27 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Naja, zum Vergessen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konflikte werden nicht geklärt. Das mittlere Management (unabhängig von der Abteilung) verzieht sich in die Einzelbüros und ignorieren alle Themen, die aufkommen. Auf der untersten Ebene lässt man dann die Köpfe einschlagen. So verharrt jeder auf seiner Position und verhindert jegliche Entwicklung.
Work-Life-Balance
Das ist Mega gut. Wer sich wegduckt, kann auch nur eine Life-Balance haben.
Karriere/Weiterbildung
Internen Schulungskatalog, der ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seine Aufgaben auf einzelne zu schieben. So wenig wie möglich denken ist das Motto!
Vorgesetztenverhalten
Anwendung der Hubschrauber-Technik. Im Büro verschanzen, dann mal von oben herunterstoßen, staub aufwirbeln und wieder abheben. Jeder darf im Grunde machen was er will und wer nicht schnell genug weg gerannt ist, bekommt weitere Themen.
Arbeitsbedingungen
Muss man sich selbst gestalten. Rücksicht wird aber auch nicht genommen.
Kommunikation
Flurfunk ist das Mittel der Wahl. Auch Dinge, die einen persönlich betreffen.
Interessante Aufgaben
Naja.. Themen wären da. Aber es trifft ja auch keiner zukunftsträchtige Entscheidungen. Von daher "Never change a running system". Was man nicht sieht ist, dass Probleme nur mit einem hohen persönlichen Aufwand gelöst werden können.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super Team und viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes und angenehmes Team. Gerne ging es auch nach Feierabend gemeinsam an den See.
Image
Alle arbeiten gerne für die Gesundheit von Menschen.
Work-Life-Balance
Es wird gefordert aber auch gefördert!
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt, gingen alle super miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde umfangreich umgebaut. Hochwertige Möbel inkl. höhenverstellbarem Tisch und sogar ein großer Touchscreen Konferenzmonitor ist vorhanden.
Kommunikation
War ok
Interessante Aufgaben
Viel Flexibilität und Verantwortung für die, die es möchten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es ist noch viel Platz nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man direkt mit den Vorgesetzte reden kann. Das man jede Monat sein Gehalt bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das
Verbesserungsvorschläge
Die schlecht gelaunte Kollegen klar zu machen, dass sie die Atmosphäre in der Abteilung vergiften, und Maßnahme dagegen einleiten!
Arbeitsatmosphäre
Es wird geduldet, dass einer oder anderen Kollege die schlechte Laune in der Abteilung verbreitet.
Image
Es wird beworben, einer gute Image zu bekommen, was alles viel zu zwanghaft wirkt.
Work-Life-Balance
Es ist erwartet, dass man Überstunde leistet, natürlich auf Vertrauensbasis, ohne Vergeltung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht so toll.
Gehalt/Benefits
Eher in dem Mittelfeld...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher wenig...
Kollegenzusammenhalt
Mit einen geht es, mit anderen gar nicht. Eigentlich gilt: " mir sollte gut gehen"! Und es werden öfter Ideen geklaut...
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht!
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, nicht immer fair...
Arbeitsbedingungen
Es geht!
Kommunikation
Es wird nicht alle wichtige Informationen mitgeteilt, aber es wird erwartet, dass man richtig und rechtzeitig reagiert.
Interessante Aufgaben
Nicht immer.
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gut geführten Familienbetrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich um Mitarbeiter, agiert strategisch langfristig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Agiert in manchen Dingen nicht immer professionell bzw. effizient
Verbesserungsvorschläge
Strategie besser kommunizieren und formulieren. Evtl. mit Beteiligten entwickeln. Mehr Ressourcen für Mitarbeiterführung reservieren.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, inhabergeführr
Work-Life-Balance
Leistung ist gefragt
Karriere/Weiterbildung
Kann man selbst beeinflussen
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethik ist wichtig
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger. Insgesamt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Inkl. gesundheitsfördernden Maßnahmen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut.
Arbeitsbedingungen
Meist gut
Kommunikation
Kurze Wege
Interessante Aufgaben
Kleine Firma, großes Spektrum
Image
Gleichberechtigung
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Solider Mittelständler mit bekannten teilweise etwas festgefahrenen Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht argwöhnisch gesehen wenn man mal früher weg muss um sich um seine Kinder zu kümmern, sofern man seine Arbeit macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten in bestimmten Abteilungen bzw Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Um gute Arbeitnehmer nicht weiterhin zu verlieren sollten die internen Entwicklungsmöglichkeiten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Man geht für gewöhnlich gerne zur Arbeit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bisher nicht getoppt.
Work-Life-Balance
Die Firma ermöglicht einem später zu kommen sowie früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gern gesehen und wird nach Möglichkeiten gefördert.
Karriere zu machen hängt stark davon ab ob der Vorgesetzte gewillt ist oder nicht. Bei vielen Abteilungen durchaus möglich und praktiziert.
Die Möglichkeit der internen Bewegung wird geboten.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei ältere Kollegen werden geschätzt und weiterhin sinnvoll eingesetzt bei Bedarf angepasst an eventuell nicht mehr vorhandene Fähigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair teilweise emotional.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit Schreibtisch Rechner oder Notebook. Bis auf wenige Ausnahmen ist die Bürogröße auf ca 3 Personen begrenzt.
Kommunikation
Zwischen gleichberechtigten Kollegen sehr gut. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern teilweise einseitig und ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen durch die Unternehmensstruktur
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Karriere/Weiterbildung
keine Optionen
Kommunikation
keine
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Strategielos und beratungsresistent - Neuausrichtung dringend erforderlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn für teures Geld externe Beratungsleistungen eingekauft werden, sollte man den Ratschlägen auch mal glauben schenken und nicht alles als Blödsinn abtun, um dann doch wieder in den gewohnten Trott zu verfallen. Das Unternehmen denkt, es sei innovativ, das gehört leider der Vergangenheit an. PARI benötigt dringend eine strategische Neuausrichtung.
Kollegenzusammenhalt
Gerne werden fremde Ideen als die eigenen verkauft, hier sind einige Blender, teilweise seit Jahren, erfolgreich unterwegs. Viele interne Machtspiele, das ist sehr anstrengend und wenig zielführend.
Vorgesetztenverhalten
Praktische Erfahrung und tieferes Know-How fehlen im Bereich der "Häuptlinge" leider oft. Wenig Wertschätzung für das, was die "Indianer" leisten.
Kommunikation
Entscheidungen werden gerne hinter dem Rücken der Betroffenen gefällt, der Betroffene erfährt (wenn überhaupt) als Letzter davon.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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