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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 111 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 111 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegialität, dass arbeiten hier "Sinn" macht und wir Produkte herstellen, die das Leben anderer verbessern oder verlängern, die Unternehmensphilosophie, bei der Werte und Mitarbeiter wichtiger sind, als der letzte Euro Profit
(Noch) gutes Image
Zusammenhalt, Firmenphilosophie und Produkte
Langfristige Planung ist positiv erkennbar
Flexibilität und HO
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung ist nicht relevant. Viele Kollegen können tun und lassen was sie wollen und werden dafür nicht belangt. Fehler haben keine Konsequenzen.
Aufgeblähte Hierarchien
Kommunikation und Klarheit von Strategie und Zielen kann man immer verbessern, das gilt auch fü runs.
Doch Mitarbeitende übernehmen selten Verantwortung, was Prozesse lähmt und Eigeninitiative bremst.
Vorgesetzte mit ordentlichen Abschluss.
Absulute Vetternwirtschaft!!!!!!!
Teilweise um gut da zu stehen gibt es einige die nichts für sich behalten können.
Verbesserungsvorschläge
Aufgeblähte QM-Strukturen und endlose Abstimmungsschleifen bremsen Innovation und Produktivität – während die Uhr tickt.
Einführen Betriebsrat, besseres durchgängiges Projektmanagement. Leistungsgerechtere Vergütung.
Führungskräfte kommen und gehen und schmeißen während ihrer Amtszeit Fachkräfte mit guten Kenntnissen raus. Warum gebt ihr immer solchen Führungskräften das Vertrauen, die nach 3 Jahren das Unternehmen verlassen und verbrannte Erde hinterlassen? Macht es ihnen nicht so leicht mit AN-Kündigungen.
transparente Kommunikation, Mitarbeiter und Führungskräfte entwickeln, Prozesse verbessern
Werden sowieso nicht gehört, die Probleme sind bekannt, werden aber ignoriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Oft zurückhaltend mit Informationen und wirken demotiviert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Alle waren sehr freundlich
Der Umgang mit älteren Kollegen war meist in Ordnung, aber es kam oft auf die Situation an. Im Allgemeinen gab es Respekt, jedoch war die Kommunikation nicht immer gleichwertig.
Aus den vorigen Kommentaren wird ersichtlich, dass ältere Kollegen manchmal ausgegrenzt werden, aber wenn die Arbeit gemacht werden muss, greift man gern darauf zurück.
Bleiben bis zum Schluss da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es ging viel über den Flurfunk, allerdings gibt es alle 4 Wochen ein Freitagsmeeting der Geschäftsführung mit allen Kolleg/innen aus allen Standorten mit Zahlen und Fakten
Es wurde viel kommuniziert, allerdings fehlte es oft an inhaltlicher Tiefe und klarer Ausrichtung.
Konflikte werden ignoriert und Probleme verschwiegen.
Nur oberflächliche Kommunikation. Keine wertschätzde Kommunikation.
Hellseherische Fähigkeiten wären vorteilhaft, man könnte auch im Kaffeesatz lesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ja / Karriere nur ausgewählte
in manchen Bereichen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Ich musste um jede Kleinigkeit betteln.
keine sichtbaren Möglichkeiten um die Karriereleiter hinaufzuklettern
Was man braucht bekommt man. Sowohl intern als auch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PARI Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet PARI Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PARI Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PARI Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PARI Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PARI Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik