Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V. als Arbeitgeber
Paritätischer
Wohlfahrtsverband
Niedersachsen
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Austausch mit dem Landesverband zeigt ein anderes Bewusstsein für die eigentlichen Aufgaben des Verbands.
Betriebliche Altersvorsorge, sicherer Abreitsplatz, Schutz durch Betriebsvereinbarungen
Selbständig mit Auto arbeiten , Termine planen wie es mir passt
Man hat nen Job
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war anfangs super.
Man hat sich gegenseitig unterstützt. Da aber alles innerhalb kürzester zeit den Bach runtergegangen ist, hat auch der Zusammenhalt nachgelassen und deswegen war zuletzt dann jeder gegen jeden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, Zuwiderhandlung gegenüber modernen Selbstbildern von Arbeitgebern, mangelnde Fürsorge, versandende Kommunikation, Selbstbeweihräucherung, angestaubte und überholte Strukturen, mitunter hochherrschaftliches Gebahren aus den Führungspositionen heraus, nicht vorhandene Wertschätzung
Die Führung am Standort Oldenburg war aus meiner Sicht sehr problematisch. Es herrschte ein respektloser Umgangston, teilweise geprägt von Druck, unangemessener Kommunikation und fehlender Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Kritik wurde nicht konstuktiv aufgenommen, sondern häufig abgewehrt oder auf andere geschoben.
Teilweise sind Entscheidungswege noch recht lang, was an den eher traditionellen Strukturen liegt. Eine stärkere Digitalisierung und modernere Abläufe könnten hier helfen, Prozesse zu beschleunigen und Entscheidungen zukunftsorientierter zu gestalten.
Betriebsrät*innen sollten bisweilen an Ihrem Ton feilen, sie sind auch Arbeitnehmer wie die anderen auch. Ich habe da eine besonders unfreundliche Dame im Auge
Zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Führungskultur gearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, klare Kommunikation und eine verlässliche Erreichbarkeit müssen sichergestellt werden. Zudem sollten Vorfälle ernst genommen und konsequent aufgearbeitet werden, anstatt sie zu relativieren. Ziel sollte ein wertschätzendes und professionelles Arbeitsumfeld sein.
Führungsebene austauschen und mit der Basis zusammenarbeiten
Transparenz bieten, Verantwortung übertragen, Vertrauen haben, Mitarbeiter als tragende Säule des Unternehmens wertschätzen, Führungskräfte coachen, empathisch handeln, alte Zöpfe abschneiden, paritätisch agieren, sich am TVöD orientieren.
Das Bewusstsein gerade langjähriger Mitarbeiter wieder für den Paritätsgedanken schärfen.
GANZ WICHTIG: Führungskräfte oberhalb PDL (gerade die direkte Geschäftsführung Osnabrück) unbedingt auf den neusten Stand im Punkt "Mitarbeiter wertschätzen" schulen.
Eine Leitung / Geschäftsführung sollte, meiner Meinung nach, eine pflegerische Ausbildung haben oder es sollte zur Pflicht gemacht werden, in allen Bereichen mindestens 2 - 4 Wochen Praktikum zu machen um überhaupt mal zu sehen, was geleistet wird.
Außerdem sollten sich Führungskräfte nicht narzistisch und vollkommen von sich selbst überzeugt verhalten. DEMUT, den Mitarbeiter ausreden lassen und auf Augenhöhe kommunizieren, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung und die Ausgestaltung des Aufgabengebiets sind gut auf die individuellen Fähigkeiten und den Bildungshintergrund abgestimmt. Persönliche Interessen werden respektiert, und es ist jederzeit möglich offen zu kommunizieren, wenn die eigene Belastungsgrenze erreicht ist. In solchen Fällen wird die Arbeit neu oder anders organisiert, ohne dass dabei das Gefühl entsteht, zu wenig zu leisten – was ein wertschätzendes und gesundes Arbeitsumfeld fördert.
Je nach Berufsfeld, in meinem Feld den Anforderungen entsprechend
Ja, interessante Arbeitsfelder. Aber Geundausstattung fehlt.
Fächer übergreifend
Abwechslungsreich, Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Seit Jahren wird ein Tarifvertrag versprochen, der wohl nie kommen wird. Am Personal kann man ja sparen
Für mich nicht genug um im Monat zu leben. Brauche Wohngeld zur Zuschuss
War nicht angemessen.
Rückständig, Gehalt aktuell (2026) schon bei 25% unter Vergleichstarif. Schlechter geht´s nicht.
Leider der schlechteste Stundenlohn, den ich in der Pflege je verdient habe.
Sozial-Leistungen sind in Ordnung, aber auch noch nicht auf Stand der Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man muss sich um das eigene Vorankommen natürlich selber bemühen, wie überall. Aber die hierarchischen Strukturen stammen noch aus dem letzten Jahrtausend. Da möchte man nicht "Karriere machen" und ein Teil davon werden.
Seit 10 Jahren steht Supervision in meiner leisubgsvereinbarung, die ich nie erhalten habe.
Wenige Weiterbildung von Firmen aus. Muss selber suchen und melden
Auch da gibt es mit Sicherheit noch mehr Optionen,die geschaffen werden können
Die Fortbildungen waren übersichtlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege