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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegialität, dass arbeiten hier "Sinn" macht und wir Produkte herstellen, die das Leben anderer verbessern oder verlängern, die Unternehmensphilosophie, bei der Werte und Mitarbeiter wichtiger sind, als der letzte Euro Profit
(Noch) gutes Image
Zusammenhalt, Firmenphilosophie und Produkte
Die Entscheidung endlich einem langjährigen GF das Vertrauen zur Leitung der Holding zu übertragen. Nun können Werte gelebt werden.
Gut situierte Firma, (noch) gute Produkte, gute Verkehrsanbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgeblähte Hierarchien
Kommunikation und Klarheit von Strategie und Zielen kann man immer verbessern, das gilt auch fü runs.
Vorgesetzte mit ordentlichen Abschluss.
Absulute Vetternwirtschaft!!!!!!!
Teilweise um gut da zu stehen gibt es einige die nichts für sich behalten können.
Leistung ist nicht relevant. Viele Kollegen können tun und lassen was sie wollen und werden dafür nicht belangt. Fehler haben keine Konsequenzen.
Doch Mitarbeitende übernehmen selten Verantwortung, was Prozesse lähmt und Eigeninitiative bremst.
Verbesserungsvorschläge
Aufgeblähte QM-Strukturen und endlose Abstimmungsschleifen bremsen Innovation und Produktivität – während die Uhr tickt.
transparente Kommunikation, Mitarbeiter und Führungskräfte entwickeln, Prozesse verbessern
Stärker das positive herausstellen, davon gibt es genug!
Keine, fühle mich rundum wohl
Einführen Betriebsrat, besseres durchgängiges Projektmanagement. Leistungsgerechtere Vergütung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Höchste Qualität und sehr vakant sowie angesehen. „Jedes Elternteil was etwas auf sich hält kennt den PariBoy“
Die Marke genießt weiterhin ein gutes Ansehen, zeigt jedoch erste Schwächen in der Wahrnehmung.
Image von aussen sehr gut, intern leider immer schlechter
Noch besser als verdient
Besser als verdient
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schon unterer Standard, aber als Einstiegsgehalt völlig okay
Das Gehalt war deutlich zu niedrig für die geleistete Arbeit und entsprach nicht den Erwartungen oder dem Arbeitsaufwand.
Keine Anpassung des Gehaltes an Inflation. 2%
Im Vergleich zum Marktumfeld in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Sehr große Unterschiede, wenn man den Chef kennt oder in dessen Gunst steht, kann man extrem gut verdienen. Das Schmerzensgeld verhindert bei Einigen die Eigenkündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ja / Karriere nur ausgewählte
in manchen Bereichen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Ich musste um jede Kleinigkeit betteln.
keine sichtbaren Möglichkeiten um die Karriereleiter hinaufzuklettern
Was man braucht bekommt man. Sowohl intern als auch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PARI Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet PARI Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PARI Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PARI Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PARI Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PARI Unternehmensgruppe
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