Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Kollegialität, dass arbeiten hier "Sinn" macht und wir Produkte herstellen, die das Leben anderer verbessern oder verlängern, die Unternehmensphilosophie, bei der Werte und Mitarbeiter wichtiger sind, als der letzte Euro Profit
Zusammenhalt, Firmenphilosophie und Produkte
Langfristige Planung ist positiv erkennbar
Flexibilität und HO
Die Entscheidung endlich einem langjährigen GF das Vertrauen zur Leitung der Holding zu übertragen. Nun können Werte gelebt werden.
Vorgesetzte mit ordentlichen Abschluss.
Absulute Vetternwirtschaft!!!!!!!
Teilweise um gut da zu stehen gibt es einige die nichts für sich behalten können.
Leistung ist nicht relevant. Viele Kollegen können tun und lassen was sie wollen und werden dafür nicht belangt. Fehler haben keine Konsequenzen.
Kommunikation und Klarheit von Strategie und Zielen kann man immer verbessern, das gilt auch fü runs.
Doch Mitarbeitende übernehmen selten Verantwortung, was Prozesse lähmt und Eigeninitiative bremst.
Seit dem Change in der gesamten Führungsriege wird nur noch mit Flosklen oberflächlich mit Mitarbeitern kommuniziert. Keine individuelle Wertschätzung mehr vorhanden. Unternehmensziele scheinen planlos. Mal Hü, mal Hott, dann wieder zurück.....
Aufgeblähte QM-Strukturen und endlose Abstimmungsschleifen bremsen Innovation und Produktivität – während die Uhr tickt.
transparente Kommunikation, Mitarbeiter und Führungskräfte entwickeln, Prozesse verbessern
Stärker das positive herausstellen, davon gibt es genug!
Einführen Betriebsrat, besseres durchgängiges Projektmanagement. Leistungsgerechtere Vergütung.
Führungskräfte kommen und gehen und schmeißen während ihrer Amtszeit Fachkräfte mit guten Kenntnissen raus. Warum gebt ihr immer solchen Führungskräften das Vertrauen, die nach 3 Jahren das Unternehmen verlassen und verbrannte Erde hinterlassen? Macht es ihnen nicht so leicht mit AN-Kündigungen.
Der am besten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft zurückhaltend mit Informationen und wirken demotiviert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war meist in Ordnung, aber es kam oft auf die Situation an. Im Allgemeinen gab es Respekt, jedoch war die Kommunikation nicht immer gleichwertig.
Aus den vorigen Kommentaren wird ersichtlich, dass ältere Kollegen manchmal ausgegrenzt werden, aber wenn die Arbeit gemacht werden muss, greift man gern darauf zurück.
Bleiben bis zum Schluss da
Auch hier passt das. Werden wertgeschätzt und können sich einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurde viel kommuniziert, allerdings fehlte es oft an inhaltlicher Tiefe und klarer Ausrichtung.
Konflikte werden ignoriert und Probleme verschwiegen.
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen sehr lückenhaft und daher absolut verbesserungswürdig
Nur oberflächliche Kommunikation. Keine wertschätzde Kommunikation.
Laut werden wie auch Beleidigungen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ja / Karriere nur ausgewählte
in manchen Bereichen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Ich musste um jede Kleinigkeit betteln.
keine sichtbaren Möglichkeiten um die Karriereleiter hinaufzuklettern
gutes Angebot und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
