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Paritätische 
Dienste 
Bremen 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paritätische Dienste Bremen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paritätische Dienste Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paritätische Dienste Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Paritätische Dienste Bremen, Öffentlichkeitsarbeit
Paritätische Dienste BremenÖffentlichkeitsarbeit

Miteinander, Vertrauen, Fairness, Augenhöhe, Wertschätzung

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Paritätische Dienste Bremen, Öffentlichkeitsarbeit
Paritätische Dienste BremenÖffentlichkeitsarbeit

Wir arbeiten daran, unsere interne Kommunikation auf noch bessere Füße zu stellen.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nett und Freundlich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann besser sein, wenn es um Infos geht

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen kommt vor

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

zu viel Gerede, Informationsleitung schwach

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ltd. Angestellte und Stabsstellen werden in Entscheidungen zu wenig eingebunden. MA-Gespräche müssen eingefordert werden. Es wirkt so, als habe die Geschäftsführung das Gefühl, sie müsse alles entscheiden, weil nur sie den gesamten Blick auf die Dinge hätte und nur sie wüsste, was gut und richtig ist.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von oben nach unten

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