzierungen), aber langsam.
Projekte (Studien) globaler Hersteller.
hohes arbeitspensum, arbeitszeiten sind zwar flexibel, aber die arbeit muss trotzdem gemacht werden innerhalb der timelines
eigentlich sehr gut, teilweise durch viel remote work, anzahl der mitabeiter der abteilung und verteilung der mitarbeiter weltweit nicht ganz so kollegial, weil man sich z.T. nicht richtig kennt
Gute Einarbeitung, tolle Kollegen
Es ist allzeit deutlich, dass dies eine riesiges amerikanisches Unternehmen ist und die einzelnen Mitarbeiter nicht so wichtig sind. Die meisten Manager und Vorgesetzten sind sehr kompetent und freundlich, leider mit deutlichen Ausnahmen.
Weniger befristete Verträge
Mir fallen keine gute Punkte ein.
- Fehlender Teamgeist, kein Budget für Team-Events
- Schlechtes Vorgesetzten-Beziehung
- Keine Benefits
- Kein Hierarchie-Denken
- mehr Wertschätzung
- Teamgeist fördern
- Die Vorgesetzten und Teamleiter*innen besser schulen wie man eine empathische und professionelle Mitarbeiter*innen Beziehung eingeht und auch pflegt
Mittelmäßig. Sehr Hirarchie-lastig. Manchmal sogar sehr toxisch.
Nein
Das Stresslevel war sehr hoch.
Ich würde gerne 0 Punkte geben wenn möglich. Es gab keine regelmäßigen Einzelgespräche mit Vorgesetzten, nur das einmal jährlich erforderliche Entwicklungsgespräch und das wurde als Last angesehen nach dem Motto „Schreib einfach etwas rein ich muss das abschicken“
Auch herrscht das starke Gefühl dass man mit Vitamin B seine Karriereziele erreicht.
Gehalt war nicht zufriedenstellend man kam über die Runden wurde pünktlich bezahlt, jedoch nie eine Gehaltserhöhung erhalten.
Nie etwas in diese Richtung gesehen.
Mit Kollegen in der ähnlichen Position wunderbar, jedoch zu anderen „höher gestellten“ Positionen sprach galt die reine Hierarchie.
Ja langdienende Mitarbeiter kamen eine Urkunde.
Würde gerne 0 geben wenn möglich. Toxisch. Unangemessenes Verhalten als Vorgesetzte.
Der Arbeitsraum war zu vollgestellt und wirkte beklemmend. Technik war ok.
Hätte mehr sein können und individueller.
Nicht wirklich beurteilbar aus meiner Sicht, habe nie eine stark benachteiligende Situation erlebt oder damals nicht erkannt.
Pünktliche Gehaltszahlung. Ist jetzt mehr bemüht, auf die Mitarbeiter einzugehen .
Bei hohem Arbeitsaufkommen zu wenig Motivation
Work-Life-Balance mehr beachten. Lob und Anerkennung müssen mehr sein.
Oft stressig, aber mit Teamwork schaffbar
War schon mal besser.
Daran muss mehr gearbeitet werden
Bildungsurlaub und Seminare möglich
Bin zufrieden
Daran wird gearbeitet.
Super Team
Es wird schon ein wenig Rücksicht genommen, ist aber ausbaufähig
Bin zufrieden
Müssen in der jetzigen Situation angepasst werden.
Manchmal fehlt es an der Kommunikation, aber es ist schon viel besser geworden
Abwechslungsreich
Muss man sich selbst setzen, erwartet wird immer viel.
Viele gehen nicht mit gutem Beispiel voran
80%Frauen bei den Mitarbeitern, aber längst nicht 80% Frauen in mittleren und hohen Führungspositionen
Es war mal eine tolle Firma, leider lang her
Alles nur noch nach Indien, Romänien und US. Keine Sicherheit mehr für die Mitarbeiter
Schätzt eure Mitarbeiter und behandelt sie nicht als wären alle unfähig und nur teuer
Durch die Entlassungen ist die Stimmung schlecht
War mal sehr gut. Durch die ständige Angst vor Entlassungen arbeiten alle am Limit
Nur mit Beziehungen
Im Moment gleich Null. Früher nur mit Beziehungen
Dies ist trotz der Stimmung super
Kann nix negatives sagen
Kein Vertrauen in das Management weil nicht ehrlich und transparent
Bis zur letzten Minute werden die Mitarbeiter blind gelassen
Kann nix negatives sageb
Ja sehr vielseitig
Nichts
Nur Profit orientiert
Leistungen der Mitarbeiter sollten entsprechend anerkannt werden
Professionelle CRO, spannende Aufgaben, interessantes Arbeitsfeld.
Die Masse an Kündigungen seit der Privatisierung ist scheinbar unvermeidbar, macht Parexel aber als Arbeitgeber extrem unattraktiv. Es gibt keine Arbeitsplatzsicherheit mehr, viele richtig gute Leute sind schon abgesprungen.
Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Es darf nicht nur der schnöde Gewinn zählen. Parexel kämpft nicht um Talente. Qualität muss wieder besser werden, der shift in low cost countries hilft natürlich Kosten zu sparen aber die Qualität hinkt hinterher, so bindet man keine Kunden an sich.
Umstrukturierung und Massenkündigungen machen alle nervös
Die Arbeitsbelastung kann sehr hoch werden, man muss auf sich selbst aufpassen. Die Vorgesetzten sind selbst so unter Druck, dass sie einfach versuchen müssen, immer noch mehr Aufgaben zu verteilen.
Hohe Varianz, komplett undurchsichtig wie das entschieden wird, das verursacht Frust.
Exzellent. Tolle Leute. Nur die Frage, wie lange noch bei dem Talentausverkauf der letzten Jahre..
Unter normalen Umständen okay, die gibt es aber schon seit Jahren nicht mehr.
Zeiterfassung / Gleitzeit / Überstundenabbau durch "Abbummeln" / tageweises Homeoffice, falls die Position es zulässt
Von Vorgesetzten eingestellte Freundschaften werden in allem bevorzugt
Führungskräfte/Vorgesetzte sollten entsprechend qualifiziert sein
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