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PARITÄTISCHES 
Seniorenwohnen 
gGmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PARITÄTISCHES Seniorenwohnen gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARITÄTISCHES Seniorenwohnen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PARITÄTISCHES Seniorenwohnen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in jeder Instanz ein offenes Ohr, Probleme und Sorgen können jederzeit angesprochen werden. Von Seiten der Vorgesetzten wird IMMER nach eine Lösung gesucht bzw. wird bei der Lösungsfindung stets unterstützt. Hektik und Stress begleiten jeden Alltag. Ich denke nicht, dass man das zu scharf kritisieren sollte

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz alles Umstände in der Pflege, haben hier alle ein offenes Ohr. Jeder Mitarbeiter, kann sich bei Sorgen direkt an den Vorgesetzten wenden. Kommunikation muss jedoch von beiden Seiten kommen, das ist klar!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützt wird, wo es geht. Das jeder Akku mal leer ist, dass ist klar. Brauche ich eine kurze Auszeit, wird zugesehen, dass ich einen Tag zusätzlich frei bekommen kann.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn nicht gerade CORONA herrscht, dann kann man sich regelmäßig massieren lassen und Geld für´s gesund bleiben gibt es auch noch!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind Vorgesetzte! Sie helfen wo sie können aber zaubern können sie nicht!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhaft unterbesetzt, arbeiten auf anderen Wohnbereichen/ Fauchaufsichten (PFK) stehen auf der Tagesordnung... Mitarbeiter sind ausgelaugt und angenervt, neue Kollegen suchen nach kurzem wieder das Weite.

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