107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lockere Arbeitsatmosphäre, Freiraum im Arbeitsalltag, ProduktBoxen für die Mitarbeiter.
Wenig Bereitschaft technologische Herausforderungen zu optimieren. Zu wenig Austausch mit den Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge und Probleme, die angesprochen werden, werden nicht weiter verfolgt.
Hallo,
wir möchten uns herzlich bei dir für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei parfumdreams bedanken. Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei parfumdreams als angenehm empfunden und den Freiraum im Arbeitsalltag geschätzt hast. Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die Gewährleistung einer lockeren und angenehmen Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig.
Wir schätzen deine Anmerkungen zu den begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und der Wahrnehmung, dass es an Bereitschaft zur Optimierung technologischer Herausforderungen fehlte. Wir verstehen, wie bedeutsam berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter sind, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese zu erweitern.
Es ist bedauerlich, dass du das Thema der Verbesserungsvorschläge auf diese Weise erlebt hast. Wir möchten betonen, dass es für uns von höchster Bedeutung ist, dass unsere Mitarbeiter aktiv mitdenken und bei Optimierungen Mitspracherecht haben. Wir werden weiterhin verstärkt darauf achten, die Einbeziehung unserer Mitarbeiter in den Entscheidungsprozessen zu fördern und sicherstellen, dass Ideen und Anliegen angemessen behandelt werden.
Wir möchten uns bei dir für deine Zeit und deinen Beitrag bei parfumdreams herzlich bedanken. Wir wünschen dir für deine zukünftigen beruflichen Herausforderungen alles Gute und hoffen, dass du in deinem weiteren Werdegang Erfolg und Zufriedenheit findest.
Mit freundlichen Grüßen aus Pfedelbach,
Dein HR-Team
Nichts
Alles
Ehrliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Schein als ,,Sein‘‘
Mindestlohn für haufen arbeit
Jeder will besser sein es gibt kein Zusammenhalt.
Man muss sich immer selbst schlau machen und erkundigen
Immer das selbe
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei uns. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du keine positiven Aspekte an unserem Unternehmen findest und mit verschiedenen Aspekten unzufrieden bist.
Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation legen. Um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem Laufenden zu halten, halten wir monatliche Townhalls ab, in denen wir aktuelle Entwicklungen und Unternehmensnachrichten mit all unseren Teammitgliedern teilen. Diese Townhalls bieten eine Gelegenheit für Fragen und den direkten Austausch mit der Geschäftsführung.
Darüber hinaus stellen wir benötigte Informationen in unserem Intranet zur Verfügung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden leicht auf relevante Dokumente und aktuelle Informationen zugreifen können.
In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt arbeiten wir kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Teamarbeit geschätzt wird. Aus diesem Grund organisieren wir regelmäßig wiederkehrende Events und Aktivitäten, die dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter näher kennenlernen und eine Verbindung zueinander aufbauen können. Diese Events sind eine Gelegenheit, gemeinsam Zeit zu verbringen und den Teamgeist zu stärken.
Unsere Unternehmenswerte, die von unseren Mitarbeitenden selbst erarbeitet wurden, verdeutlichen unser starkes Engagement für Vertrauen und Zusammenhalt.
In Bezug auf die Entlohnung möchten wir betonen, dass wir einen großen Wert darauf legen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Ein wichtiger Schritt in diese Richtung sind unsere jährlichen Gesprächsrunden. Diese bieten unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, in persönlichen Austausch mit ihrer Führungskraft zu treten und ihre berufliche Entwicklung zu reflektieren. Diese Gesprächsrunden ermöglichen es auch, die Möglichkeit auf eine Lohnerhöhung zu besprechen und zu evaluieren.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, faire und wertschätzende Entlohnungspraktiken zu etablieren, die ihren Leistungen gerecht werden. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese Aspekte zu verbessern.
Wir sind immer offen für Rückmeldungen und schätzen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Gedanken und Meinungen teilen. Wir möchten jedoch betonen, dass nur konstruktive Kritik hilfreich ist, um Verbesserungen vorzunehmen und Herausforderungen anzugehen. Wir sind weiterhin bestrebt, uns aufgrund von Feedback zu verbessern und zu lernen.
Vielen Dank für deine Offenheit und dein Feedback. Wir möchten dich ermutigen, dich jederzeit bei unserer Personalabteilung zu melden, um deine Kritik zu konkretisieren oder weitere Anliegen zu besprechen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Das HR-Team
Schöne Austattung Klimaanlage
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter obwohl diese das A und O eines Unternehmens sind
Man soll für alles immer offen sein die exklusivsten Dinge verkaufen und selber bekommt man nur Mindestlohn auch nach Jahren oder Jahrzehnten
Innerhalb Filiale gut
Nach außen hui
Kathastrophe immer flexibel sein da Filialen ständig unterbesetzt über 10 Stunden Arbeitszeit nicht ungewöhnlich
Keine Möglichkeit
Mindestlohn plötzlich kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr
In Filiale gut
Nicht viel Rücksicht bei körperlich schwerer Arbeit
Nicht gesprächsbereit
Filiale schön
Von Seiten der Geschäftsführung mangelhaft
Mancher sind gleicher bei der Geschäftsleitung
Sehr selten
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Erfahrung bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter vernachlässigt wird.
Wir schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr und sind uns bewusst, dass sie das Herzstück unseres Unternehmens sind.
Die positive Arbeitsatmosphäre in den Filialen ist ein wichtiger Aspekt, den wir gerne beibehalten möchten. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ebenso wichtig ist. Lass uns deshalb gerne wissen, was dir bei der Kommunikation seitens der Geschäftsführung gefehlt hat, damit wir besser daran arbeiten können.
Die Work-Life-Balance ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind ständig bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine angemessene Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden können.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden dich gerne ermutigen, dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden, damit wir dein Anliegen und deine Kritik gemeinsam besprechen und nach möglichen Lösungen suchen können.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen deine Mitarbeit bei der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und hoffen, dass sich deine Erfahrung bei uns in Zukunft positiver gestaltet.
Beste Grüße,
Das HR-Team
- flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum
- Guter Kollegenzusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter liegen dem Arbeitgeber am Herzen
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du bei uns flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum erlebt hast. Wir bei Parfümerie Akzente legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen.
Wir sind auch erfreut darüber, dass Du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast. Wir glauben, dass ein starkes Team das Fundament für eine erfolgreiche Arbeitsumgebung ist.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten sind ein weiteres wichtiges Element, das es unseren Mitarbeiter*innen ermöglicht, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Schließlich möchten wir betonen, dass uns unsere Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegen. Wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen sich gehört und geschätzt fühlen, und wir sind dankbar für Dein positives Feedback in dieser Hinsicht.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung. Wir werden uns weiterhin bemühen, unseren Mitarbeiter*innen eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.
Liebe Grüße
Alice
Obst & Wasser ist kostenlos, flexible Arbeitsweise, Home-Office Ausstattung wird gestellt, Dynamische Art und Weise des Unternehmens
Viele Mitarbeiter besetzen eine Rolle, der sie nicht gerecht werden. Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet.
Hört auf eure Mitarbeiter! Teambuilding ist Priorität 1. Auch die Gehälter müssten realistischer gesetzt werden. Vorgesetzte ohne Führungsqualität haben in einer Führungsposition nichts zu suchen.
Abgesehen von den Lieblingskollegen und Kolleginnen mangelt es im Unternehmen an Zusammenhalt. Man merkt täglich, dass jeder gegen jeden arbeitet, anstatt Teamwork zu praktizieren.
Um die Atmosphäre zu verbessern, ist Offenheit, Feedback & Teambuilding gefragt!
Image ist geschädigt, aber am Aufbau.
Viele Probleme müssten mit mehr Achtung wahrgenommen und gelöst werden.
Durch die Home-Office Möglichkeit und eigenständige Zeiteinteilung ist man ziemlich flexibel.
Jedoch sollte man von Beginn an klarstellen, dass man außerhalb der Arbeitszeiten nicht verfügbar ist, sofern man dafür nicht bereit ist.
Aufstiegschancen sind gering, Schulungen und Weiterbildungen auf Anfrage teilweise möglich
Gehälter werden im untersten Durchschnitt für die Verantwortung festgelegt. gezahlt wird pünktlich. 13. Gehalt war vorhanden. Mitarbeitervorteile sind vorhanden.
Rabatte auf eigene Produkte möglich.
Stromverbrauch ist hoch, Verpackungen werden in Massen genutzt.
Es werden einem Steine in den Weg gelegt, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen. Schuldzuweisung ist das Hobby Nr. 1 eines jeden Mitarbeiters dieses Unternehmens.
Für das Betriebsklima gibts es kaum was schädlicheres.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch besteht das Unternehmen aus fast nur jüngeren Kollegen und Kolleginnen.
Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit und ehrliches Feedback ist sporadisch vorhanden.
Es scheint, als würde es mal besser klappen, mal schlechter. Führungskompetenz ist nicht vorhanden.
Bestehende Mitarbeiter werden durch die Inkompetenz anderer Mitarbeiter daran gehindert, ihr volles Potential auszuschöpfen. Dagegen wird auch nicht vorgagengen.
Tolle Büros, dynamische Atmosphäre. Klima, Heizung, bequeme Stühle, Höhenverstellbare Tische, und vieles mehr wird gestellt! Eine alte und neue Küche ist vorhanden.
Regelmäßige Updates über Betriebsinformationen, aber auch über alltägliche Dinge im Firmenalltag werden geteilt!
Nichts zu bemängeln, Gleichberechtigung ist auf jeden Fall vorbildlich!
Verschiedene Aufgaben erwarten einen, egal in welchem Bereich dieses Unternehmens man arbeitet. Jedoch muss man Ehrgeiz und Eigenverantwortung zeigen, um bessere Aufgaben zu bekommen. Von nichts kommt nichts!
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese sehr detaillierte und ehrliche Bewertung hier auf Kununu zu geben.
Wir freuen uns, dass du in puncto Work-Life-Balance, Kommunikation, Aufgabengebiet, und Arbeitsbedingungen sehr zufrieden bist. Deine negativen Erfahrungen bezüglich der Führungssituation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und Teamatmosphäre bedauern wir sehr. Seit Januar haben wir Unternehmenswerte, die wir gemeinsam erarbeitet und verabschiedet haben. Darunter fallen u.a. die Werte Respekt & Vertrauen, die uns als Team wichtig sind. Schuldzuweisungen und das Arbeiten gegen- anstatt miteinander sind Verhaltensweisen, gegen die wir uns gemeinsam ausgesprochen haben. Wir hoffen, dass wir die Werte künftig stärker leben können.
Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen, daher möchten wir dich ermutigen, detailliertere Eindrücke noch einmal genauer darzulegen, denn nur so können wir uns verbessern. Schreibe uns gerne eine E-Mail mit deinen Erfahrungen an personalabteilung@akzentemail.de, damit wir deine Hintergründe besser verstehen können. Gerne kannst du dich auch jederzeit an deinen HR-Business-Partner vor Ort wenden, um gemeinsam eine Lösung zu den von dir angesprochenen Themen zu finden.
Viele Grüße,
Sejla
die Transparente Kommunikation, Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen, der offene Umgang miteinander, flache Hierarchie, Duz-Kultur, Home-Office-Möglichkeit, flexible Zeiteinteilung, Events
Die Anzahl der Urlaubstage und die Löhne und Gehälter sollten angepasst werden
Hallo, vielen Dank für Deine Bewertung! Es ist sehr erfreulich zu hören, dass Du unsere transparente Kommunikation, die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und unsere offene Kultur schätzt. Wir geben unser Bestes, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen können.
Übrigens, haben wir Deinen Vorschlag zur Erhöhung der Urlaubstage bereits umgesetzt. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen glücklich und motiviert sind und eine ausgewogene Work-Life-Balance haben.
Danke auch für Dein Feedback zu den Löhnen und Gehältern. Wir arbeiten daran, faire Vergütungen anzubieten, die dem Wettbewerb standhalten.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung! Wir hoffen, dass Du auch weiterhin eine gute Zeit bei uns hast und uns gerne weiterempfiehlst.
Liebe Grüße
Alice
Die Ausstattung ist schwer zu toppen und erleichtert das Arbeiten ungemein.
Fehlende Arbeitgebermarke: wer sind wir? was macht uns aus? wo wollen wir hin? wofür stehen wir? wer führt uns an?
Unternehmensleitbild und Vorbilder durch präsente (das muss nicht physisch sein) Geschäftsleitung und Führungskräfte schaffen. Die Mitarbeiter müssen eine Vision erkennen, sonst geht der Sinn für die Arbeit verloren. Gehalt und Diensthandy reichen an der Stelle nicht aus...
Innerhalb des Teams gut und sehr hilfsbereit. Abteilungsübergreifend findet keine "Zusammenarbeit" statt. Es werden Aufgaben verschoben und darüber diskutiert, wer die Verantwortung trägt.
Intern wie extern sollte dringend am Image gearbeitet werden. Die wenigsten Internen wissen noch wofür, für wen und warum sie zur Arbeit gehen. Ein Unternehmen ohne Seele eben... Schwierig bei der Konkurrenz im Umkreis.
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten, remote work und die Möglichkeit für einen begrenzten Zeitraum im Ausland zu arbeiten.
Viele Firmenfahrzeuge sind E-Autos und können im Office geladen werden.
Wenn man sich selbst drum kümmert, ist vieles möglich und man stößt auf offene Ohren. Ein vorliegendes Angebot an Schulungen oder feste Trainings für bestimmte Positionen oder Aufgabenfelder gibt es leider wenig.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, da die Größe fehlt und die Managementebene durchweg noch min. 30 Jahre bis zur Rente hat. Toll wäre, wenn einzelne Potenziale auch im Konzern gesehen und eingesetzt werden würden.
Innerhalb der Abteilungen teilweise sehr gut, außerhalb weniger. Jeder schaut nach sich selbst und wo gemachte Fehler am besten platziert werden können. Konzernlife at its best!
Sehr unterschiedlich! Auch hier fehlt ein Unternehmensleitbild, an dem sich die Vorgesetzten orientieren können.
Top! Moderne Büros, neueste Technik, super Ausstattung.
Wichtige Informationen werden unzureichend weitergegeben. Rückmeldungen zu Sachverhalten werden teilweise an Kollegen rückgemeldet, ohne dass diese im Thema waren. Bei der hohen Fluktuation wäre es sinnvoll eine öffentlich zugängliche Unternehmensstruktur mit Aufgabenschwerpunkten zu haben.
Es gibt viele tolle und interessante Aufgaben und Projekte, die man angehen könnte. Aktuell durch Konzern und Budget gebremst und begrenzt.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese sehr detaillierte und ehrliche Bewertung hier auf Kununu zu geben.
Wir freuen uns, dass du in puncto Work-Life-Balance, Ausstattung und Arbeitsbedingung sehr zufrieden bist. Deine negativen Erfahrungen bezüglich der Kommunikation, der Aufgaben und der Arbeitsatmosphäre bedauern wir sehr.
Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen, daher möchten wir dich ermutigen, deine persönlichen Eindrücke noch einmal genauer darzulegen, denn nur so können wir uns verbessern. Schreibe uns gerne eine E-Mail mit deinen Erfahrungen an a.henneberg@akzentemail.de damit wir deine Hintergründe besser verstehen können. Gerne kannst du dich auch jederzeit an deinen HR-Business-Partner vor Ort wenden, um gemeinsam eine Lösung zu den von dir angesprochenen Themen zu finden.
Viele Grüße,
Alice
Nichts.
Keinen Respekt gegenüber Menschen die im untersten Lohnsektor arbeiten.
Ausbeutung auf untersten Lohnniveau.
Es sollten nur Mitarbeiter weisungsbefugt sein, die auch dafür ausgebildet sind und auch den nötigen Anstand und Respekt haben. Mitarbeiter im Lager werden wie Menschen „letzter“ Klasse behandelt.
Immer schlechte Luft
Samstagsarbeit wird vorausgesetzt und nahegelegt
Nicht vorhanden, da hohe Fluktuation mit Leiharbeitern
Kann ich nichts dazu sagen
Unterirdisch. Jeder will hier Führungsperson sein und niemand weiß wirklich wer hier wie weisungsbefugt ist.
Wenn ich keinen Stern geben könnte, dann würde ich das tun
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass bei dir dieser Eindruck entstanden ist und du die Situation so negativ empfindest.
Gemäß unserer Unternehmenswerte definieren wir uns vor allem durch das Team. Wir arbeiten als Team und denken als Team.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch über deine Kritik sprechen. Bitte wende dich hierfür an die Personalabteilung!
Liebe Grüße
Mit den Kollegen in der Abteilung kommt man soweit gut klar. Jeder schaut nach sich. Man darf sich nicht unterhalten. Man wird schon schräg angeschaut wenn man auf die Toilette geht.
Irgendwie wird hier immer noch gedacht - jeder will zu Akzente. Inzwischen keiner mehr
Nur mit Attest möglich auf nur eine Schicht oder man muss sich erklären warum man nicht Vollzeit arbeitet
Die Ware wird bei der kleinsten Macke entsorgt. Ist nur der Karton beschädigt wird die Ware weggeworfen. Bei Elektrogeräten genauso
Man hat die Chancen sich zu bewerben aber man bekommt nirgends mehr Gehalt
Die Kollegen in der Abteilung halten mehr oder weniger zusammen. Kommt glaube ich darauf an in welcher Abteilung man ist.
Ist nichts besonderes aufgefallen. Gibt wenige
Im Sommer funktioniert die Klima nicht, erst als einer umgekippt ist wurde was gemacht. Im Winter funktioniert die Heizung nicht.
Schlechte Kommunikation. Teilweise Leute in der Abteilung wo keine Ahnung haben. Totales durcheinander
Schlechter geht es nicht. Mindestlohn
Wenn du im Lager arbeitest bist du ein nichts. Da wird dir nichts mal gegrüßt
Das Verhältnis von Gehalt + Aufgaben passt überhaupt nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid, dass bei dir dieser Eindruck entstanden ist.
Ein guter Umgang und ein positives Miteinander sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig und bilden die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch über deine Kritik sprechen. Du kannst dich hierzu gerne an uns wenden. Wir sind für einen offenen und ehrlichen Austausch und nehmen die Kritik unserer Mitarbeiter sehr ernst.
Liebe Grüße
Alice
Flache Hierarchien
Gute Kommunikation
Sehr nette KollegINNenn
dass man nicht alle Kollegen regelmäßig vor Ort sieht
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns, dass du die flachen Hierarchien und gute Kommunikation mit den Kollegen und Kolleginnen positiv bewertest. Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation sowie ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass du manche Kolleg*innen nicht regelmäßig vor Ort sehen kannst. Wir versuchen jedoch, dies durch alternative Kommunikationswege wie beispielsweise virtuelle Meetings oder gemeinsame Veranstaltungen auszugleichen.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir werden uns bemühen, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und eine gute Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Beste Grüße,
Alice
So verdient kununu Geld.