Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Kollegialität, dass arbeiten hier "Sinn" macht und wir Produkte herstellen, die das Leben anderer verbessern oder verlängern, die Unternehmensphilosophie, bei der Werte und Mitarbeiter wichtiger sind, als der letzte Euro Profit
(Noch) gutes Image
Zusammenhalt, Firmenphilosophie und Produkte
Langfristige Planung ist positiv erkennbar
Flexibilität und HO
Leistung ist nicht relevant. Viele Kollegen können tun und lassen was sie wollen und werden dafür nicht belangt. Fehler haben keine Konsequenzen.
Aufgeblähte Hierarchien
Kommunikation und Klarheit von Strategie und Zielen kann man immer verbessern, das gilt auch fü runs.
Doch Mitarbeitende übernehmen selten Verantwortung, was Prozesse lähmt und Eigeninitiative bremst.
Vorgesetzte mit ordentlichen Abschluss.
Absulute Vetternwirtschaft!!!!!!!
Teilweise um gut da zu stehen gibt es einige die nichts für sich behalten können.
Aufgeblähte QM-Strukturen und endlose Abstimmungsschleifen bremsen Innovation und Produktivität – während die Uhr tickt.
Einführen Betriebsrat, besseres durchgängiges Projektmanagement. Leistungsgerechtere Vergütung.
Führungskräfte kommen und gehen und schmeißen während ihrer Amtszeit Fachkräfte mit guten Kenntnissen raus. Warum gebt ihr immer solchen Führungskräften das Vertrauen, die nach 3 Jahren das Unternehmen verlassen und verbrannte Erde hinterlassen? Macht es ihnen nicht so leicht mit AN-Kündigungen.
Ehrliche, glaubwürdige Kommunikation wäre wünschenswert. Das Schönreden von Fehlleistungen ist zwischenzeitlich an der Tagesordnung. Daher weg von Oberflächlichkeiten. Umgang einzelner Führungskräfte mit ihren Untergebenen mehr hinterfragen!
transparente Kommunikation, Mitarbeiter und Führungskräfte entwickeln, Prozesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft zurückhaltend mit Informationen und wirken demotiviert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war meist in Ordnung, aber es kam oft auf die Situation an. Im Allgemeinen gab es Respekt, jedoch war die Kommunikation nicht immer gleichwertig.
Aus den vorigen Kommentaren wird ersichtlich, dass ältere Kollegen manchmal ausgegrenzt werden, aber wenn die Arbeit gemacht werden muss, greift man gern darauf zurück.
Bleiben bis zum Schluss da
Auch hier passt das. Werden wertgeschätzt und können sich einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurde viel kommuniziert, allerdings fehlte es oft an inhaltlicher Tiefe und klarer Ausrichtung.
Konflikte werden ignoriert und Probleme verschwiegen.
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen sehr lückenhaft und daher absolut verbesserungswürdig
Nur oberflächliche Kommunikation. Keine wertschätzde Kommunikation.
Hellseherische Fähigkeiten wären vorteilhaft, man könnte auch im Kaffeesatz lesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ja / Karriere nur ausgewählte
in manchen Bereichen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
keine sichtbaren Möglichkeiten um die Karriereleiter hinaufzuklettern
Ich musste um jede Kleinigkeit betteln.
gutes Angebot und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
