PARI 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellen werden scheinbar mehrfach ausgeschrieben, ohne das diese tatsächlich besetzt werden.
Auf Rückfrage, was denn zur Absage im Bewerbungsprozess geführt hat - trotz Abschluss in BWL Bereich, Pharmazeutischer Berufszulassung, Qualifikation als Pharmareferent nach § 75 AMG und bereits vorangegangener nachweislich erfolgreicher Pharma Außendienst Tätigkeit, erhält man keine Antwort.
Lediglich immer und immer wieder die gleichen standardisierten Absagen Texte.
Der Bewerber fühlt sich somit aufs übelste veralbert und fragt sich doch wohl zu Recht, was die Motivation eines Unternehmens für ein solches Vorgehen ist.
Geht es hier womöglich ehr darum, an Daten der Bewerber zu kommen?
Geht es hier womöglich ehr darum, nach außen hin einen hohen Personalbedarf zu vermitteln, der womöglich so gar nicht besteht?
Trotz telefonischer Rückfrage scheint man es hier noch nicht einmal nötig zu haben, mit dem Bewerber, der viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert hat sprechen zu wollen und verweist auf den email Kontakt.
Schade eigentlich - da ich in Mitten des ausgeschriebenen "zu besetzenden" Vertriebsgebietes wohne.
Nach mehreren Bewerbungen bei diesem Unternehmen kann ich persönlich nur sagen, dass dieses Herangehen einen sehr unseriösen Eindruck bei mir hinterlassen hat.

Verbesserungswürdig wäre ein zielorientiertes professionelles HR, welches auch telefonisch zu erreichen ist und dem vermeintliche Bewerber mehr wert sind, als standardisierte skurrile Absagen Texte.

Verbesserungsvorschläge

Nur weiter so.

Verbesserungsvorschläge

Nach Monaten keinerlei Antwort erhalten (außer der automatischen Empfangsbestätigung).
Auch auf Nachfrage keine Reaktion.

Dieser Umgang hinterlässt kein gutes Bild!
Noch nie habe ich auf eine Bewerbung überhaupt keine Reaktion gehabt. Selten hat es mal mehr als 2 Wochen gedauert.

Mich würde interessieren, was PARI sich dabei denkt?!
Die anderen Bewertungen hier bestätigen dies leider...

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nach 6 Wochen keinerlei Rückmeldung auf eine offene Position bekommt und das mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung, Studium (sehr gute Arbeitszeugnisse) etc. disqualifiziert sich eine Firma selbst. Da die Firmen im Raum Starnberg überschaubar sind.. ist das leider nicht die beste "Werbung". Eine kurze Absage "gebührt" m. E. schon der Anstand. Aber selbst nach höflichen nachhaken - keinerlei Reaktion von Seiten Personal. Da entsteht von Seiten HR und auch der Firma selbst leider ein sehr unschönes Bild. Den "schlechten" Bewertungen zu urteilen bin ich aber nicht der erste Bewerber....

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerber komplett zu ignorieren und auch nachdem man nachhakt einfach gar nicht zu reagieren, finde ich sehr schwach. Zumindest eine kurze Rückmeldung, auch wenn sie eine Absage beinhaltet, sollte heutzutage wirklich machbar sein. Sehr schade, ich hätte mich über ein Feedback sehr gefreut

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, unpassende und von oben herab Behandlung während des Gesprächs ist sehr unpassend

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Entscheidungsprozess, kürzere Bewerbungsgespräche mit weniger Mitarbeitern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Auftreten der Personalabteilung, bessere Absprachen zwischen Hiring Manager und HR
(Sterne beziehen sich vor allem auf HR Abteilung, der Rest des Teams war professionell, freundlich und informativ)

Verbesserungsvorschläge

Versprochenes einhalten

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung, sehr lange Wartezeit. Es folgte eine Einladung zu einem sehr aufschlussreichen und freundlichen Telefoninterview und anschließend recht zügig eine Einladung zu einen Gespräch vor Ort. Ich wurde rundgeführt, bekam den Arbeitsplatz gezeigt und wurde sogar den neuen Kollegen bereits vorgestellt. Bei der Verabschiedung wurde mir zugesichert, sich innerhalb einer Woche bei mir zu melden. Dies geschah natürlich nicht. Auch 2 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch hatte sich auch niemand bei mir gemeldet. Telefonisch war natürlich niemand zu erreichen. Auf eine Nachfrage per Email wurde ich vertröstet, man benötige noch etwas Zeit. Fast 4 Wochen nach meinem Vorstellungstermin vor Ort (also 3 Wochen verspätet), bekam ich am Telefon die Absage. Die Stelle, für die man mich vorgesehen hätte sei nun doch nicht bewilligt worden.
Diese äußerst unprofessionelle Vorgehensweise hat einen richtig miesen Eindruck bei mir hinterlassen. Sich an die selbst gesetzten Fristen und Absprachen nicht zu halten zeugt von Unprofessionalität und Respektlosigkeit. Ich bin sehr enttäuscht und ärgere mich, soviel Zeit und Aufwand in den Bewerbungsprozess investiert zu haben. Man stelle sich vor, die eigenen Mitarbeiter oder Bewerber würden so ein Verhalten an den Tag legen. Ich muss dazu sagen, dass ich einen Anfahrtsweg von fast 500 km hatte.