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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern stets ein offenes Ohr und helfen Sie ihnen
Schön und ruhig
100%
Ja viele Möglichkeit
Reicht
Okay
Sehr gut
Weiterbildungen sowie prämienzahlungen
Der Arbeitgeber ist wirklich in die Jahre gekommen. Die löhne wurden nicht angepasst. Die Umstände unter den man arbeiten muss werden immer kritischer
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Sich Zeit nehmen, definitiv Löhne zeitgemäß anpassen!
Die Arbeitsatmosphäre im Hameln ist super, dieses liegt aber insbesondere an der Leitung und den Kolleg*innen.
Verstaubt und nicht besonders positiv
Überstunden sind keine Seltenheit. Urlaub wird gewährt aber die Dinge bleiben liegen, so dass man danach vor einem riesigem Berg steht.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Wenn man was machen möchte, muss man sich um die Finanzierung selbst kümmern.
Bezahlung mangelhaft und ob der Tarifvertrag kommen wird?
Versprechungen werden gemacht, Forderungen werden nach Außen und an andere Einrichtungen getragen, aber selbst intern nicht umgesetzt.
Das Kollegium vor Ort ist super. Wenn es darüberhinaus geht, hat man immer das Gefühl, dass keiner dem anderen vertraut und man Angst hat, etwas falsches zu sagen.
Insbesondere das Verhalten vom Landesverband könnte besser sein. Gefühlt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Die Menschen, die das Geld an den Standorten erwirtschaften und „die da oben“.
Veraltete Technik, kaum Support, kaum Unterstützung für gesundes Arbeiten.
Die Unternehmenskommunikation ist absolut mangelhaft. Zwar bekommt man Infos über Dinge die am Standort passieren aber aus Hannover kommt nichts und wenn, dann dauert es super lange.
Das ich immer wen erreiche
Das die Zeitstundenkonten sehr spät geschickt werden
Etwas mehr auf die Mitarbeiter und dessen Individualität eingehen
kommt darauf an wo ich eingesetzt bin
sehe ich selten, somit kann ich es nicht sagen
kann mich nicht beschweren
bekomme schnell Antworten
könnte mehr sein
es gibt immer was zu tun
Fluktution hoch, mehr auf junge MA setzen und auch hören.
Schrecklich - es fängt schon ganz oben an und zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Verstaubt, veraltet, junge Kollegen bleiben nicht lange.
Der Verband entwickelt sich zurück, jedes moderne Unternehmen baut remote Arbeiten aus. Der Pari lässt wieder alle MA am Standort antanzen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Gehaltsstrukturen undurchsichtig und ca. weit unter 30% des normalen Durchschnittgehalts in der Branche.
Man wäre gerne Umwelt- und Sozialbewusst. Für das Image eines Wohlfahrtsverbandes wäre dies sicherlich von Vorteil. Allerdings fährt man alte Autos und ist durch die geringe Digitalsierung dabei jeden Tag alles auszudrucken und Müll en Mass zu produzieren.
Führungskräfte ohne geeignete Kompetenzen.
Arbeitsmaterial und Hardware veraltet, absolut nicht am Zahn der Zeit.
Viel verdeckte Kommunikation und Buschfunk, keine klaren Kommunikationsstrukturen.
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrung mit dem Personalbereich enttäuschend war. Die Kommunikation war mangelhaft, und Anfragen blieben oft unbeantwortet. Die Professionalität ließ zu wünschen übrig, was meine Zufriedenheit erheblich beeinträchtigte. Hier besteht definitiv Raum für Verbesserungen.
1. Implementierung regelmäßiger Team-Meetings, um eine offene Kommunikation zu fördern und wichtige Informationen effektiver zu teilen.
2. Schulungen für Führungskräfte, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass klare Anweisungen und Erwartungen an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
3. Feedback-Mechanismen einführen, um Mitarbeiterstimmen zu hören und mögliche Kommunikationsprobleme proaktiv anzugehen.
5. Transparente Richtlinien für die Kommunikation bei dringenden Angelegenheiten entwickeln, um eine effiziente Reaktion auf unvorhergesehene Situationen zu gewährleisten.
6. Implementierung eines automatisierten Erinnerungssystems für auslaufende Verträge, um frühzeitig auf bevorstehende Fristen aufmerksam zu machen.
7. Erstellung eines zentralen Vertragsmanagementsystems, um den Überblick über alle laufenden Verträge zu behalten.
8. Festlegung klarer Zuständigkeiten für die rechtzeitige Überprüfung und Verlängerung von Verträgen.
9. Einführung von standardisierten Prozessen für die Vertragsverlängerung, um Effizienz und Klarheit zu gewährleisten.
10. Schulungen für relevante Mitarbeiter, um sie für die Bedeutung und die zeitgerechte Verlängerung von Verträgen zu sensibilisieren.
Fehlende Kommunikation, mangelhafte Führung und geringe intrinsische Motivation der Mitarbeitenden führt zu einer hohen Fluktuation (siehe auch Stellenbörse - viele Stellen sind unbesetzt). Der gesamte Personalbereich scheint überfordert zu sein ("wir arbeiten daran, uns zu verbessern" - leider nur ein Vorsatz).
Karriere macht man besser bei einem anderen Arbeitgeber.
Die Qualität vieler Führungskräfte entspricht leider nur max. Mittelmaß.
Es fehlte an klaren Entscheidungen und strategischer Führung. Dies hatte direkte Auswirkungen auf das Team, da es an Motivation und klaren Zielen mangelte.
Anrufe, Mails und Briefe werden teilweise ignoriert (einschl. Geschäftsführer).
Die mangelhafte Kommunikation hat zu erheblichen Unannehmlichkeiten geführt. Wichtige Informationen wurden unzureichend geteilt, was zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führte. Eine verbesserte Kommunikation wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen zu stärken und die Mitarbeitenden an den Arbeitgeber zu binden.
Das sie sich sozial einsetzen.
Der Umgang mit dem eigenen Personal.
An die selbst auf die Fahne geschrieben Grundsätze halten.
Gut. Man arbeitet als Team und wird nicht gehetzt.
Da Außenwirkung gut ist auch das Image gut
Wer kindkrank ist wird schief angesehen. Gerne darf man Überzeit machen aber kann diese nie abbauen.
Man gibt sich keine Mühe Umweltbewusstsein zu entwickeln und ignoriert Vorschläge. Geschäftsführerin fährt mit ihrem SUV täglich vor. Fahrzeuge generell Verbrenner!
Angeblich hat jeder dort die Chance aufzusteigen und geschult zu werden. In der Realität werden aber lieber externe Kräfte genommen als interne jemanden zu qualifizieren.
Ja, Teamwork
Alter spielt keine Rolle.
Abteilungsleiterin ist gut. Alle anderen sehen einen als inkompetent - bist ja "nur" Fahrer und jederzeit austauschbar.
Altes Material, alte Fahrzeuge, alte Gebäude.
Die meisten kennen noch nicht einmal den Namen der Geschäftsführung und die Struktur des Unternehmens. Es wird aber so getan, als ob man total transparent ist. Wer aber keine interne E-Mail hat (ganz viele) bekommt fast nichts mit.
Schlechteste Bezahlung in allen Bereichen.
Egal ob Mann oder Frau!
Traditionelles Unternehmen, welches mit der Zeit mitgeht und sich modern aufstellt.
Eine hohe Fluktuation ist immer begründet.
Weniger Projekte parallel starten. Es gibt bereits mit den "normalen" Aufgaben bereits eine Überlastung.
Das Klima innerhalb der Abteilung war nicht gut. Man musste sich regelmäßig den ein oder anderen Kommentar anhören.
Es wird mit einem Work-Life-Blance geworben. Es gab immer viele Gründe gegen Home-Office, sodass man sich nicht mehr getraut hatte das anzusprechen. Es kam auch mal vor, dass bis 22 Uhr gearbeitet worden ist.
Es gab keine
War immer stets bemüht...
Die Büros waren sehr modern eingerichtet.
Es gab regelmäßige Meetings, die sehr häufig verschoben worden sind, sodass ein Meeting auch mal um 17 Uhr statt 13 Uhr anfing.
Die Mitarbeiter im Büro bemühen sich dss Beste draus zu machen
Keine Frstverträge
Zuhören,
Mehr Gehalt,
Sportangebote
Mitarbeiter
Organisation
Absprachen einhalten! Bei wenig Personal nicht permanent neue Patienten aufnehmen und dort wo möglich auch Patienten zum WOHLE der Mitarbeiter absagen.
Unter den Mitarbeitern sehr gut
Bei häufig nur 3 - 4 Stunden Touren kaum machbar.
Top
Häufiges Einspringen, mehrere Wochenenden nacheinander.
Nach Kündigung unterirdisch.
Mit der Verwaltung absolut ungünstig. Dinge die gesagt wurden, wurden im Nachhinein dann so gar nicht gesagt
Pflege bleibt Pflege.
So verdient kununu Geld.