Früher ein Top Arbeitgeber, heute leider einige Schwächen wie ähnliche Unternehmen der Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation zur Verwaltungs- oder Führungsetage jederzeit problemlos möglich.
Sehr modernes Unternehmen mit schönem Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt in unserem Geschäft sehr gut.
Man darf eigene Ideen einbringen und wird bei Entscheidungen teilweise mit einbezogen.
Das Gehalt liegt etwas über dem Durchschnitt, es gibt Sozial- und Sonderleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seitdem Bereiche der Geschäftsführung weitergegeben wurden, und das Konzept und verschiedene Gebiete des Unternehmens überarbeitet werden, können sich viele Mitarbeiter nicht mehr mit ihrem Unternehmen identifizieren. Früher war der Mensch wichtiger als der Umsatz.
Heute wird, wie in vergleichbaren großen Unternehmen der Branche, mit Druck durch zu hohe Zielvorgaben, zuviel negative Kritik und Gleichsetzung der Mitarbeiter und Filialen gearbeitet. Die Motivation leidet dadurch extrem. Der Konkurrenzkampf untereinander wird unterstützt.
Persönliches Engagement und Erfolg wird nicht gesehen oder anerkannt. Außer bei einigen Mitarbeitern die besonders hervorgehoben werden, was natürlich auch demotivierend wirkt.
Es wäre gut wenn die Führungsetage sich nicht nur meldet wenn etwas schlecht läuft.
Externe Weiterbildung wurden auf Anfrage nicht unterstützt. Interne Produktschulungen gibt es natürlich trotzdem.
Neue Maßnahmen sind unverständlich, wie ein mehrseitiger subjektiver Bewertungsbogen über jeden Mitarbeiter, der vom direkten Vorgesetzten ausgefüllt werden muss. Der Beurteilte erhält keinerlei Einsicht in seine Bewertung und hat keine Möglichkeit seine Sichtweise darzustellen. Dieses einseitige Kommunikationsmittel über das Verhalten und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter führt natürlich zu keinem gutem Gefühl seinem Unternehmen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Interesse am Mitarbeiter als Menschen zeigen und mehr Wertschätzung des einzelnen, so wie noch vor ein paar Jahren.
Man kann die Mitarbeiter antreiben die geforderten Leistungen zu erbringen, das führt jedoch zu Frust auf beiden Seiten.
Ein ermutigter Mitarbeiter, dessen Leistungen anerkannt werden, steckt sich seine Ziele höher, fühlt sich dem Unternehmen zugehörig und hat eine sehr hohe Leistungsbereitschaft.
Es wäre besser weniger zu fordern, sondern zu zeigen wie das Geforderte umgesetzt werden kann.